Common use of PERMISOS DE AUSENCIA Clause in Contracts

PERMISOS DE AUSENCIA. A. El Empleador considerará la solicitud de un empleado regular para que no se exceda de los treinta (30) días y la otorgará si existe una causa justificada para ello y los servicios del empleado se pueden omitir razonablemente. Todos los permisos de ausencia se otorgarán por escrito. Ningún permiso de ausencia se prolongará más de treinta (30) días, excepto por razones convincentes. B. A un empleado regular que solicite un permiso de ausencia debido a una enfermedad ocupacional o no ocupacional, lesión o embarazo, una vez que el médico del empleado certifique la condición del empleado por escrito antes de cada extensión, se le otorgará un permiso de ausencia prolongado de hasta treinta (30) días, pero no más de doce (12) meses consecutivos. Un empleado que al final de la licencia de ausencia autorizada notifique a Servicios de Salud sobre su disponibilidad para volver a trabajar, será empleado otra vez, sin perder el último estado de empleo anterior, siempre que el empleado y el médico del Empleador lo hayan enviado por escrito, para dar libertad al empleado de realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / u otros. En caso que el médico del Empleador no libere a un empleado para realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / u otros, el Empleador deberá contratar a un tercer médico neutral para examinar al empleado y si el tercer médico neutral libera al empleado para realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / u otros, el médico del Empleador deberá tomar en consideración el consejo del médico neutral al tomar la decisión final del empleado de autorizarlo para trabajar. En caso que el médico del Empleador no esté de acuerdo con los hallazgos y no permita que el empleado regrese a trabajar, deberá comunicarse con el médico personal del empleado y solicitar que el empleado sea reincorporado a los beneficios por discapacidad. Si el Empleador desea verificar la capacidad y / o la incapacidad de un empleado para realizar el trabajo requerido debido a razones médicas, el Empleador puede hacer que el empleado sea examinado por el médico del Empleador. C. Antes de regresar al trabajo, un empleado que tenga un permiso médico de ausencia, debe proporcionar a los Servicios de Salud la documentación de su médico y se le debe permitir que regrese al trabajo. La liberación de los documentos, debe indicar específicamente la fecha en que el médico del empleado lo autorizó a regresar al trabajo. Los servicios de salud deben autorizar al empleado antes de regresar al trabajo y pueden requerir un examen médico o documentación adicional del médico del empleado para garantizar la aptitud para el servicio D. No obstante, cualquier otra cosa contenida en esta Sección 17, a ningún empleado Regular se le otorgarán permisos de ausencia que sumen más de quince (15) meses en cualquier período de veinticuatro (24) meses. X. Xx Empleador deberá proporcionar Licencia de Cuidado Familiar de acuerdo con la Ley de Derechos de Familia de California y la Ley de Licencia Médica y Familiar Federal. Cualquier licencia de ausencia tomada bajo CFRA o FMLA se aplicará a la licencia máxima disponible según los párrafos B y D anteriormente.

PERMISOS DE AUSENCIA. A. El Empleador considerará la solicitud de un empleado regular para que no se exceda de los treinta (30) días y la otorgará si existe una causa justificada para ello y los servicios del empleado se pueden omitir razonablemente. Todos los permisos de ausencia se otorgarán por escrito. Ningún permiso de ausencia se prolongará más de treinta (30) días, excepto por razones convincentes. B. A un empleado regular que solicite un permiso de ausencia debido a una enfermedad ocupacional o no ocupacional, lesión o embarazo, una vez que el médico del empleado certifique la condición del empleado por escrito antes de cada extensión, se le otorgará un permiso de ausencia prolongado de hasta treinta (30) días, pero no más de doce (12) meses consecutivos. Un empleado que al final de la licencia de ausencia autorizada notifique a Servicios de Salud sobre su disponibilidad para volver a trabajar, será empleado otra vez, sin perder el último estado de empleo anterior, siempre que el empleado y el médico del Empleador lo hayan enviado por escrito, para dar libertad al empleado de realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / y/u otros. En caso que el médico del Empleador no libere a un empleado para realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / y/u otros, el Empleador deberá contratar a un tercer médico neutral para examinar al empleado y si el tercer médico neutral libera al empleado para realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / y/u otros, el médico del Empleador deberá tomar en consideración el consejo del médico neutral al tomar la decisión final del empleado de autorizarlo para trabajar. En caso que el médico del Empleador no esté de acuerdo con los hallazgos y no permita que el empleado regrese a trabajar, deberá comunicarse con el médico personal del empleado y solicitar que el empleado sea reincorporado a los beneficios por discapacidad. Si el Empleador desea verificar la capacidad y / y/o la incapacidad de un empleado para realizar el trabajo requerido debido a razones médicas, el Empleador puede hacer que el empleado sea examinado por el médico del Empleador. C. Antes de regresar al trabajo, un empleado que tenga un permiso médico de ausencia, debe proporcionar a los Servicios de Salud la documentación de su médico y se le debe permitir que regrese al trabajo. La liberación de los documentos, debe indicar específicamente la fecha en que el médico del empleado lo autorizó a regresar al trabajo. Los servicios de salud deben autorizar al empleado antes de regresar al trabajo y pueden requerir un examen médico o documentación adicional del médico del empleado para garantizar la aptitud para el servicio. D. No obstante, cualquier otra cosa contenida en esta Sección 17, a ningún empleado Regular se le otorgarán permisos de ausencia que sumen más de quince (15) meses en cualquier período de veinticuatro (24) meses. X. Xx Empleador deberá proporcionar ofrecer Licencia de Cuidado Familiar de acuerdo con la Ley de Derechos de Familia de California y la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar FederalFamiliar. Cualquier licencia de ausencia tomada bajo CFRA o FMLA se aplicará a la licencia máxima disponible según los párrafos B y D anteriormente.

PERMISOS DE AUSENCIA. A. 17.1 Un empleado con por lo menos un año de servicio puede aplicar para un permiso de ausencia personal por hasta setenta (70) días al solicitarlo por escrito al Empleador. El Empleador considerará la solicitud de un empleado regular para tendrá que no se exceda de los presentar una petición por escrito con por lo menos treinta (30) días de antelación; sin embargo, el Empleador considerará excepciones en circunstancias imprevistas. La petición deberá explicar las razones y el período de tiempo solicitado para el permiso. El permiso puede ser extendido por treinta (30) días por acuerdo mutuo por escrito entre las partes antes de que se termine el tiempo del permiso original y no será negado injustamente. Para tal extensión, el empleado avisará con un mínimo de catorce (14) días de antelación. Todas las peticiones para permisos de ausencia serán aprobadas a la discreción del Empleador solamente, pero no serán negadas injustamente, e incluirán la fecha de regreso al trabajo. 17.2 En el caso de que un empleado sea contratado o asignado a empleo de corto plazo con el Sindicato, el empleado tendrá el derecho al permiso de ausencia, sujeto a las necesidades legítimas del negocio del Empleador. Para tal petición, el empleado avisará con un mínimo de catorce (14) días de antelación. Tal permiso no rebasará los noventa (90) días por año. No más de dos empleados de la unidad de negociación pueden ser otorgados tal permiso a la misma vez. El Empleador continuará pagando por los beneficios del empleado durante tal permiso, siempre y cuando el Sindicato y/o el empleado reembolsen en total al Empleador por tales beneficios comenzando el primer día del mes después del comienzo del permiso. Durante tal permiso, el Empleador continuará la señoría y la otorgará si existe una causa justificada para ello y acumulación de los servicios beneficios basados en la señoría del empleado en ausencia. Si un empleado desea regresar de su permiso de ausencia temprano, deberá avisar al Empleador por lo menos con catorce (14) días de antelación antes de ser reintegrado. 17.3 Un empleado que se pueden omitir razonablemente. Todos enliste en las fuerzas armadas de los Estados Unidos, o sea llamado al servicio activo o capacitación militar, será otorgado un permiso de ausencia sin paga de acuerdo con las leyes. 17.4 El Empleador administrará todos los permisos de ausencia en conformidad con la Ley de Permisos Familiares y Médicos (FMLA) y cualquier otra ley estatal relacionada con permisos de ausencia. 17.5 Un empleado regresando de un permiso FMLA o Sindical, o un permiso personal de sesenta (60) días o menos, tendrá el derecho a ser restituido a su posición, horas y unidad de trabajo al menos que la posición haya sido eliminada o modificada como resultado de los descansos u otra necesidad legítima del negocio. En tal caso, el empleado podrá usar su señoría como se otorgarán por escritoestablece en el Artículo Descanso y Nuevo Aviso (Artículo16). Ningún permiso Las posiciones vacantes creadas en consecuencia de tales permisos de ausencia se prolongará más no serán sujetas de treinta (30) días, excepto por razones convincentes. B. A un empleado regular que solicite un permiso los requerimientos de ausencia debido Anuncios de Empleo y podrán ser llenadas temporalmente a una enfermedad ocupacional o no ocupacional, lesión o embarazo, una vez que el médico del empleado certifique la condición del empleado por escrito antes de cada extensión, se le otorgará un permiso de ausencia prolongado de hasta treinta (30) días, pero no más de doce (12) meses consecutivos. Un empleado que al final de la licencia de ausencia autorizada notifique a Servicios de Salud sobre su disponibilidad para volver a trabajar, será empleado otra vez, sin perder el último estado de empleo anterior, siempre que el empleado y el médico del Empleador lo hayan enviado por escrito, para dar libertad al empleado de realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / u otros. En caso que el médico del Empleador no libere a un empleado para realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / u otros, el Empleador deberá contratar a un tercer médico neutral para examinar al empleado y si el tercer médico neutral libera al empleado para realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / u otros, el médico del Empleador deberá tomar en consideración el consejo del médico neutral al tomar la decisión final del empleado de autorizarlo para trabajar. En caso que el médico del Empleador no esté de acuerdo con los hallazgos y no permita que el empleado regrese a trabajar, deberá comunicarse con el médico personal del empleado y solicitar que el empleado sea reincorporado a los beneficios por discapacidad. Si el Empleador desea verificar la capacidad y / o la incapacidad de un empleado para realizar el trabajo requerido debido a razones médicas, el Empleador puede hacer que el empleado sea examinado por el médico discreción del Empleador. C. Antes 17.6 El Empleador podrá, en conformidad con los requerimientos de regresar al trabajoAnuncios de Empleo, un empleado llenar las posiciones vacantes creadas por los permisos de ausencia personales de más de setenta (70) días. Los empleados regresando de permisos de ausencia personales de más de setenta (70) días tendrán el derecho de llenar una posición vacante existente que tenga un sea consistente con su señoría y calificaciones. 17.7 Los días feriados, las vacaciones, los días de enfermedad, y otros derechos de beneficios no seguirán acumulándose durante cualquier permiso médico de ausencia, debe proporcionar a los Servicios de Salud excepto como requerido por la documentación de su médico y se le debe permitir que regrese al trabajo. La liberación de los documentos, debe indicar específicamente la fecha en que el médico del empleado lo autorizó a regresar al trabajo. Los servicios de salud deben autorizar al empleado antes de regresar al trabajo y pueden requerir un examen médico o documentación adicional del médico del empleado para garantizar la aptitud para el servicio D. No obstante, cualquier otra cosa contenida en esta Sección 17, a ningún empleado Regular se le otorgarán permisos de ausencia que sumen más de quince (15) meses en cualquier período de veinticuatro (24) meses. X. Xx Empleador deberá proporcionar Licencia de Cuidado Familiar de acuerdo con la Ley de Derechos de Familia de California ley y la Ley de Licencia Médica y Familiar Federal. Cualquier licencia de ausencia tomada bajo CFRA o FMLA se aplicará a la licencia máxima disponible según los párrafos B y D anteriormenteSección 17.2.

PERMISOS DE AUSENCIA. A. Un permiso es una ausencia aprobada de cinco (5) o más días laborales consecutivos. Cualquier Empleado Regular a Tiempo Completo o a Medio Tiempo es elegible para aplicar por un permiso y, a entera discreción del Empleador, se le puede otorgar un permiso no pagado por un período de tiempo limitado. La solicitud del permiso debe realizarse dos (2) semanas antes del momento en que el empleado desea comenzar el permiso. Para su aprobación, la solicitud se realizará por escrito al gerente de permisos designado. El aviso de dos semanas puede suspenderse en casos de emergencia extrema, según lo determine el Empleador. a) En caso de enfermedad o lesión, todo permiso por enfermedad debe ser utilizada antes de que un permiso pueda ser aprobado. El Empleador puede solicitar una autorización del profesional médico con licencia del empleado antes de otorgar o extender los permisos. El certificado deberá especificar la causa y la duración esperada de la discapacidad. Las cirugías, hospitalización, enfermedades transferibles, huesos rotos o dislocados son todas razones legítimas para recibir un permiso. Cuando un empleado esté listo para regresar al trabajo debe entregar un formulario de liberación por un profesional médico con licencia al gerente de permisos designado por el Empleador. b) En vista de las circunstancias en las que un empleado pueda participar en una película, televisión o producción teatral, el Empleador acepta cooperar tanto como sea posible para otorgarle al empleado el tiempo para participar en tales actividades. Se puede otorgar tiempo libre durante las temporadas altas (ej., Xxxxxx, verano, HHN y/o Navidad) basado en los requisitos operativos del Empleador. Los permisos profesionales deben ser entregados por escrito y requieren la aprobación del gerente del departamento y el Departamento de Recursos Humanos y tienen un límite de noventa (90) días de duración. Durante dichas ausencias aprobadas, los empleados no perderán su tarifa salarial existente, su estado o cualquier otra disposición contractual al regresar. El Empleador considerará solicitudes por caso y tomará todas las determinaciones para tales solicitudes. Cualquier dicho tiempo libre no será pagado. c) Los permisos personales requieren de la solicitud de aprobación del jefe del departamento y tienen un empleado regular para que no se exceda de los treinta (30) días y la otorgará si existe una causa justificada para ello y los servicios del empleado se pueden omitir razonablemente. Todos los permisos de ausencia se otorgarán por escrito. Ningún permiso de ausencia se prolongará más límite de treinta (30) días, excepto por razones convincentes. B. A un empleado regular que solicite un d) Un permiso de ausencia debido a una enfermedad ocupacional o no ocupacional, lesión o embarazo, una vez que el médico del empleado certifique la condición del empleado por escrito antes de cada extensión, para fines educativos se le otorgará un permiso de ausencia prolongado de hasta treinta (30) días, pero no más de doce (12) meses consecutivos. Un empleado que al final de la licencia de ausencia autorizada notifique a Servicios de Salud sobre su disponibilidad para volver a trabajar, será empleado otra vez, sin perder el último estado de empleo anterior, siempre que el empleado y el médico del Empleador lo hayan enviado por escrito, para dar libertad al empleado de realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / u otros. En caso que el médico del Empleador no libere a un empleado para realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / u otros, el Empleador deberá contratar a un tercer médico neutral para examinar al empleado y si el tercer médico neutral libera al empleado para realizar todas las actividades esenciales de la clasificación del trabajo y sin poner en peligro la salud y seguridad del empleado y / u otros, el médico del Empleador deberá tomar en consideración el consejo del médico neutral al tomar la decisión final del empleado de autorizarlo para trabajar. En caso que el médico del Empleador no esté de acuerdo con los hallazgos y no permita que el empleado regrese a trabajar, deberá comunicarse con el médico personal del empleado y solicitar que el empleado sea reincorporado a los beneficios por discapacidad. Si el Empleador desea verificar la capacidad y / o la incapacidad de un empleado para realizar el trabajo requerido debido a razones médicas, el Empleador puede hacer que el empleado sea examinado por el médico del Empleadorotorgar administrativamente. C. Antes de regresar al trabajo, un empleado que tenga un permiso médico de ausencia, debe proporcionar a los Servicios de Salud la documentación de su médico y se le debe permitir que regrese al trabajo. La liberación de los documentos, debe indicar específicamente la fecha en que el médico del empleado lo autorizó a regresar al trabajo. Los servicios de salud deben autorizar al empleado antes de regresar al trabajo y pueden requerir un examen médico o documentación adicional del médico del empleado para garantizar la aptitud para el servicio D. No obstante, cualquier otra cosa contenida en esta Sección 17, a ningún empleado Regular se le otorgarán permisos de ausencia que sumen más de quince (15) meses en cualquier período de veinticuatro (24) meses. X. Xx Empleador deberá proporcionar Licencia de Cuidado Familiar de acuerdo con la Ley de Derechos de Familia de California y la Ley de Licencia Médica y Familiar Federal. Cualquier licencia de ausencia tomada bajo CFRA o FMLA se aplicará a la licencia máxima disponible según los párrafos B y D anteriormente.