Common use of Jubilación obligatoria Clause in Contracts

Jubilación obligatoria. De conformidad con lo establecido en el Real Decreto-ley 28/2018, se pacta expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria cuando el trabajador cumpla la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social en cada momento, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las políticas de empleo siguientes: a) Contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo. b) Transformación de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido por esta causa. c) Ampliación de jornada a tiempo completo de trabajadores con contrato con jornada a tiempo parcial, de al menos el 50%. En todo caso, el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. No serán de aplicación las citadas medidas de empleo, en caso de jubilación voluntaria.

Jubilación obligatoria. De conformidad con lo establecido en el Real Decreto-ley Ley 28/2018, se pacta expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria cuando el trabajador cumpla la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social en cada momento, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las políticas de empleo siguientes: a) a. Contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo. b) b. Transformación de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido por esta causa. c) c. Ampliación de jornada a tiempo completo de trabajadores con contrato con de jornada a tiempo parcial, de al menos el 50%. En todo caso, el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento cien de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. No serán de aplicación las citadas medidas de empleo, empleo en caso de jubilación voluntaria.

Jubilación obligatoria. De conformidad con lo establecido en el Real Decreto-ley Ley 28/2018, se pacta expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria cuando el trabajador cumpla la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social en cada momento, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las políticas de empleo siguientes: a) a. Contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo.. cve: BOE-A-2020-3493 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx b) b. Transformación de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido por esta causa. c) c. Ampliación de jornada a tiempo completo de trabajadores con contrato con de jornada a tiempo parcial, de al menos el 50%. En todo caso, el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento cien de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. No serán de aplicación las citadas medidas de empleo, empleo en caso de jubilación voluntaria.

Jubilación obligatoria. De En conformidad con lo establecido en el Real Decreto-ley Ley 28/2018, se pacta expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria cuando el trabajador la persona trabajadora cumpla la edad legal de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social en cada momento, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las políticas de empleo siguientes: a) Contratación de un nuevo trabajador una nueva persona trabajadora por tiempo indefinido por cada contrato extinguido por este motivo. b) Transformación de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido por esta causa. c) Ampliación de jornada a tiempo completo de trabajadores con contrato con jornada a tiempo parcial, de al menos el 50%. En todo caso, el trabajador afectado la persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. No serán será de aplicación las citadas medidas de empleoel condicionado anterior, en caso de jubilación voluntaria.