Common use of Principios Clause in Contracts

Principios. La Constitución Española declara que la dignidad de la persona constituye uno de los fundamentos del orden político y de la paz social, reconociendo el derecho de toda persona a la no discriminación, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad y a su integridad física y moral. El Estatuto de los Trabajadores, de forma específica, contempla el derecho de los trabajadores/as al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al laboral. Por su parte, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 xx xxxxx, para la Igualdad efec- tiva de Mujeres y Hombres, encomienda a las empresas «el deber de promo- ver condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes han sido objeto del mismo», garantizando de esta forma la dignidad, integridad e igualdad de trato de todos los trabajadores/as. De acuerdo con estos principios, ……………………….. se compromete a garantizar un entorno laboral donde se respete la dignidad de la persona y los derechos y valores a los que se ha hecho referencia. Igualmente, la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras contribuirá a ello sensibilizando a las plantillas e informando a la dirección de la empresa de cualquier problema que pudiera tener conocimiento y vigilará el cumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de prevención. El presente Protocolo persigue prevenir y erradicar las situaciones discrimi- natorias por razón de género, constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual y acoso por razón de sexo. No obstante, en el caso de que en la empresa no exista un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso cuyo origen esté basada en otros actos discriminatorios o se pueda dictaminar que se ha producido un mo- ral o mobbing, el presente protocolo les será de aplicación, asumiendo la Empresa su responsabilidad en orden a erradicar un entorno de conductas contrarias a la dignidad y valores de la persona y que pueden afectar a su salud física o psíquica. A tal efecto, en este Protocolo se consideran dos aspectos fundamentales: la prevención del acoso y la reacción empresarial frente a denuncias por acoso, por lo que se dictaminan dos tipos de actuaciones:

Principios. La Constitución Española declara que la dignidad de la persona constituye uno de los fundamentos del orden político y de la paz social, reconociendo el derecho de toda persona a la no discriminación, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad y a su integridad física y moral. El Estatuto de los Trabajadores, de forma específica, contempla el derecho de los trabajadores/as al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al laboral. Por su parte, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 xx xxxxx, para la Igualdad efec- tiva de Mujeres y Hombres, encomienda a las empresas «el deber de promo- ver condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes han sido objeto del mismo», garantizando de esta forma la dignidad, integridad e igualdad de trato de todos los trabajadores/as. De acuerdo con estos principios, ……………………….. las empresas afectadas por el convenio se compromete comprometen a garantizar un entorno laboral donde se respete la dignidad de la persona y los derechos y valores a los que se ha hecho referencia. Igualmente, la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras contribuirá a ello sensibilizando a las plantillas e informando a la dirección de la empresa de cualquier problema que pudiera tener conocimiento y vigilará el cumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de prevención. El presente Protocolo persigue prevenir y erradicar las situaciones discrimi- natorias por razón de género, constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual y acoso por razón de sexo. No obstante, en el caso de que en la empresa no exista un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso cuyo origen esté basada en otros actos discriminatorios o se pueda dictaminar que se ha producido un mo- ral acoso moral o «mobbing», el presente protocolo les será de aplicación, asumiendo haciendo la Empresa su responsabilidad lo necesario en orden a erradicar un entorno de conductas contrarias con- trarias a la dignidad y valores de la persona y que pueden afectar a su salud física o psíquica. A tal efecto, en este Protocolo se consideran dos aspectos fundamentales: la prevención del acoso y la reacción empresarial frente a denuncias por acoso, por lo que se dictaminan dos tipos de actuaciones:

Principios. La Constitución Española declara que la dignidad Las actuaciones de los servidores públicos y contratistas intervinientes en el proceso contractual del Municipio xx Xxxxx, en virtud del interés general y del bien común, observarán los siguientes principios: Igualdad, moralidad, eficacia, eficiencia, economía, celeridad, promoción de la persona constituye uno de los fundamentos competencia, manejo del orden político riesgo, transparencia, imparcialidad, publicidad, debido proceso, buena fe, responsabilidad, planeación, coordinación y de colaboración, mediante la paz social, reconociendo el derecho de toda persona a la no discriminación, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad y a su integridad física y moral. El Estatuto de los Trabajadores, de forma específica, contempla el derecho de los trabajadores/as al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al laboral. Por su partedescentralización, la Ley Orgánica 3/2007 delegación y la desconcentración de 22 xx xxxxx, para la Igualdad efec- tiva de Mujeres y Hombres, encomienda a las empresas «el deber de promo- ver condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes han sido objeto del mismo», garantizando de esta forma la dignidad, integridad e igualdad de trato de todos los trabajadores/as. De acuerdo con estos principios, ……………………….. se compromete a garantizar un entorno laboral donde se respete la dignidad de la persona y los derechos y valores a los que se ha hecho referenciafunciones. Igualmente, los de participación, selección objetiva, primacía de lo sustancial sobre lo formal (reglas de subsanabilidad), de la representación legal autonomía de voluntad, de la prevalencia del interés público, de la reciprocidad de prestaciones, de la confianza legítima, de la ecuación financiera, así como garantizar la libre concurrencia a los procesos de contratación y promoción de la competencia económica Los funcionarios del Municipio xx Xxxxx y en general todos los intervinientes en los procesos de contratación que desarrolle el mismo, deben tener en cuenta que todos los esfuerzos deben ir encaminados al logro de los trabajadores y las trabajadoras contribuirá a ello sensibilizando a las plantillas e informando a la dirección objetivos del plan de desarrollo que en términos generales lo que persigue es el mejoramiento de la empresa calidad de cualquier problema vida de los habitantes del Municipio xx Xxxxx. Es por esto que pudiera tener conocimiento los servidores públicos del Municipio xx Xxxxx, tendrán en consideración que al celebrar contratos y vigilará con la ejecución de los mismos, las entidades buscan el cumplimiento de los fines estatales, la continua y eficiente prestación de los servicios públicos y la efectividad de los derechos e intereses de los administrados que colaboran con ellas en la consecución de dichos fines. Para el desarrollo de todas las obligaciones etapas del Proceso de Contratación de Bienes y Servicios, se observarán los instructivos, procedimientos y formatos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión de la empresa en materia Alcaldía Municipal xx Xxxxx. Los formatos del Macroproceso de prevenciónApoyo Gestión de la Contratación, así como los documentos que se modifiquen o que hagan sus veces, deben ser utilizados por las partes intervinientes, con el fin de dar cumplimiento a la misión, visión, funciones, metas y objetivos institucionales del ente territorial. El presente Protocolo persigue prevenir y erradicar las situaciones discrimi- natorias por razón Manual de género, constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual y acoso por razón de sexo. No obstante, Contratación emplea la metodología prevista para la Gestión Contractual en el caso sistema de que en la empresa no exista un procedimiento para prevenir y actuar contra gestión de calidad. En consecuencia el acoso cuyo origen esté basada en otros actos discriminatorios o se pueda dictaminar que se ha producido un mo- ral o mobbing, el presente protocolo les será Proceso Gestión de aplicación, asumiendo la Empresa su responsabilidad en orden a erradicar un entorno Contratación (MAGC) pertenece al Macro-proceso de conductas contrarias a la dignidad y valores Apoyo del Sistema de Gestión de la persona Calidad del Municipio xx Xxxxx; el cual tiene como objetivo Garantizar la adquisición de bienes y que pueden afectar a su salud física o psíquicaservicios necesarios para el desarrollo de las actividades de la entidad mediante la celebración de contratos, cumpliendo con la normatividad vigente. A tal efecto, en este Protocolo se consideran dos aspectos fundamentales: la prevención del acoso y la reacción empresarial frente a denuncias por acoso, por lo que se dictaminan dos tipos de actuacionesContiene los siguientes procedimientos:

Principios. Canal xx Xxxxxx XX tendrá derecho a auditar los servicios prestados por el Adjudicatario durante la vigencia del presente contrato con el fin de determinar: • El cumplimiento de los servicios según lo especificado en este pliego. • El cumplimiento de los Acuerdos de Nivel de Servicio • La Constitución Española declara que la dignidad integridad y exactitud de los informes. • La exactitud de los costes facturados. • La integridad, seguridad y tratamiento de los datos. • Seguridad de los trabajos realizados Canal xx Xxxxxx XX tendrá derecho a realizar un máximo de 6 auditorías a lo largo de la persona constituye uno vida del contrato, y dentro de este alcance, al menos una cada 2 años. A título informativo, Canal xx Xxxxxx XX podría llevar a cabo una auditoría en cualquiera de los fundamentos siguientes momentos: • Una vez al año. • A la entrada en producción de diferentes nuevos sistemas • Cuando circunstancias específicas den a Canal xx Xxxxxx XX motivos razonables para el supuesto de que el Adjudicatario no cumple con sus obligaciones contractuales. Los costes facturados por un auditor externo elegido por Canal xx Xxxxxx XX serán pagados por Canal xx Xxxxxx XX. Cualquier gasto incurrido por el Adjudicatario con respecto a la auditoría correrá a cargo del orden político y Adjudicatario. Si el resultado de la paz socialauditoría demuestra que el Adjudicatario ha facturado sus servicios a Canal xx Xxxxxx XX con un sobrecoste con respecto a los cargos acordados, reconociendo el Adjudicatario reembolsará con prontitud las cantidades cobradas de más, más incurrirá en las penalizaciones indicadas en el apartado 9.1 del Anexo I del PCAP. Sin perjuicio de cualquier otro derecho de toda persona a la no discriminaciónCanal xx Xxxxxx XX, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad y a su integridad física y moral. El Estatuto de los Trabajadores, de forma específica, contempla si el derecho de los trabajadores/as al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al laboral. Por su parte, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 xx xxxxx, para la Igualdad efec- tiva de Mujeres y Hombres, encomienda a las empresas «el deber de promo- ver condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes han sido objeto del mismo», garantizando de esta forma la dignidad, integridad e igualdad de trato de todos los trabajadores/as. De acuerdo con estos principios, ……………………….. se compromete a garantizar un entorno laboral donde se respete la dignidad resultado de la persona y auditoria demuestra que el rendimiento real de Adjudicatario no cumple con el Catálogo de Servicios, los derechos y valores a los niveles de servicio, el Plan de Transición o el Plan de Transformación, o si la auditoría revela cualquier otro rendimiento insuficiente o falta de cumplimiento, el Adjudicatario definirá, planificará e implementará las mejoras necesarias para subsanar tal incumplimiento que se ha hecho referenciaserán autorizadas por Canal xx Xxxxxx XX. Igualmente, la representación legal Se hará un Plan de los trabajadores y las trabajadoras contribuirá a ello sensibilizando a las plantillas e informando a la dirección Mejora de la empresa de cualquier problema que pudiera tener conocimiento y vigilará el cumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de prevención. El presente Protocolo persigue prevenir y erradicar las situaciones discrimi- natorias por razón de género, constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual y acoso por razón de sexo. No obstante, en el caso de que en la empresa no exista un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso cuyo origen esté basada en otros actos discriminatorios o auditoría como se pueda dictaminar que se ha producido un mo- ral o mobbing, el presente protocolo les será de aplicación, asumiendo la Empresa su responsabilidad en orden a erradicar un entorno de conductas contrarias a la dignidad y valores de la persona y que pueden afectar a su salud física o psíquica. A tal efecto, describe en este Protocolo se consideran dos aspectos fundamentales: la prevención del acoso y la reacción empresarial frente a denuncias por acoso, por lo que se dictaminan dos tipos de actuaciones:documento.

Principios. La Constitución Española declara que la dignidad de la persona constituye uno de los fundamentos del orden político y de la paz social, reconociendo el derecho de toda persona a la no discriminación, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad y a su integridad física y moral. El Estatuto de los Trabajadores, de forma específica, contempla el derecho de los trabajadores/as las personas trabajadoras al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al laboral. Por su parte, la Ley Orgánica 3/2007 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad efec- tiva efectiva de Mujeres y Hombres, encomienda a las empresas «el deber de promo- ver promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes han sido objeto del mismo», garantizando de esta forma la dignidad, integridad e igualdad de trato de todos los trabajadores/astodas las personas trabajadoras. De acuerdo con estos principios, ……………………….. las organizaciones empresariales y sindicales firmantes se compromete comprometen a garantizar un entorno laboral donde se respete la dignidad de la persona y los derechos y valores a los que se ha hecho referencia. Igualmente, la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras contribuirá a ello sensibilizando a las plantillas e informando a la dirección de la empresa de cualquier problema que pudiera tener conocimiento y vigilará el cumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de prevención. El presente Protocolo persigue prevenir y erradicar las situaciones discrimi- natorias discriminatorias por razón de género, constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como las situaciones de acoso moral o «mobbing». No obstantecve: BOE-A-2022-476 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Por ello, en el caso de que en la empresa no exista existiera un procedimiento para prevenir y actuar contra el los diferentes acosos (protocolo de acoso cuyo origen esté basada en otros actos discriminatorios o se pueda dictaminar que se ha producido un mo- ral o mobbingla empresa), el presente protocolo les será de aplicación, asumiendo la Empresa su responsabilidad en orden a erradicar un entorno de conductas contrarias a la dignidad y valores de la persona y que pueden afectar a su salud física o psíquica. A tal efecto, en este Protocolo se consideran dos aspectos fundamentales: la prevención del acoso y la reacción empresarial frente a denuncias por acoso, por lo que se dictaminan dos tipos de actuaciones:

Principios. La Constitución Española declara que la dignidad En desarrollo de la persona constituye uno gestión contractual, la AGENCIA NACIONAL DIGITAL deberá respetar los principios de los fundamentos del orden político la función administrativa y de la paz social, reconociendo el derecho gestión fiscal de toda persona a la no discriminación, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad que tratan los artículos 209 y a su integridad física y moral. El Estatuto de los Trabajadores, de forma específica, contempla el derecho de los trabajadores/as al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al laboral. Por su parte, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 xx xxxxx, para la Igualdad efec- tiva de Mujeres y Hombres, encomienda a las empresas «el deber de promo- ver condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes han sido objeto del mismo», garantizando de esta forma la dignidad, integridad e igualdad de trato de todos los trabajadores/as. De acuerdo con estos principios, ……………………….. se compromete a garantizar un entorno laboral donde se respete la dignidad 267 de la persona Constitución Política de 1991, así mismo los principios de autonomía privada y los derechos y valores a los que se ha hecho referencia. Igualmente, la representación legal encuentren establecidos en las directrices de los trabajadores Colombia Compra Eficiente y las trabajadoras contribuirá a ello sensibilizando a las plantillas e informando a la dirección demás disposiciones que lo adicionen o modifiquen. Los principios rectores de la empresa de cualquier problema que pudiera tener conocimiento y vigilará el cumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de prevención. El presente Protocolo persigue prevenir y erradicar las situaciones discrimi- natorias por razón de género, constitutivas de acosoAGENCIA NACIONAL DIGITAL - AND se ceñirán a los fines del estado, en su modalidad especial el de, debido proceso, igualdad, buena fe, primacía del derecho sustancial sobre el material, responsabilidad, planeación, economía, celeridad, oportunidad, publicidad, eficiencia, eficacia y transparencia, como también los principios generales del derecho. La AGENCIA NACIONAL DIGITAL - AND cuenta con el proceso de acoso sexual y acoso por razón apoyo, Gestión de sexo. No obstantegrupos de interés, en el caso cual se encuentra la carta de trato digno, la guía para la caracterización de usuarios y los informes de rendición de cuentas. Así mismo, a través del Plan Estratégico de Gestión de Grupos de Interés, se establecen los canales de comunicación de la AGENCIA NACIONAL DIGITAL - AND, los cuales se detallan a continuación: <.. image(Interfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación, Correo electrónico Descripción generada automáticamente) removed ..> No podrán participar en procedimientos de selección ni celebrar contratos con la AGENCIA NACIONAL DIGITAL - AND las personas naturales o jurídicas que se encuentren incursas en alguna de las causales de inhabilidad o incompatibilidad señaladas en la empresa no exista un Constitución Política y la ley, en particular las indicadas en el artículo 8 de la Ley 80 de 1993 modificada por la Ley 1474 de 2011, entre otras de creación constitucional o legal y las que surgieren con posterioridad por virtud de otras leyes. Tampoco quienes se encuentren incursos en conflictos de interés. El procedimiento para prevenir del impedimento o de recusación se adelantará en los términos del artículo 12 de la Ley 1437 de 2011 de acuerdo con los procedimientos internos de la AGENCIA NACIONAL DIGITAL - AND, teniendo en cuenta la “GUÍA PARA LA GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS” y actuar contra el acoso cuyo origen esté basada “PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO, DECLARACIÓN Y GESTIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES” de esta entidad. Adicionalmente, en otros actos discriminatorios o se pueda dictaminar los procesos de evaluación que se ha producido un mo- ral o mobbing, el presente protocolo les será de aplicación, asumiendo la Empresa su responsabilidad en orden a erradicar un entorno de conductas contrarias a la dignidad y valores adelanten al interior de la persona AGENCIA NACIONAL DIGITAL – AND, se deberá firmar y que pueden afectar a su salud física o psíquica. A tal efecto, en este Protocolo se consideran dos aspectos fundamentales: diligenciar el Formato TH.FT.25 Declaración de no interés particular ni directo y presentarlo ante la prevención del acoso y la reacción empresarial frente a denuncias por acoso, por lo que se dictaminan dos tipos de actuaciones:Subdirección Jurídica.

Principios. La Constitución Española declara que la Ser tratada con dignidad de la persona constituye uno de los fundamentos del orden político y de la paz social, reconociendo el es un derecho de toda persona a trabajadora. BBK establece en el capítulo 6.4.2 del Manual del Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable que: “… la organización garantizará expresamente que su personal no discriminaciónsea destinatario de conductas no deseadas que tengan como objetivo o consecuencia el atentado contra la dignidad o la creación de un entorno intimidatorio, a humillante u ofensivo”; y las partes firmantes son conscientes de la necesidad de prevenir y, en su caso, erradicar todos aquellos comportamientos y factores que pongan de manifiesto conductas de acoso en el ámbito laboral, de conformidad con los principios inspiradores de la normativa europea (así, la Directiva 2004/113/CE, de 13 de diciembre, por la que se aplica el principio de igualdad de tratotrato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro) y estatal (así, al libre desarrollo la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal). El acoso es un comportamiento reprobable cualesquiera que sean las personas que lo ejerzan, y que vulnera las normas que regulan los deberes y derechos básicos de la empresa y su personalidad plantilla, entre los que mencionamos: El derecho de las trabajadoras y los trabajadores a no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad (dentro de los límites marcados por la Ley), origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, ni por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. El derecho a su integridad física y moralmoral y a una adecuada política de seguridad y salud. El Estatuto derecho a la protección dentro del ámbito laboral frente a cualquier tipo de los Trabajadoresacoso por cualquiera de las razones descritas. El derecho al honor, de forma específica, contempla el derecho de los trabajadores/as al respeto de su a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. BBK y las organizaciones sindicales representativas en BBK firmantes de este acuerdo condenan estos comportamientos en todas sus formas, se comprometen a garantizar un entorno laboral exento de todo tipo de acoso, en el que quedan prohibidas todas las conductas que atentan contra los derechos fundamentales de las personas. Se pretende con este protocolo: Informando al conjunto de la Organización de los principios recogidos en el presente protocolo. Fomentando y garantizando el respeto, la consideración debida y trato justo entre todo el personal de la Empresa. Pese a las medidas preventivas adoptadas, habrá determinadas situaciones en que el acoso de cualquier tipo se manifieste en nuestra organización. En ese momento se pondrán en marcha todas las acciones necesarias para identificarlo y actuar lo más rápido posible, conforme al plan previamente establecido, es decir, actuar a tiempo, y a ser posible, antes de que se produzca un grave deterioro físico y/o psíquico de la persona víctima del acoso. La impunidad del acoso atenta al derecho a la seguridad y salud en el ambiente laboral, afecta negativamente al trabajo e impide el logro de la igualdad. La ansiedad que puede producir hace que las personas que lo sufren sean menos eficaces, abandonen en muchos casos su dignidadpuesto y no se atrevan a denunciar por miedo a represalias o incomprensión. También se ve afectada su salud psíquica ya que ven amenazadas y/o limitadas sus posibilidades en el acceso, incluida la protección frente al permanencia y la promoción en la empresa. Estas situaciones favorecen, pues, la frustración, el absentismo y la menor productividad. Por tanto, los conflictos derivados del acoso sexual, por razón de origen racial sexo o étnicolaboral se gestionarán: Detectando los conflictos que tengan lugar en nuestra organización. Investigando dichos conflictos. Resolviéndolos con prontitud una vez detectados. Haciendo un seguimiento de los casos. Así, religión o conviccionesa fin de evitar y prevenir todo atentado contra la dignidad y los derechos fundamentales de las empleadas y empleados en el ámbito laboral de BBK quedan absolutamente prohibidas todas las conductas que pudieran entenderse incluidas de acuerdo con este Protocolo dentro de las definiciones de acoso que aparecen en el apartado 3 de este documento. Para ello, discapacidad, edad u orientación sexual, la Dirección de la Entidad llevará a cabo una política activa para prevenir y frente al eliminar las conductas que supongan acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al laboral, así como en general todas aquellas que atenten contra los derechos fundamentales de su plantilla, y en particular contra su dignidad personal y profesional. Por su parteCorrelativamente, la Ley Orgánica 3/2007 cada persona empleada en BBK tendrá derecho a denunciar cualquier situación de 22 xx xxxxxacoso, para la Igualdad efec- tiva de Mujeres y Hombres, encomienda a las empresas «así como el deber de promo- ver condiciones respetar la dignidad de trabajo que eviten el acoso quienes comparten su entorno laboral, y en particular de sus compañeros y compañeras, especialmente si están bajo su jerarquía. Como consecuencia de lo expuesto todas las personas de la plantilla de la Entidad y sus distintas direcciones deberán ajustar su conducta a los siguientes principios: Comportamientos de naturaleza sexual y el acoso Evitar cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseado por razón la persona destinataria, ya sea a través de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias actos, gestos o reclamaciones que puedan formular quienes han sido objeto del mismo»palabras. Quedan comprendidos en tal proscripción todo tipo de actos de insinuación, garantizando roces intencionados, tocamientos ocasionales, lenguaje obsceno emitido por cualquier medio, así como expresiones de esta forma la dignidad, integridad e igualdad contenido sexista susceptibles de trato de todos los trabajadores/as. De acuerdo con estos principios, ……………………….. se compromete a garantizar crear un entorno laboral donde se respete la dignidad de incómodo, ofensivo o humillante. Regalos no deseados Evitar realizar invitaciones o regalos no deseados o que puedan provocar incomodidad en la persona y los derechos y valores destinataria cuando de ello se desprenda el ánimo de intimar con la misma o incluso de obtener a los que se ha hecho referencia. Igualmentecambio algún tipo de compensación y/o retribución, la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras contribuirá a ello sensibilizando a las plantillas e informando a la dirección de la empresa de cualquier problema que pudiera tener conocimiento y vigilará el cumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de prevención. El presente Protocolo persigue prevenir y erradicar las situaciones discrimi- natorias por razón de género, constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual y acoso por razón de sexo. No obstante, en el caso de que en la empresa no exista un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso cuyo origen esté basada en otros actos discriminatorios sea personal o se pueda dictaminar que se ha producido un mo- ral o mobbing, el presente protocolo les será de aplicación, asumiendo la Empresa su responsabilidad en orden a erradicar un entorno de conductas contrarias a la dignidad y valores de la persona y que pueden afectar a su salud física o psíquica. A tal efecto, en este Protocolo se consideran dos aspectos fundamentales: la prevención del acoso y la reacción empresarial frente a denuncias por acoso, por lo que se dictaminan dos tipos de actuaciones:profesional.