PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Cláusulas de Ejemplo

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS. La empresa consultora o candidato(a) deberá presentar una carta de interés firmada, con un resumen de su experiencia y CV y del equipo que le acompañe. La empresa consultora o el candidato(a) debe presentar en electrónico: • Documentos dirigidos a la Licenciada Xxxxx Xxxxxx, Especialista en Logística y Adquisiciones de la Subvención VIH, Instituto de Nutrición de Centro América y Panamá • Incluir CV del consultor principal y de su equipo principal. • Oferta técnica (archivo electrónico) que incluya objetivos, metodología, actividades y cronograma • Oferta económica (archivo electrónico), tomar en consideración según tipo de contribuyente • Esta información debe subirse al Link: xxxx://000.000.00.00:000/xxxxxxxxxx/. La fecha límite para subir su oferta el 9 xx xxxxx del presente año.
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PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 16 de febrero de 2018, a las 14.00 hrs. Los/as candidatos/as deberán presentar la documentación requerida, dirigida al Presidente del Consejo Rector del Consorcio Orquesta xx Xxxxxxx, en la sede de la Orquesta xx Xxxxxxx (C/ Xxxxxxx XXXX, nº 13, 1ª planta, 14001 Córdoba). En caso de que el candidato/a envíe su propuesta por correo, deberá justificar la fecha y hora de imposición del envío en la oficina de correos y comunicar por fax (Fax: 000 000000), o bien por e-mail (e-mail: xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx). Sin la concurrencia de ambos requisitos, la proposición no será admitida. La fecha y hora de imposición del envío en la oficina de correos deberá ser antes del límite fijado para la presentación de candidaturas, y en todo caso, antes de las 14.00 hrs. del día 16 de febrero de 2018. Transcurridos, no obstante, diez (10) días naturales siguientes a la fecha indicada sin haberse recibido la proposición, ésta no será admitida en ningún caso.
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PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS. Las convocatorias quedan abiertas desde su publicación, y la presentación de candidaturas y de la documentación requerida se hará por medios digitales, dentro de los plazos marcados, a través de la Sede electrónica de la USC. Las convocatorias incluirán el acceso al formulario normalizado, al que podrán adjuntarse copias electrónicas de la documentación requerida. Eventualmente, la USC podrá solicitar a cualquier aspirante la presentación de los originales de la documentación requerida para su verificación. Una inexactitud, falsedad u omisión de carácter esencial en la información aportada, o la no presentación de la documentación en el plazo requerido, dará lugar a la exclusión del proceso de selección o a paralizar la formalización del contrato, sin perjuicio de otras acciones judiciales o administrativas que la USC pueda emprender. La presentación de candidaturas fuera de plazo y sin presentar la forma requerida, o el impago de las tasas, son también motivo de exclusión de los procesos de selección. Esta es la fase que más divergencias presenta entre los tres grupos de personal — investigador contratado (PEI), profesorado no permanente y profesorado permanente (PDI)— tanto por el tipo de comisiones de selección como por el proceso mismo, ya que para las plazas de profesorado se realizan pruebas específicas, que en el caso de las plazas permanentes son exposiciones públicas ante el comité de selección. A continuación se indican de forma resumida las principales características de la evaluación y selección de candidatos/as para cada grupo, que se pueden ampliar en los tres respectivos reglamentos citados anteriormente. • Hay una Comisión Permanente de Selección, presidida por el Vicerrector/a con competencias en Investigación, que vela por el correcto desarrollo global de todos los procesos, garantizando su rigor y objetividad, así como la correcta aplicación de los principios OTM-R. • La evaluación de candidatos/as la realiza una Comisión Especializada de Selección, nombrada específicamente para cada convocatoria y formada por tres • La Comisión Especializada de Selección hará una propuesta motivada, asignando un orden de prelación a las personas seleccionadas. Ocasionalmente, y para asegurar la cobertura de los contratos, la Comisión podrá publicar una relación complementaria de aspirantes, ordenada según la puntuación obtenida, cuya vigencia concluirá con la finalización de la actividad que dio lugar a su elaboración. La Comisión puede declarar una pla...
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PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS. El plazo de presentación será desde la fecha de publicación en la web de la rePCV hasta el 9 de diciembre de 2022. Las candidaturas se presentarán por correo electrónico, el envío se realizará a la dirección de correo electrónico xxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxx. En el asunto se hará constar “IV edición de los premios rePCV. Spin-off”
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PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS. 1. El plazo ampliado para la presentación de los currículos finalizará el 18 de octubre de 2017, a las 23:59h.
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PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31 xx xxxx de 2019, a las 15,00h. Los/as candidatos/as deberán presentar la documentación requerida, dirigida al Gerente de la Orquesta Filarmónica de Málaga, en la sede de la Orquesta Filarmónica Málaga (C/ Palestina, n.º 7. 29007. Málaga). El candidato/a también podrá enviar sus propuestas por correo electrónico a: xxxxxxxxx@xxxxxx.xx antes de las 15,00 horas del 31 xx xxxx. La Orquesta Filarmónica de Málaga garantizará la debida reserva, confidencialidad y anonimato de todos los aspirantes.
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PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS. Las personas interesadas en presentar su candidatura a los puestos ofertados deberán presentar una solicitud acompañada de currículum vitae pormenorizado, informe de vida laboral, y toda la documentación que acredite de modo fehaciente la titulación académica, formación, experiencia y méritos alegados, según lo requerido en la presente convocatoria. A los candidatos seleccionados se les podrá solicitar la presentación de los originales, copia compulsada o autenticada por notario de la documentación que hayan presentado. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el octavo día natural contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Las solicitudes y documentación exigidas deben dirigirse, en sobre cerrado, a la Dirección General de la Institución Ferial de Canarias (INFECAR), indicando en el sobre “Proceso de selección de Administrativo PTE6-16”. Dentro de dicho sobre habrá de incluirse, junto a la documentación a presentar, el correo electrónico y teléfono de contacto del candidato a efectos de comunicaciones. El sobre antes referido deberá presentarse en el Registro General de la Institución Ferial de Canarias (INFECAR), en su domicilio de Avenida de la Feria nº 1, 35012 Las Palmas de Gran Canaria, en días laborables en horario de 09:00 a 13:00 hs. Si la documentación se presentase por cualquiera de las vías previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas, se deberá comunicar su presentación mediante correo electrónico enviado a la siguiente dirección: xxxx@xxxxxxx.xx
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PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS. Las candidaturas deberán presentarse necesariamente por correo electrónico a la dirección de correo xxxx.xxx@xxx.xxx, indicando la referencia: “Convocatoria Auxiliar de Tesorería” La fecha y hora límite para la presentación de las candidaturas: el martes 01 xx xxxxx del 2022 hasta las 09:00 horas. No se admitirá, en ningún caso, candidaturas o documentaciones recibidas después de esta fecha y hora. El proceso de selección será dirigido hasta su finalización por una Comisión de Valoración que estudiará los antecedentes de los participantes, en primer lugar, para determinar si el candidato cumple con los requisitos legales para ocupar el puesto, y, en segundo lugar, evaluará al candidato según el perfil y experiencia mínima requerida. El mismo comprenderá las siguientes fases: • Admisión de las candidaturas que cumplan los requisitos mínimos exigidos. • Evaluación de los currículos. • Lista de los candidatos que alcanzan el puntaje requerido para pasar a la fase de entrevista. • Entrevista personal. • Selección del candidato que alcance el puntaje mayor acumulado luego de la entrevista personal. • Comunicación al candidato con mayor xxxxxxx que ha sido seleccionado. • Comunicación vía correo electrónico a todos los candidatos no seleccionados del resultado de la convocatoria. De entre los candidatos que superen las dos primeras fases del proceso se realizará una entrevista personal.
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  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

  • Licencias no retribuidas Se autorizarán licencias no retribuidas de hasta dos meses dentro del año natural en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada del cónyuge o parientes de primer grado del empleado o acompañamiento en la asistencia médica de familiares (primer grado) con enfermedad crónica o discapacidades graves.

  • Unidad 1 107.40 156 41105334 Marcadores cuantitativos de ácido desoxirribonucleico (ADN) TGLA 227. Marcador Molecular (Microsatélite) Bovinos para estudio de diversidad genética.

  • Operación EL CLIENTE podrá dar instrucciones x XXXXX para la compra o para la venta de valores, las cuales tendrán el carácter de irrevocables y deberán contener todas las características necesarias para la plena identificación de los valores materia de las mismas, telefónica o escrita, o a través de los medios electrónicos, de cómputo o telecomunicación con que cuente BANSI. La celebración de la compraventa de valores se hará a precios xx xxxxxxx y BANSI deberá confirmar a EL CLIENTE la celebración de éstas, en el estado de cuenta que se le envíe. BANSI se reserva el derecho de exigir la confirmación por escrito de todas aquellas instrucciones que EL CLIENTE le haya otorgado por otros medios diversos al escrito. BANSI se reserva el derecho de corroborar la existencia de la orden o instrucción y el solicitar su confirmación por los medios que juzgue convenientes, pudiendo el BANSI dejar en suspenso la ejecución de la instrucción hasta en tanto el CLIENTE no confirme de manera fehaciente la misma. En este supuesto, al no recibir la confirmación del CLIENTE, el BANSI quedará liberado de la obligación de darle cumplimiento y por lo mismo no tendrá responsabilidad alguna derivada de su inejecución por cambios en los precios xxx xxxxxxx, conclusión de los horarios de operación u otros de naturaleza semejante, sino hasta en tanto reciba la confirmación correspondiente. BANSI invariablemente cargará o abonará a la “Cuenta Eje” de EL CLIENTE, los recursos resultantes de dichas operaciones. BANSI se sujetará a las instrucciones de EL CLIENTE. En lo no previsto expresamente: a) BANSI consultará a EL CLIENTE siempre que lo permita la naturaleza del negocio; b) BANSI se encuentra facultado para actuar discrecionalmente, hará lo que la prudencia le dicte, cuidando del negocio como propio. Si BANSI juzga perjudicial para EL CLIENTE la ejecución de las instrucciones, podrá suspender dicha ejecución, comunicándolo a EL CLIENTE lo más rápidamente posible, en espera de nuevas instrucciones o ratificación de las mismas.

  • DOCUMENTOS Y DATOS QUE DEBEN PRESENTAR LOS LICITANTES Los documentos y datos que deben presentar los licitantes para participar en la presente Invitación se encuentran enlistados en el ANEXO 2 de la presente Convocatoria.

  • DATOS DE CONTACTO Unidad Especializada de Atención de Consultas y Reclamaciones de Chubb Seguros México, S.A. (UNE): Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)

  • XXXXX 000. Xxxxxxxx

  • MONTO “LAS PARTES” convienen en que el monto por los servicios objeto del presente contrato asciende a la cantidad de $XXXXXXXXXX (XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX), más $XXXXXXXXXX (XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX), del Impuesto al Valor Agregado (I.V.A.), siendo un importe total de $XXXXXXXXXX (XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX). Los precios por los servicios materia del presente contrato serán fijos durante la vigencia del mismo y serán los establecidos en la propuesta económica de “EL PROVEEDOR”.

  • Contrato de servicios Son contratos de servicios aquéllos cuyo objeto son prestaciones de hacer consistentes en el desarrollo de una actividad o dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o un suministro. A efectos de aplicación de esta Ley, los contratos de servicios se dividen en las categorías enumeradas en el Anexo II.