Common use of Lactancia Clause in Contracts

Lactancia. —En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactan- cia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permi- so se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. La concreción horaria de este derecho, y la determina- ción del período de disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, correspon- derá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar a la em- presa, con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir el permiso diario establecido en el primer párrafo de este artículo por una licencia retribuida única de 16 días naturales conti- nuados con el mismo fin a disfrutar inmediatamente después de la extinción del permiso por maternidad. En tal caso, el beneficiario no podrá utilizar simultáneamente el derecho de au- sencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el período de lactancia de hijo me- nor de nueve meses. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. BOCM-20170603-1

Lactancia. —En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactan- cia lactancia del menor hasta que este éste cumpla nueve (9) meses, los trabajadores tendrán derecho a una (1) hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permi- so permiso diario se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, acogimiento múltiples y guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. La concreción horaria de este derecho, y la determina- ción del período de disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, correspon- derá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar a la em- presa, con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactanciaadopción. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir el permiso diario establecido finalidad o acumularlo en el primer párrafo de jornadas completas en los términos previstos en este artículo por una licencia retribuida única de 16 días naturales conti- nuados con el mismo fin a disfrutar inmediatamente después de la extinción del permiso por maternidad. En tal caso, el beneficiario no podrá utilizar simultáneamente el derecho de au- sencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el período de lactancia de hijo me- nor de nueve mesesapartado. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. BOCM-20170603-1El permiso por lactancia establecido en el apartado 4 del artículo 37 ET y en el presente apartado, en el supuesto de que se haya optado por acumularlo en jornadas completas, se regirá por los términos siguientes: a) Se deberá preavisar por escrito con, al menos, quince (15) días naturales de antelación al inicio de la opción del disfrute acumulado en jornadas completas. b) El número de jornadas a disfrutar por el citado permiso se hallará calculando los días laborables que medien entre la fecha efectiva de inicio de la acumulación y hasta el cumplimiento de la edad de nueve meses del hijo, o hasta la fecha de terminación o interrupción del contrato, si ésta fuera anterior, a razón de una hora por día previsto de trabajo. c) Las fracciones de día se redondearán a jornadas completas, y el resultado final se disfrutará en días naturales. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún hijo menor de doce (12) años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, a propuesta de la representación legal de los trabajadores, tendrán preferencia para disfrutar el descanso semanal en sábados y domingos, estableciendo un turno rotativo en caso de que no puedan disfrutarlo simultáneamente todos los que se encuentren en esta circunstancia. Dicha preferencia cesará cuando desaparezcan las circunstancias que la motivaron. No procederá dicha preferencia cuando por aplicación de la misma se tengan que modificar situaciones personales consolidadas.

Lactancia. —En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) 45.1 del ETTRET, para la lactan- cia lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora diaria, divisible en dos períodos de media hora cada uno, si así lo desean, al objeto de prestar la atención necesaria al lactante. Este derecho podrá ser ejercitado igualmente por la madre o padre adoptante. Podrán sustituir este derecho por una hora de reducción de la jornada a su comienzo o finalización, sin que pueda fraccionarse en estos casos. Se podrá acumular en jornadas completas un permiso retribuido de quince días laborables, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho teniendo en este caso la consideración de laborable de lunes a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fraccionesviernes. La duración del permi- so permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiplesmúltiple. La concreción horaria reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación. Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ a partir del cumplimiento de los nueve meses. En todo caso, el ejercicio de este derecho, y la determina- ción del período de disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, correspon- derá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador derecho salvo fuerza mayor deberá preavisar a la em- presa, al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará días del período elegido para disfrutar el permiso de lactancia. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir el permiso diario establecido en el primer párrafo de este artículo por una licencia retribuida única de 16 días naturales conti- nuados con el mismo fin a disfrutar inmediatamente después de la extinción del permiso por maternidad. En tal caso, el beneficiario no podrá utilizar simultáneamente el derecho de au- sencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el período de lactancia de hijo me- nor de nueve meses. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. BOCM-20170603-1mencionado permiso.

Lactancia. —En los supuestos Las trabajadoras por lactancia de nacimiento un hijo menor de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactan- cia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán ten- drán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permi- so se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. La concreción horaria de este derecho, y la determina- ción del período de disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, correspon- derá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar a la em- presa, con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia. Quien ejerza este derecho, mujer por su voluntadvoluntad propia, podrá sustituirlo sustituir este dere- cho por una reducción de su jornada normal en media hora con la misma finalidad. Se reconoce a Con carácter alternativo, las trabajadoras el derecho a podrán sustituir el su permiso de lactancia diario establecido en el primer párrafo por un permiso retribuido de este artículo por una licencia retribuida única de 16 15 días naturales conti- nuados ▇ ▇▇▇▇▇- nuación del descanso de maternidad. Para ello y en aras a que la empresa pueda organizarse, deberá comunicar su opción por esta alternativa al menos con el mismo fin cuatro semanas de antelación a disfrutar inmediatamente después la fecha de finalización de la extinción del permiso baja por maternidad. El permiso por maternidad se podrá disfrutar indistintamente por parte de la madre o el padre, respetándose en todo caso los límites y obli- gaciones de la legislación vigente. El permiso por maternidad se podrá disfrutar a tiempo parcial. Dicho permiso por maternidad se aplicará igualmente a las adopciones y al aco- gimiento en los términos y condiciones establecidos legalmente. En tal casolos supuestos de parto múltiple o hijos que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados posteriormente al parto, se estará a lo dispuesto legalmente. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del emba- ▇▇▇▇, el beneficiario no podrá utilizar simultáneamente parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, el trabajador tendrá derecho a disfru- tar las vacaciones en fecha distinta a la de au- sencia diaria durante la jornadaincapacidad temporal o a la del permiso de maternidad, ni reducir la misma en aunque haya terminado el período de lactancia de hijo me- nor de nueve mesesaño natural a que correspondan. Este permiso constituye un derecho individual de Para los trabajadores, hombres trámites necesarios para llevar a cabo una adopción o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de acogi- miento se estará a lo que ambos trabajen. BOCM-20170603-1se disponga legalmente.

Lactancia. —En los supuestos El trabajador o trabajadora que sea progenitor, adoptante o acogedor, por lactancia de nacimiento un hijo menor de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactan- cia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, fijada a su elección, que podrán dividir en dos fracciones. Los trabajadores (ambos progenitores) que hagan uso de este derecho, podrán acumularlo en jornadas completas, disfrutándolo a continuación de la finalización de permiso por maternidad. La duración del permi- so permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de partoparto múltiple. En el caso del profesorado de los colegios, adopción, guarda con fines esta licencia será de adopción o acogimiento múltiplesun mes. La concreción horaria de este derecho, y la determina- ción del período de disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, correspon- derá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar a la em- presa, con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia. Quien ejerza este derechomujer, por su voluntad, podrá sustituirlo sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Se reconoce a las trabajadoras el Este derecho a sustituir el permiso diario establecido en el primer párrafo de este artículo por una licencia retribuida única de 16 días naturales conti- nuados con el mismo fin a disfrutar inmediatamente después de la extinción del permiso por maternidad. En tal caso, el beneficiario no podrá utilizar simultáneamente el derecho de au- sencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el período de lactancia de hijo me- nor de nueve meses. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido disfrutado indistintamente por uno de los ambos progenitores en caso de que ambos trabajen. BOCM-20170603-1En el supuesto de adopción o acogimiento de menores de hasta seis años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Este permiso también se disfrutará en los supuestos de adopción o acogimiento de menores, mayores de seis años, cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos. Los trabajadores en situación de licencia por adopción o acogimiento de los supuestos arriba mencionados percibirán el 100% de su retribución en los términos que establezca la legislación vigente. En el supuesto de adopción o acogimiento, el personal tendrá derecho al tiempo necesario para realizar todas aquellas gestiones que sean de obligado cumplimiento para la consecución de la adopción o el acogimiento (entrevistas, etc.), siempre que no sea posible realizarlas fuera de las horas de trabajo, y por el tiempo necesario.

Lactancia. —En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) art. 45.1 del ETTRET, para la lactan- cia lactancia del menor hasta que este éste cumpla nueve meses, los trabajadores empleados tendrán derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora diaria, divisible en dos períodos de media hora cada uno, si así lo desean, al objeto de prestar la atención necesaria al lactante. Este derecho podrá ser ejercitado igualmente por la madre o padre adoptante. Podrán sustituir este derecho por una hora de ausencia del trabajoreducción de la jornada a su comienzo o finalización, sin que podrán dividir pueda fraccionarse en dos fraccionesestos casos. Se podrá acumular las horas por lactancia al periodo de baja maternal, disfrutándose a continuación de la misma y sin solución de continuidad un permiso retribuido de 15 días laborables, teniendo en este caso la consideración de laborable de lunes a viernes. La duración del permi- so permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiplesmúltiple. La concreción horaria Este derecho sólo podrá disfrutarse cuando la trabajadora se incorpore sin solución de este derechocontinuidad a su puesto de trabajo y permanezca prestando sus servicios durante los nueve meses siguientes a dicho permiso. En cualquier caso, y la determina- ción del período los días que correspondan por acumulación se ajustarán al tiempo de disfrute del permiso prestación efectiva de lactancia regulado en este apartado, correspon- derá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar servicios durante los meses siguientes a la em- presa, con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir el permiso diario establecido en el primer párrafo de este artículo por una licencia retribuida única de 16 días naturales conti- nuados con el mismo fin a disfrutar inmediatamente después de la extinción finalización del permiso descanso por maternidad. Se acuerda la extensión de este permiso para aquellos trabajadores en supuestos en los que se dé la condición que el otro progenitor sea trabajadora autónoma o por cuenta propia, o en situación legal de desempleo. El derecho enunciado en los párrafos precedentes, podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre del menor. En tal todo caso, el beneficiario no podrá utilizar simultáneamente quien ejercite el derecho de au- sencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en vendrá obligado a comunicar a su jefe inmediato el período de lactancia de hijo me- nor de nueve meses. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. BOCM-20170603-1elegido para disfrutar el mencionado permiso.

Lactancia. —En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) art. 45.1 del ETTRET, para la lactan- cia lactancia del menor hasta que este éste cumpla nueve meses, los trabajadores las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora diaria, divisible en dos períodos de media hora cada uno, si así lo desean, al objeto de prestar la atención necesaria al lactante. Este derecho podrá ser ejercitado igualmente por la madre o padre adoptante. Podrán sustituir este derecho por una hora de ausencia del trabajoreducción de la jornada a su comienzo o finalización, sin que podrán dividir pueda fraccionarse en dos fraccionesestos casos. Se podrá acumular en jornadas completas y sin solución de continuidad una vez finalice el periodo de descanso obligatorio o cuando se produzca la primea interrupción si éste se prolongara, un permiso retribuido de 15 días laborables, teniendo en este caso la consideración de laborable de lunes a viernes. La duración del permi- so permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiplesmúltiple. La concreción horaria reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito. En todo caso, el ejercicio de este derecho, y la determina- ción del período de disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, correspon- derá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador derecho salvo fuerza mayor deberá preavisar a la em- presa, al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará días del período elegido para disfrutar el permiso de lactancia. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir el permiso diario establecido en el primer párrafo de este artículo por una licencia retribuida única de 16 días naturales conti- nuados con el mismo fin a disfrutar inmediatamente después de la extinción del permiso por maternidad. En tal caso, el beneficiario no podrá utilizar simultáneamente el derecho de au- sencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el período de lactancia de hijo me- nor de nueve meses. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. BOCM-20170603-1mencionado permiso.