Necesidades de la empresa. En caso de quiebra del empleador se considerará que la causal de término de la relación laboral es la necesidad de la empresa. 1.2. Artículo 159, N° 1. Mutuo acuerdo entre las partes. Para que la cesantía sea considerada como involuntaria, será necesario que el Asegurado tenga derecho al pago de indemnización por años de servicios y que así se exprese en el correspondiente finiquito. 1.3. Artículo 159, N° 6.
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Samples: Cobertura De Desempleo Involuntario
Necesidades de la empresa. En caso de quiebra del empleador se considerará que la causal de término de la relación laboral es la necesidad de la empresa.
1.2. Artículo Articulo 159, N° 1. Mutuo acuerdo entre las partes. Para que la cesantía sea considerada como involuntaria, será necesario que el Asegurado tenga derecho al pago de indemnización por años de servicios y que así se exprese en el correspondiente finiquito.
1.3. Artículo Articulo 159, N° 6.
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Samples: Insurance Policy
Necesidades de la empresa. En caso de quiebra del empleador se considerará que la causal de término de la relación laboral es la necesidad de la empresa.
1.2. Artículo 159, N° 1. Mutuo acuerdo entre las partes. Para que la cesantía sea considerada como involuntaria, será necesario que el Asegurado tenga derecho al a un pago de indemnizatorio equivalente a una indemnización por años de servicios y que así se exprese en el correspondiente finiquito.
1.3. Artículo 159, N° 6.
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Samples: Insurance Policy for Unemployment or Temporary Disability
Necesidades de la empresa. En caso de quiebra del empleador se considerará que la causal de término de la relación laboral es la necesidad de la empresa.
1.2. Artículo 159, N° 1. Mutuo acuerdo entre las partes. Para que la cesantía sea considerada como involuntaria, será necesario que el Asegurado tenga derecho al a un pago de indemnizatorio equivalente a la indemnización por años de servicios y que así se exprese en el correspondiente finiquito.
1.3. Artículo 159, N° 6.
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Samples: Insurance Policy
Necesidades de la empresa. En caso de quiebra del empleador se considerará que la causal de término de la relación laboral es la necesidad de la empresa.
1.2. Artículo Articulo 159, N° 1. Mutuo acuerdo entre las partes. Para que la cesantía sea considerada como involuntaria, será necesario que el Asegurado tenga derecho al a un pago de indemnización indemnizatorio equivalente a laindemnización por años de servicios y que así se exprese en el correspondiente finiquito.
1.3. Artículo Articulo 159, N° 6.
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Samples: Insurance Policy