Common use of PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN Clause in Contracts

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidas. a) Para la confección de la lista corta, se evaluará la formación y la experiencia laboral, presentada por cada postulante en su curriculum vitae. b) Dentro de aquellos postulantes que, habiendo cumplido con los requisitos mínimos solicitados, obtengan como mínimo 60 puntos en la totalidad de los criterios de formación y experiencia de “otros requisitos a valorar”, se confeccionará una lista corta con los postulantes mejor calificados. c) Aquellos postulantes que integren la lista corta pasarán a la entrevista personal, instancia en la que deberán presentar los documentos probatorios de lo declarado en el CV y que no fueron requeridos al momento de la postulación, a efectos de su verificación y se evaluarán las competencias claves. - Formación 30 puntos - Experiencia 60 puntos - Competencias Claves (entrevista) 10 puntos

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes (con un mínimo de tres candidatos) confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidasrecibidas en virtud del llamado público realizado. a) Para la confección de la lista corta, se evaluará la formación y la experiencia laboral, presentada por cada postulante en su curriculum vitae. b) Dentro de aquellos postulantes que, que habiendo cumplido con los requisitos mínimos solicitados, obtengan como mínimo 60 puntos en la totalidad de los criterios de formación académica y experiencia laboral de “otros requisitos a valorar”, se confeccionará una lista corta con los postulantes mejor calificados. c) Aquellos postulantes que integren la lista corta pasarán a la entrevista personal, instancia en la que deberán presentar los documentos probatorios de lo declarado en el CV y que no fueron requeridos al momento de la postulación, a efectos de su verificación y se evaluarán las competencias claves. - ▪ Formación 30 puntos - Académica y Experiencia 60 puntos - Competencias Claves (entrevista) 10 puntosLaboral:

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidas. a) Para la confección de la lista corta, se evaluará la formación y la experiencia laboral, presentada por cada postulante en su curriculum vitae. b) Dentro de aquellos postulantes que, que habiendo cumplido con los requisitos mínimos solicitados, obtengan como mínimo 60 puntos en la totalidad de los criterios de formación y experiencia de “otros requisitos a valorar”, se confeccionará una lista corta con los postulantes mejor calificados. c) Aquellos postulantes que integren la lista corta pasarán a la entrevista personal, instancia en la que deberán presentar los documentos probatorios de lo declarado en el CV y que no fueron requeridos al momento de la postulación, a efectos de su verificación y se evaluarán las competencias claves. - Formación 30 académica 40 puntos - Experiencia 60 laboral específica 50 puntos - Competencias Claves (entrevista) 10 puntos

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidasrecibidas en virtud del llamado público realizado. a) Para la confección de la lista corta, se evaluará la formación y la experiencia laboral, presentada por cada postulante en su curriculum vitae. b) Dentro de aquellos postulantes que, habiendo cumplido con los requisitos mínimos solicitados, obtengan como mínimo 60 puntos en la totalidad de los criterios de formación y experiencia de “otros requisitos a valorar”, se confeccionará una lista corta con los postulantes mejor calificados. c) Aquellos postulantes que integren la lista corta pasarán a la entrevista personal, instancia en la que deberán presentar los documentos probatorios de lo declarado en el CV y que no fueron requeridos al momento de la postulación, a efectos de su verificación y se evaluarán las competencias claves. El peso relativo de cada criterio de los Requisitos a Valorar será el siguiente: - Formación 30 35 puntos - Experiencia 60 laboral 55 puntos - Competencias Claves (entrevista) Entrevista personal 10 puntos

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidasrecibidas en virtud del llamado público realizado. a) Para la confección de la lista corta, se evaluará la formación y la experiencia laboral, presentada por cada postulante en su curriculum vitae. b) Dentro de aquellos postulantes que, que habiendo cumplido con los requisitos mínimos solicitados, obtengan como mínimo 60 puntos en la totalidad de los criterios de formación y experiencia de “otros requisitos a valorar”, se confeccionará una lista corta con los postulantes mejor calificados. c) Aquellos postulantes que integren la lista corta pasarán a la entrevista personal, instancia en la que deberán presentar los documentos probatorios de lo declarado en el CV y que no fueron requeridos al momento de la postulación, a efectos de su verificación y se evaluarán las competencias claves. - Formación 30 puntos - Experiencia 60 puntos - Competencias Claves (entrevista) 10 puntos.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes (con un mínimo de tres candidatos) confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidasrecibidas en virtud del llamado público realizado. a) Para la confección de la lista corta, se evaluará la formación y la experiencia laboral, presentada por cada postulante en su curriculum vitae. b) Dentro de aquellos postulantes que, que habiendo cumplido con los requisitos mínimos solicitados, obtengan como mínimo 60 puntos en la totalidad de los criterios de formación académica y experiencia laboral de “otros requisitos a valorar”, se confeccionará una lista corta con los postulantes mejor calificados. c) Aquellos postulantes que integren la lista corta pasarán a la entrevista personal, instancia en la que deberán presentar los documentos probatorios de lo declarado en el CV y que no fueron requeridos al momento de la postulación, a efectos de su verificación y se evaluarán las competencias claves. - Formación 30 académica 40 puntos - Experiencia 60 laboral específica 50 puntos - Competencias Claves (entrevista) Entrevista personal 10 puntos