Common use of Lactancia Clause in Contracts

Lactancia. Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en medía hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los trabajadores/as, Las personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia au- sencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de jornada en medía media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacon el empresario. Este permiso sólo podrá ser disfrutado indistintamente ejercido por uno de los progenitores en el padre o la madre en caso de que ambos trabajentraba- jen.

Lactancia. Los trabajadores/as, trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, El trabajador podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en medía hora con la misma finalidad laboral o acumular la hora de ausencia diaria bien acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacuyo caso supondrá 15 días naturales de disfrute. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser disfrutado indistintamente ejercido por el padre o la madre uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, o acumular en un periodo continuado de quince días naturales. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, El trabajador por su voluntad, voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en medía media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresafinalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre o la madre en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los trabajadores/as, Las personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente incrementará proporcio- nalmente en los casos de parto múltiple. La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de jornada en medía media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos tér- minos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacon el empresario. Este permiso sólo podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en caso uno de los progenitoresen elcaso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los Las trabajadoras y trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujerEl progenitor que ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en medía media hora con la misma finalidad o acumular la hora finalidad. Este derecho de ausencia diaria del trabajo (una hora), también se podrá acumular en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue continuación de la empresasuspensión del contrato por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre o el padre, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores, en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los trabajadores/as, Las personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de jornada en medía media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacon el empresario. Este permiso sólo podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en caso uno de los progenitoresen elcaso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los trabajadores/ascapítulo siete Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve doce meses, tendrán tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en medía hora con la misma finalidad o acumular la media hora de ausencia diaria la jornada laboral, o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacompletas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.trabajen PÁG. 87 PÁG. 88

Lactancia. Los trabajadores/asLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve doce meses, tendrán tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho de- recho por una reducción de jornada en medía hora con la misma finalidad o acumular la media hora de ausencia diaria la jornada laboral, o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacompletas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los trabajadores/as, Las personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de jornada en medía media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacon el empresario. Este permiso sólo podrá ser disfrutado indistintamente ejercido por uno de los progenitores en el padre o la madre en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los trabajadores/astrabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve 9 meses, tendrán derecho a una 1 hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por Por su propia voluntad, podrá podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en medía una hora con la misma finalidad o acumular acordar con el empresario/a la hora acumulación de ausencia diaria estas horas en jornadas completas en completas. Dicho período no podrán disfrutarlo simultáneamente los términos previstos en dos cónyuges. En caso de parto múltiple el acuerdo a que llegue la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente se multiplica por el padre o la madre en caso número de hijos que ambos trabajense tenga.

Lactancia. Los trabajadores/as, Las personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia au- sencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de jornada en medía media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacon el empresario. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o ejercido en los términos que establezca la madre normativa vigente en caso de que ambos trabajencada momento.