Common use of Finiquito Clause in Contracts

Finiquito. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como ▇▇▇▇▇ ▇▇ de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia de Badajoz, con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la entrega a la empresa del modelo de documento liberatorio. Una vez firmado por el trabajador el recibo de finiquito surtirá efecto liberatorio que le es pro- ▇▇▇. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del finiquito, haciendo constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores o bien que el trabajador no ha hecho uso de esa posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma el trabajador podrá hacerlo constar en el recibo, a los efectos oportunos. El empresario con ocasión de la extinción del contrato al comunicar a los trabajadores la de- nuncia o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3.° de este artículo.

Finiquito. El recibo Es el acto que, en términos generales, implica la terminación del contrato y por consecuencia de finiquito los derechos y las obligaciones del contratista y la auto- ridad contratante. Este acto debe llevarse a cabo a más tardar dentro de los 60 días naturales posteriores a la fecha en que se realice la entrega-recepción de la relación laboral obra. Es obliga- ción de la dependencia notificar al contratista, a tra- vés del superintendente, de la fecha, hora y lugar en que se llevará a cabo la firma del finiquito. En la elaboración del finiquito se realiza una con- ciliación entre empresa ambas partes, de modo que en dicho acto se exponen los saldos a favor y trabajador en contra tanto de la dependencia como del contratista, a fin de de- terminar el balance final de la ejecución de la obra. Es decir, en caso de existir saldos a favor o en contra de ambas partes se realiza una compensación a fin de determinar el monto final resultante de la ejecu- ción de la obra contratada. En caso de que, como resultado de la conciliación, se reconozca la existencia de saldos a favor del con- tratista, la dependencia deberá ser proceder a su liqui- dación total en un plazo no mayor a 20 días natura- les posteriores a la fecha de la firma del finiquito. Para el caso de que, como resultado de la concilia- ción, se reconozca la existencia de saldos a favor de la autoridad, la dependencia procederá a deducirlos de las cantidades pendientes de pago por concepto de trabajos ejecutados. En caso de que a pesar de dicha deducción resultaran saldos a favor de la de- pendencia, el contratista deberá proceder a su rein- tegro (adicionando los intereses que correspondan, conforme al modelo que figura como ▇▇▇▇▇ ▇▇ mismo cálculo aplicable para el pago de este Convenio. La liquidación gastos financieros), pues de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia de Badajoz, con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo lo contrario a la entrega a la empresa del modelo depen- dencia se encontrará en posibilidad de documento liberatorioejecutar las garantías correspondientes. Una vez firmado por el trabajador el recibo de finiquito surtirá efecto liberatorio los adeudos que le es pro- ▇▇▇. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores exis- tan entre las partes, y que no se encuentren recono- cidos en el momento finiquito, se considerarán extinguidos y por tanto incobrables para el contratista. En caso de proceder que el contratista no asista a la fecha, hora y lugar señalado para la firma del finiquito, haciendo constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores o bien que habiendo asistido no logren conciliarse los volúmenes y saldos resultantes, la dependencia ela- borará un finiquito unilateral. Dicho finiquito será notificado al contratista, el trabajador no ha hecho uso cual contará con un plazo de esa posibilidad15 días naturales para presentar los argumen- tos y documentación comprobatoria que acredite la existencia de los errores del finiquito, en caso de que los hubiera. Si Transcurrido dicho plazo, sin que exista oposición alguna del contratista, el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma el trabajador podrá hacerlo constar en el recibo, a los finiquito se entenderá por aceptado y surtirá plenos efectos oportunos. El empresario con ocasión de la extinción del contrato al comunicar a los trabajadores la de- nuncia o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3legales.° de este artículo.

Finiquito. El recibo de Recibidos físicamente los Servicios, PEMEX REFINACIÓN y el GEP elaborarán el finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como ▇▇▇▇▇ ▇▇ los Servicios, anexando el Acta de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total Recepción de los conceptos debidos al trabajadorServicios, en el que se harán constar los créditos a favor y en contra que resulten para cada uno de ellos, describiendo el concepto general que les dio origen y el saldo resultante. El recibo A efecto de finiquito será expedido por la Asociación lo anterior, dentro de Panaderos de la Provincia de Badajoz, con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo los cinco Días siguientes a la entrega recepción física de los Servicios, PEMEX REFINACIÓN notificará al GEP, a través de su representante legal o del Representante General del GEP, la fecha, lugar y hora en que se llevará a cabo el finiquito, en la inteligencia de que dicha fecha deberá quedar comprendida dentro de los 120 Días siguientes a la empresa del modelo fecha de documento liberatoriorecepción física de los Servicios. De existir desacuerdo entre las partes respecto al finiquito, o bien, si el GEP no acude con PEMEX REFINACIÓN para su elaboración en la fecha señalada en el párrafo que antecede, PEMEX REFINACIÓN procederá a elaborarlo, comunicando su resultado al GEP dentro de un plazo de 10 Días, contado a partir de su emisión; una vez notificado el resultado de dicho finiquito al GEP, éste tendrá un plazo de 15 Días para alegar lo que a su derecho corresponda; si transcurrido este plazo no realiza alguna gestión, el finiquito se dará por aceptado. Una vez firmado elaborado el finiquito de los Servicios, PEMEX REFINACIÓN dará por terminado el trabajador Contrato, dejando únicamente subsistentes las acciones que deriven del propio finiquito, así como la Garantía de Calidad, por lo que no será factible que el recibo GEP presente reclamación alguna de pago con posterioridad a su formalización. Si del finiquito surtirá efecto liberatorio resulta que le es pro- ▇▇▇existen saldos a favor del GEP, PEMEX REFINACIÓN los liquidará conforme a lo establecido en la cláusula 10.1 (g) y demás incisos de la propia cláusula, en lo que resulte aplicable. Si del finiquito resulta que existen saldos a favor de PEMEX REFINACIÓN, el importe de los mismos se deducirá de las cantidades pendientes por cubrir por concepto de Servicios ejecutados y si éstos no fueran suficientes, PEMEX REFINACIÓN exigirá al GEP su reintegro. En caso de no obtenerse el reintegro, PEMEX REFINACIÓN podrá hacer efectivas las garantías que se encuentren vigentes. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal documento donde conste el finiquito de los trabajadores Servicios, formará parte del Contrato y contendrá, como mínimo, lo establecido en el momento artículo 141 del Reglamento. Cuando la liquidación de proceder los saldos se realice dentro de los 15 Días siguientes a la firma del finiquito, haciendo constar el documento donde conste el finiquito se utilizará como el acta administrativa que da por extinguidos los derechos y obligaciones de las partes en el mismo Contrato, agregándose únicamente una manifestación de las partes de que no existen otros adeudos y por lo tanto se darán por terminados los derechos y obligaciones que genera el hecho Contrato respectivo, sin derecho a ulterior reclamación, con excepción de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores o bien aquellas que el trabajador no ha hecho uso de esa posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento deriven de la firma Garantía de Calidad que hubiere constituido el trabajador podrá hacerlo constar GEP. Al no ser factible el pago indicado, se procederá a elaborar el acta administrativa prevista en el recibo, a los efectos oportunos. El empresario con ocasión de la extinción del contrato al comunicar a los trabajadores la de- nuncia o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3cláusula 12.4.° de este artículo.

Finiquito. El recibo En los casos de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como ▇▇▇▇▇ ▇▇ de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia de Badajoz, con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la entrega a baja en la empresa el trabajador/a podrá exigir copia del modelo finiquito con 48 horas de documento liberatorioantelación al cese. Una vez firmado por el trabajador trabajador, el recibo de finiquito surtirá efecto liberatorio efectos liberatorios que le es pro- ▇▇▇son propios a los 5 días laborables. Faltas y sanciones Principios ordenadores El trabajador podrá solicitar la presencia presente Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un representante legal ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organi- zación de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y trabajadoras y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores en y trabajadoras de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Esta notificación se efectuará con una antelación mínima de veinticuatro horas de la adopción de la medida disciplinaria cuando la misma se aplique a un delegado de personal o miembro del comité de empresa. Asimismo, se notificará la medida disciplinaria por faltas graves con la citada antelación de veinticuatro horas al sindicato local o provincial al que pertenezca cuando las sanciones se apliquen al delegado de la sección sindical debidamente constituida con los requisitos anteriormente expresados. Impuesta la sanción, el momento cumplimiento temporal de proceder a la firma del finiquito, haciendo constar en el mismo el hecho misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores o bien que el trabajador no ha hecho uso de esa posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma el trabajador podrá hacerlo constar en el recibo, a los efectos oportunos. El empresario con ocasión de la extinción del contrato al comunicar a los trabajadores la de- nuncia o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3imposición.° de este artículo.

Finiquito. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como ▇▇▇▇▇ ▇▇ de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia de Badajoz▇▇ ▇▇▇▇- joz, con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la entrega a la empresa del modelo de documento liberatorio. Una vez firmado por el trabajador el recibo de finiquito surtirá efecto liberatorio que le es pro- ▇▇▇propio. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores trabajado- res en el momento de proceder a la firma del finiquito, haciendo constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores o bien que el trabajador no ha hecho uso de esa posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma el trabajador podrá hacerlo constar en el recibo, a los efectos oportunos. El empresario con ocasión de la extinción del contrato al comunicar a los trabajadores la de- nuncia denuncia o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3.° 3º de este artículo.

Finiquito. El recibo En los casos de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como ▇▇▇▇▇ ▇▇ de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia de Badajoz, con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la entrega a baja en la empresa el trabajador/a podrá exigir copia del modelo finiquito con 48 horas de documento liberatorioantelación al cese. Una vez firmado por el trabajador trabajador, el recibo de finiquito surtirá efecto liberatorio efectos liberatorios que le es pro- ▇▇▇son propios a los 5 días laborables. Principios ordenadores. El trabajador podrá solicitar la presencia presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un representante legal ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organi- zación de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y trabajadoras y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores en y trabajadoras de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Esta notificación se efectuará con una antelación mínima de veinticuatro horas de la adopción de la medida disciplinaria cuando la misma se aplique a un delegado/a de personal o miembro del comité de empresa. Asimismo, se notificará la medida disciplinaria por faltas graves con la citada antelación de veinticuatro horas al sindicato local o provincial al que pertenezca cuando las sanciones se aplique al delegado/a de la sección sindical debidamente constituida con los requisitos ante- riormente expresados. Impuesta la sanción, el momento cumplimiento temporal de proceder a la firma del finiquito, haciendo constar en el mismo el hecho misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores o bien que el trabajador no ha hecho uso de esa posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma el trabajador podrá hacerlo constar en el recibo, a los efectos oportunos. El empresario con ocasión de la extinción del contrato al comunicar a los trabajadores la de- nuncia o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3imposición.° de este artículo.

Finiquito. El recibo Pemex Refinación deberá notificar al Contratista la fecha, lugar y hora en que se llevará a cabo el Finiquito en el que se harán constar los créditos a favor y en contra que resulten para cada uno de finiquito ellos describiendo el concepto general que les dio origen y el saldo resultante. Dicho Finiquito deberá llevarse a cabo dentro de los 90 Días siguientes a que se levante el Acta de Recepción. Si el Contratista no acude con Pemex Refinación para la elaboración del Finiquito, Pemex Refinación procederá a elaborarlo y comunicará al Contratista el resultado del mismo dentro de un plazo de 10 Días contados a partir de su emisión. En caso de que exista desacuerdo entre las partes en relación con el Finiquito, una vez notificado el resultado del Finiquito al Contratista, en caso de que éste no hubiere acudido a su elaboración, o bien, a partir de que el Finiquito hubiere sido elaborado con la participación del Contratista, éste tendrá un plazo de 15 Días para alegar lo que a su derecho corresponda. Si transcurrido este plazo el Contratista no realiza gestión alguna, se dará por aceptado el Finiquito por parte del Contratista. Determinado el saldo total, Pemex Refinación pondrá a disposición del Contratista el pago correspondiente, en un plazo no mayor de 20 Días contados a partir de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como ▇▇▇▇▇ ▇▇ de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia de Badajoz, con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la entrega a la empresa del modelo de documento liberatorio. Una vez firmado por el trabajador el recibo de finiquito surtirá efecto liberatorio que le es pro- ▇▇▇. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma elaboración del finiquito, haciendo constar o bien de que transcurran los plazos señalados en el mismo párrafo anterior, mediante su ofrecimiento o la consignación respectiva, o bien, si existieran saldos a favor de Pemex Refinación, el hecho de su firma en presencia de un representante legal importe de los trabajadores o bien que el trabajador no ha hecho uso de esa posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma el trabajador podrá hacerlo constar en el recibo, a los efectos oportunos. El empresario con ocasión de la extinción del contrato al comunicar a los trabajadores la de- nuncia o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta de liquidación mismos se deducirá de las cantidades adeudadas siguiendo pendientes por cubrir por concepto de trabajos ejecutados, y si no fueran suficientes solicitará al Contratista el modelo citadoreintegro de los importes resultantes. En caso de no obtenerse el reintegro, Pemex Refinación podrá proceder conforme a lo establecido en la Cláusula 8.3 o hacer efectiva las garantías que se encuentren vigentes. En forma simultánea, se levantará el acta administrativa que de por extinguidos los supuestos de extinción de contrato derechos y obligaciones asumidos por voluntad del trabajador no será de aplicación ambas partes en el párrafo 3presente Contrato.° de este artículo.