Common use of Lactancia Clause in Contracts

Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este de- recho por una reducción de media hora de la jornada laboral, o acumularlo en jornadas completas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Las trabajadorasLa empleada, por lactancia de un hijo menor de doce 9 meses, tienen tendrá derecho a una hora por jornada laboral, de ausencia del trabajo trabajo, que podrán podrá dividir en dos fracciones. La duración , correspondiendo al trabajador la elección y designación del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos momento u horario para el disfrute de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este de- recho por una reducción de media hora de la jornada laboral, o acumularlo en jornadas completastal permiso. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de una hora en la jornada laboral, la cual se podrá aplicar al inicio o final de la jornada. Asimismo, la empleada que, por razones personales, lo solicite podrá optar por acumular las horas de lactancia, calculándolos en días, al permiso por maternidad, a fin de disfrutarlo a continuación del mismo.

Lactancia. Las Los trabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce 9 meses, tienen tendrán derecho a una 1 hora de ausencia del trabajo trabajo, retribuida, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por Por su propia voluntad, podrá podrán sustituir este de- recho derecho por una reducción de media hora de la jornada laboral, normal en una hora con la misma finalidad o acumularlo acordar con el empresario/a la acumulación de estas horas en jornadas completas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en Dicho período no podrán disfrutarlo simultáneamente los dos cónyuges. En caso de parto múltiple el permiso se multiplica por el número de hijos que ambos trabajense tenga.

Lactancia. Las trabajadorasLos trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de doce nueve meses, tienen tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este de- recho derecho por una reducción de media jornada en medía hora con la misma finalidad o acumular la hora de la jornada laboral, o acumularlo ausencia diaria en jornadas completascompletas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Las trabajadoras, La trabajadora por lactancia de un hijo menor de doce nueve meses, tienen tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo trabajo, que podrán podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos caso de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este de- recho por una reducción de media hora de la jornada laboral, o acumularlo en jornadas completas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, padre en caso de que ambos trabajen. La mujer podrá optar por acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada por lactancia en dieciocho días naturales consecutivos que deberá unir al periodo de baja por maternidad.

Lactancia. Las trabajadoras, personas por lactancia de un hijo menor de doce nueve meses, tienen tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este de- recho sustituirlo por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumular la hora de la jornada laboral, o acumularlo ausencia diaria en jornadas completascompletas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario. Este permiso sólo podrá ser disfrutado indistintamente ejercido por la madre o uno de los progenitores en el padre, en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Las trabajadoras, Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de doce nueve meses, tienen tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo trabajo, que podrán podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, El trabajador podrá sustituir este de- recho derecho por una reducción de media hora de la su jornada laboral, laboral o bien acumularlo en jornadas completascompletas en cuyo caso supondrá 15 días naturales de disfrute. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser disfrutado indistintamente ejercido por la madre o el padre, uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Las trabajadoras, trabajadoras por lactancia de un hijo niño menor de doce nueve meses, tienen tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo puesto de trabajo, que podrán podrá dividir en dos fraccionesfracciones de media hora. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujerDel mismo modo, por su voluntad, este derecho podrá sustituir este de- recho sustituirse por una reducción de media su jornada en una hora de con la jornada laboralmisma finalidad, o acumularlo acumularse en jornadas completas15 días naturales a disfrutar inmediatamente después del usufructo del permiso por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre o en el padre, en caso de que ambos trabajen. El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en caso de parto o adopción o acogimiento múltiple.

Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce nueve meses, tienen tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo trabajo, que podrán podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas sustituyéndolo por un permiso retribuido cuya duración será de 16 días laborables. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este de- recho por una reducción de media hora de la jornada laboral, o acumularlo en jornadas completas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, padre en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Las trabajadoras, personas por lactancia de un hijo menor de doce nueve meses, tienen tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente proporcio- nalmente en los casos de parto múltiple. La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este de- recho sustituirlo por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumular la hora de la jornada laboral, o acumularlo ausencia diaria en jornadas completascompletas en los tér- minos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario. Este permiso sólo podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso uno de los progenitoresen elcaso de que ambos trabajen.

Lactancia. Las trabajadorasLos trabajadores, por lactancia de un hijo menor de doce nueve meses, tienen tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, o acumular en un periodo continuado de quince días naturales. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, El trabajador por su voluntad, voluntad podrá sustituir este de- recho derecho por una reducción de su jornada en media hora de con la jornada laboral, o acumularlo en jornadas completasmisma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, padre en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. capítulo siete Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este de- recho derecho por una reducción de media hora de la jornada laboral, o acumularlo en jornadas completas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.trabajen PÁG. 87 PÁG. 88

Lactancia. Las trabajadoras, personas por lactancia de un hijo menor de doce nueve meses, tienen tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este de- recho sustituirlo por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumular la hora de la jornada laboral, o acumularlo ausencia diaria en jornadas completascompletas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario. Este permiso sólo podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso uno de los progenitoresen elcaso de que ambos trabajen.

Lactancia. Las trabajadoras, personas por lactancia de un hijo menor de doce nueve meses, tienen tendrán derecho a una hora de ausencia au- sencia del trabajo trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este de- recho sustituirlo por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumular la hora de la jornada laboral, o acumularlo ausencia diaria en jornadas completascompletas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por ejercido en los términos que establezca la madre o el padre, normativa vigente en caso de que ambos trabajencada momento.