Common use of Igualdad de trato y oportunidades Clause in Contracts

Igualdad de trato y oportunidades. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas del Sector sea real y efectivo. Por ello, y teniendo presente el papel de la industria del Metal como sector comprometido y avanzado en el desarrollo de las políticas de igualdad, se comprometen a desarrollar durante la negociación del próximo convenio las siguientes materias para incorporarlas al texto del presente convenio colectivo: a) Establecimiento de directrices para la negociación de medidas de gestión de la igualdad de trato y oportunidades en las empresas, con el fin de prevenir la discriminación por cuestiones de orientación o identidad sexual, nacimiento, origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. b) Establecer acciones positivas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de manera transversal. c) Acordar directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento de protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo y planes de igualdad, que deberán negociarse en las empresas con la representación legal de los trabajadores; elaborar el diagnóstico de situación de las medidas de evaluación y seguimiento, y las comisiones de igualdad, con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales. d) Crear la Comisión de Igualdad, atribuyéndole las competencias necesarias para alcanzar una igualdad efectiva en las empresas del sector

Igualdad de trato y oportunidades. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es presente convenio consideran necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas del Sector sea real y efectivo. Por ello, y teniendo presente el papel de acuerdan los siguientes objetivos generales: – Favorecer la industria del Metal como sector comprometido y avanzado en el desarrollo aplicación de las políticas de igualdadigualdad mediante la inclusión De medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. – Promover el uso de un lenguaje no sexista ni discriminatorio. – Establecer medidas para la prevención y actuación en caso de acoso, el cual se comprometen a desarrollar durante la negociación del próximo convenio las siguientes materias para incorporarlas adjunta como ANEXO al texto del presente convenio colectivo: a) Establecimiento , siendo de aplicación en las empresas que no dispongan de uno propio y sirviendo de referencia para el resto de las empresas. – Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral sectorial de este convenio, en particular a través de la eliminación de cualquier tipo de discriminación hacia la mujer, conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007. – Establecer directrices para la negociación de medidas de gestión de la igualdad de trato y oportunidades la diversidad en las empresas, con el fin de prevenir la discriminación directa o indirecta por cuestiones de orientación o identidad sexualedad, nacimientodiscapacidad, origen género, origen, incluido el racial o étnico, religiónestado civil, edadreligión o convicciones, discapacidadopinión política, enfermedadorientación o identidad sexual (LGTB), afiliación sindical, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. b) Establecer acciones positivas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de manera transversal. c) Acordar directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento de protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo y planes de igualdad, que deberán negociarse en las empresas con la representación legal de los trabajadores; elaborar el diagnóstico de situación de las medidas de evaluación y seguimiento, y las comisiones de igualdad, . Todo ello con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyándose en un permanente recurso al diálogo social. d) Crear la Comisión de Igualdad, atribuyéndole las competencias necesarias para alcanzar una igualdad efectiva en las empresas del sector

Igualdad de trato y oportunidades. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es presen- te convenio consideran necesario establecer un marco normativo general de intervención actuación a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas del Sector sea real y efectivo. Por ello, y teniendo presente el papel de acuerdan los siguientes objetivos generales: -Favorecer la industria del Metal como sector comprometido y avanzado en el desarrollo aplicación de las políticas de igualdad, se comprometen a desarrollar durante igualdad mediante la negociación del próximo convenio las siguientes materias para incorporarlas al texto del presente convenio colectivo: a) Establecimiento inclusión de directrices para la negociación de medidas de gestión de la igualdad de trato y oportunidades en las empresas, con el fin de prevenir la discriminación por cuestiones de orientación o identidad sexual, nacimiento, origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. b) Establecer acciones positivas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de manera transversal. c) Acordar directrices en cuanto los derechos relativos a la elaboraciónmaternidad, estructura paternidad, conciliación, aco- so y procedimiento violencia de protocolos género. -Promover el uso de prevención del acoso sexual y por razón un lenguaje no sexista ni discriminatorio. -Fomentar la elaboración de sexo y planes de igualdad, que deberán negociarse igualdad en las empresas con la representación legal de los trabajadores; elaborar el diagnóstico de situación de las medidas de evaluación y seguimiento, y las comisiones de igualdad, del sec- tor con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones discriminaciones, facilite la conciliación y pueda ofrecer potencie la igualdad de oportunidades realesreal. -Conciliación: Es un modo de organizar el entorno laboral que facilita a hombres y mujeres la realización del trabajo y de sus responsabilidades personales y familiares. Las empresas incluidas en el presente convenio, promoverán medidas tendentes a la mejora de la conciliación de la vida personal y profesional de sus plantillas. -Acoso sexual, por razón de sexo y acoso laboral, moral o mobbing: Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, aplicarán un protocolo de acoso con el fin de prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso y de crear un entorno laboral que esté libre de comportamientos hostiles o intimidatorios hacia la persona y que garantice su dignidad y su integridad física y moral. El protocolo aplicable incluirá: definición de las conductas de acoso, me- canismos de denuncia, procedimiento de actuación y posibles sanciones. d) Crear la Comisión de Igualdad, atribuyéndole las competencias necesarias para alcanzar una igualdad efectiva en las empresas del sector

Igualdad de trato y oportunidades. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es presente convenio consideran necesario establecer un marco normativo general de intervención actuación a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas del Sector sea real y efectivo. Por ello, y teniendo presente el papel de acuerdan los siguientes objetivos generales: Favorecer la industria del Metal como sector comprometido y avanzado en el desarrollo aplicación de las políticas de igualdad, se comprometen a desarrollar durante igualdad mediante la negociación del próximo convenio las siguientes materias para incorporarlas al texto del presente convenio colectivo: a) Establecimiento inclusión de directrices para la negociación de medidas de gestión de la igualdad de trato y oportunidades en las empresas, con el fin de prevenir la discriminación por cuestiones de orientación o identidad sexual, nacimiento, origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. b) Establecer acciones positivas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de manera transversal. c) Acordar directrices en cuanto los derechos relativos a la elaboraciónmaternidad, estructura paternidad, conciliación, acoso y procedimiento violencia de protocolos género. Promover el uso de prevención del acoso sexual y por razón un lenguaje no sexista ni discriminatorio. Fomentar la elaboración de sexo y planes de igualdad, que deberán negociarse igualdad en las empresas con la representación legal de los trabajadores; elaborar el diagnóstico de situación de las medidas de evaluación y seguimiento, y las comisiones de igualdad, del sector con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones discriminaciones, facilite la conciliación y pueda ofrecer potencie la igualdad de oportunidades realesreal. Conciliación: Es un modo de organizar el entorno laboral que facilita a hombres y mujeres la realización del trabajo y de sus responsabilidades personales y familiares. Las empresas incluidas en el presente convenio, promoverán medidas tendentes a la mejora de la conciliación de la vida personal y profesional de sus plantillas. Acoso sexual, por razón de sexo y acoso laboral, moral o mobbing: Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, aplicarán un protocolo de acoso con el fin de prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso y de crear un entorno laboral que esté libre de comportamientos hostiles o intimidatorios hacia la persona y que garantice su dignidad y su integridad física y moral. El protocolo aplicable incluirá: definición de las conductas de acoso, mecanismos de denuncia, procedimiento de actuación y posibles sanciones. d) Crear la Comisión de Igualdad, atribuyéndole las competencias necesarias para alcanzar una igualdad efectiva en las empresas del sector