Common use of Igualdad de trato y oportunidades Clause in Contracts

Igualdad de trato y oportunidades. Las organizaciones firmantes del convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales que resultarán de aplicación a las empresas cuya plantilla no alcance a los 50 trabajadores y que, por tanto, no tenga Plan de Igualdad propio:

Igualdad de trato y oportunidades. Las organizaciones firmantes del convenioConvenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, acuerdan y teniendo presente nuestro compromiso con el desarrollo de políticas de igualdad acordamos los siguientes objetivos sectoriales generales generales: Establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimientos de los planes de igualdad con el fin de alcanzar una gestión optima de los recursos humanos que resultarán eviten discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de aplicación oportunidades reales, apocándose en un permanente recurso al dialogo social. Atribuir a la Comisión Paritaria, que se constituye, las empresas cuya plantilla no alcance competencias que se señalan más adelante a los 50 trabajadores efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y que, por tanto, no tenga Plan de Igualdad propio:oportunidades en el trabajo.

Igualdad de trato y oportunidades. Las organizaciones firmantes del convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar ga- rantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales que resultarán VOLVER AL INDICE‌‌ de aplicación a las empresas cuya plantilla no alcance a los 50 trabajadores y que, por tanto, no tenga Plan de Igualdad propio:

Igualdad de trato y oportunidades. Las organizaciones firmantes del convenioConvenio, tanto sindicales como empresarialesempresarial, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y Federación de Industria de USO Madrid X/ Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxx TF. 91 598 63 30 Página 83 de 106 oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, y teniendo presente el papel de la industria química como sector comprometido y avanzado en el desarrollo de políticas de igualdad acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales que resultarán de aplicación a las empresas cuya plantilla no alcance a los 50 trabajadores y que, por tanto, no tenga Plan de Igualdad propiogenerales: