Common use of RECONOCIMIENTO DE LA UNIÓN Clause in Contracts

RECONOCIMIENTO DE LA UNIÓN. A. El empleador reconoce a la Unión como el único agente de negociaciones para todos los empleados que trabajan en los edificios de más de 50,000 pies cuadrados dentro del área designada en el mapa adjunto; excluyendo, empleados de oficina, empleados de administración, personal de ventas, guardias y supervisores como se define en el Acta para las Relaciones Laborales Nacionales. B. Otras empresas afines de conserjería: este acuerdo tiene la intención de incluir, y debe ser para el beneficio de todas las empresas relacionadas, subsidiarios, empresas conjuntas y asociados del empleador que realiza los servicios de limpieza por contrato del edificio. {Nota: el propósito de este contrato es incluir a todas las empresas de servicios de conserjería.} C. En caso que el Empleador obtenga un edificio amparado actualmente por un acuerdo de negociación colectiva dentro de la jurisdicción de este Acuerdo, el Empleador está de acuerdo en reconocer los salarios, niveles de beneficios y antigüedad en efecto en ese edificio. En tal caso, el Empleador está de acuerdo en emplear a cualquier personal extra basándose en la antigüedad tal como se especifica en el Artículo 13 de la sección E. D. Los Edificios que previamente no eran sindicalizados: Lo siguiente ha sido acordado entre el Empleador y la Unión sobre los edificios dentro de la jurisdicción de este acuerdo que actualmente no están cubiertos por ningún tipo de acuerdo de negociación colectivo con el Sindicato. 1. El Empleador está de acuerdo en reconocer a la Unión como el agente de negociaciones para los empleados de un edificio tan pronto como la Unión demuestre que representa la mayoría de empleados en el edificio. 2. El Empleador está de acuerdo que permitirá acceso al edificio de acuerdo al Artículo número 5, sección C. 3. El Empleador está de acuerdo que después del reconocimiento propio, como se describe en el párrafo 1 en la parte superior, este Acuerdo entra en efecto. 4. El Empleador será el árbitro exclusivo sobre la cantidad de personal necesario para prestar servicios al edificio. 5. El Empleador mantendrá una posición neutral como se define en el Acuerdo de Contratistas Responsables (anexado como Apéndice C) en los temas de representación sindical pero nada evitará que el Empleador pueda hacer campaña en las elecciones del Acta para la Armonía Laboral en Colorado.

RECONOCIMIENTO DE LA UNIÓN. A. El empleador reconoce PASO-SPT/SPU Sección 1: La Comisión de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público, mediante Certificación expedida el 22 de diciembre de 1999, ha reconocido a el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT), afiliado a la Unión Service Employees International Union (SEIU), en lo adelante,“La Unión”, como representante exclusivo de los emplea- dos comprendidos en la Unidad Apropiada según definida en el Sección 2: De aprobarse cualquier legislación enmendadora de la Ley de Re- laciones del Trabajo para el único agente Servicio Público de negociaciones Puerto Rico o cual- quier otra legislación que afecte el reconocimiento a que hace re- ferencia el párrafo anterior, el Departamento se obliga a no alterar unilateralmente salarios, beneficios marginales y otras condicio- nes de trabajo establecidas por este Convenio para todos los empleados que trabajan en los edificios de más de 50,000 pies cuadrados dentro del área designada en el mapa adjunto; excluyendo, empleados de oficina, empleados de administración, personal de ventas, guardias y supervisores como se define en cu- bierto por el Acta para las Relaciones Laborales Nacionalesmismo. B. Otras empresas afines de conserjeríaSección 3: este acuerdo tiene De la intención de incluir, y debe ser para el beneficio de todas las empresas relacionadas, subsidiarios, empresas conjuntas y asociados del empleador que realiza los servicios de limpieza por contrato del edificio. {Nota: el propósito de este contrato es incluir a todas las empresas de servicios de conserjería.} C. En caso que el Empleador obtenga un edificio amparado actualmente por un acuerdo de negociación colectiva dentro de la jurisdicción de este Acuerdomisma forma, el Empleador está de acuerdo en reconocer los salarios, niveles de beneficios y antigüedad en efecto en ese edificio. En tal caso, el Empleador está de acuerdo en emplear patrono se compromete a cualquier personal extra basándose en la antigüedad tal como se especifica en el Artículo 13 de la sección E. D. Los Edificios que previamente no eran sindicalizados: Lo siguiente ha sido acordado entre el Empleador y la Unión sobre los edificios dentro de la jurisdicción de este acuerdo que actualmente no están cubiertos por ningún tipo de acuerdo de negociación colectivo con el Sindicato. 1. El Empleador está de acuerdo en reconocer a la Unión como representante exclusivo, en todos los asuntos antes mencionados, para aquellas clases que se adicionen a la Unidad Apropiada en el agente futuro, según los procedimientos establecidos. Sección 4: El Departamento negociará con la Unión aquellos aspectos rela- cionados con la Unidad Apropiada, cuando el Departamento ten- ga la intención de negociaciones para fusionar, cambiar o excluir del plan de clasifica- ción, clases comprendidas dentro de la Unidad Apropiada en un plazo mínimo de treinta (30) días antes de que dichas transaccio- nes de personal se proyecten ser efectivas. Esto sin menoscabo a las facultades inherentes de la Agencia. Sección 5: A partir de la fecha en que el presente Convenio sea ratificado en votación secreta por una mayoría de los miembros que voten de la Unidad Apropiada y así lo certifique mediante declaración jurada del Secretario de la Unión al Departamento, éste procederá con el descuento automático de cuotas a todos los empleados compren- didos en la Unidad Apropiada, con excepción de aquellos que de forma escrita así lo hicieron constar válidamente. Sección 6: A partir de la fecha en que el presente Convenio sea ratificado en votación secreta por la mayoría de los empleados de un edificio tan pronto como la Unidad Apropiada que participen en una votación y así lo certifique me- diante declaración jurada del Secretario de la Unión, toda persona que trabaje en el Departamento dentro de la Unidad Apropiada y que no haya optado por la exclusión, será miembro de la Unión demuestre que representa la mayoría de empleados mientras trabaje en el edificioDepartamento y dentro de la Unidad Apro- piada durante la vigencia de este Convenio. 2. Sección 7: Todo empleado de nuevo reclutamiento que pertenezca a la Uni- dad Apropiada del Personal de Conservación, Técnico, de Manteni- miento y Vigilancia (CTMV), según certificada por la Comisión de Sección 8: El Empleador está Departamento de acuerdo que permitirá acceso al edificio Educación tendrá treinta (30) días calendario para notificar por escrito a la Unión el nombre, número de acuerdo al Artículo número 5seguro social, sección C. 3. El Empleador está de acuerdo que después del reconocimiento propiopuesto, como se describe en el párrafo 1 facilidad en la parte superior, este Acuerdo entra en efectoque trabaje y fecha de inicio del con- trato del empleado de nuevo reclutamiento que pertenezca a la Unidad Apropiada. 4Sección 9: El Departamento se compromete a permitir que la Unión oriente a aquellos nuevos empleados que pasen a formar parte de la Uni- dad Apropiada. El Empleador será Esta orientación podrá llevarse a cabo en coordi- nación con el árbitro exclusivo sobre la cantidad de personal necesario para prestar servicios al edificioSupervisor inmediato, disponiéndose que no se afec- te el servicio. 5. Sección 10: El Empleador mantendrá una posición neutral como se define en el Acuerdo Departamento sólo podrá negociar asuntos sobre salarios, be- neficios marginales términos y condiciones de Contratistas Responsables (anexado como Apéndice C) en los temas de representación sindical pero nada evitará que el Empleador pueda hacer campaña en las elecciones empleo, a través del Acta para la Armonía Laboral en Coloradorepresentante exclusivo del personal unionado, excluyendo cual- quier otra organización obrera.

RECONOCIMIENTO DE LA UNIÓN. A. El empleador reconoce PASO-SPT/SPU Sección 1: La Comisión de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público, mediante Certificación expedida el 22 de diciembre de 1999, ha reconocido a la Unión del Personal Profesional, Sub-Profesional, Secretarial y de Oficina (PASO), en lo adelante, “La Unión”, como el único agente representante exclusivo de negociaciones para todos los empleados que trabajan en los edificios de más de 50,000 pies cuadrados dentro del área designada en el mapa adjunto; excluyendo, empleados de oficina, empleados de administración, personal de ventas, guardias y supervisores como se define en el Acta para las Relaciones Laborales Nacionales. B. Otras empresas afines de conserjería: este acuerdo tiene la intención de incluir, y debe ser para el beneficio de todas las empresas relacionadas, subsidiarios, empresas conjuntas y asociados del empleador que realiza los servicios de limpieza por contrato del edificio. {Nota: el propósito de este contrato es incluir a todas las empresas de servicios de conserjería.} C. En caso que el Empleador obtenga un edificio amparado actualmente por un acuerdo de negociación colectiva dentro de la jurisdicción de este Acuerdo, el Empleador está de acuerdo en reconocer los salarios, niveles de beneficios y antigüedad en efecto en ese edificio. En tal caso, el Empleador está de acuerdo en emplear a cualquier personal extra basándose comprendidos en la antigüedad tal como se especifica Unidad Apropiada según definida en el Artículo 13 III de este Convenio para que lleve a cabo negociaciones con el Departamento de Educación sobre el establecimiento de salarios, beneficios marginales, términos y condiciones de empleo aplicables al personal que forma parte de la sección E.Unidad Apropiada. D. Los Edificios que previamente no eran sindicalizadosSección 2: Lo siguiente ha sido acordado entre el Empleador y la Unión sobre los edificios dentro De aprobarse cualquier legislación enmendadora de la jurisdicción Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico o cualquier otra legislación que afecte el reconocimiento a que hace referencia el párrafo anterior, el Departamento se obliga a no alterar unilateralmente salarios, beneficios marginales y otras condiciones de trabajo establecidas por este acuerdo que actualmente no están cubiertos Convenio para el personal cubierto por ningún tipo de acuerdo de negociación colectivo con el Sindicatomismo. 1. El Empleador está de acuerdo en Sección 3: De la misma forma, el patrono se compromete a reconocer a la Unión como representante exclusivo, en todos los asuntos antes mencionados, para aquellas clases que se adicionen a la Unidad Apropiada en el agente futuro, según los procedimientos establecidos. Sección 4: El Departamento negociará con la Unión aquellos aspectos relacionados con la Unidad Apropiada, cuando el Departamento tenga la intención de negociaciones para fusionar, cambiar o excluir del plan de clasificación, clases comprendidas dentro de la Unidad Apropiada en un plazo mínimo de treinta (30) días antes de que dichas transacciones de personal se proyecten ser efectivas. Esto sin menoscabo a las facultades inherentes de la Agencia. Sección 5: A partir de la fecha en que el presente Convenio sea ratificado en votación secreta por una mayoría de los miembros que voten de la Unidad Apropiada y así lo certifique mediante declaración jurada del Secretario de la Unión al Departamento, éste procederá con el descuento automático de cuotas a todos los empleados comprendidos en la Unidad Apropiada, con excepción de aquellos que de forma escrita así lo hicieron constar válidamente. Sección 6: A partir de la fecha en que el presente Convenio sea ratificado en votación secreta por la mayoría de los empleados de un edificio tan pronto como la Unidad Apropiada que participen en una votación y así lo certifique mediante declaración jurada del Secretario de la Unión, toda persona que trabaje en el Departamento dentro de la Unidad Apropiada y que no haya optado por la exclusión, será miembro de la Unión demuestre que representa la mayoría de empleados mientras trabaje en el edificioDepartamento y dentro de la Unidad Apropiada durante la vigencia de este Convenio. 2Sección 7: Todo empleado de nuevo reclutamiento que pertenezca a la Unidad Apropiada del Personal Profesional, Sub-Profesional, Secretarial y de Oficina, según certificada por la Comisión de Relaciones del Trabajo, pasará a formar parte de la Unidad Apropiada y le será descontada la cuota a favor de la Unión al cumplirse treinta (30) días calendario desde la fecha en que comenzó a trabajar, salvo que de forma escrita haya solicitado previamente su exclusión durante dicho período. Una vez verificado que los descuentos de cuota fueron efectuados, el empleado continuará siendo miembro de la Unión. Sección 8: El Empleador está Departamento de acuerdo que permitirá acceso al edificio Educación tendrá treinta (30) días calendario para notificar por escrito a la Unión el nombre, número de acuerdo al Artículo número 5seguro social, sección C. 3. El Empleador está de acuerdo que después del reconocimiento propiopuesto, como se describe en el párrafo 1 facilidad en la parte superior, este Acuerdo entra en efectoque trabaje y fecha de inicio del contrato del empleado de nuevo reclutamiento que pertenezca a la Unidad Apropiada. 4Sección 9: El Departamento se compromete a permitir que la Unión oriente a aquellos nuevos empleados que pasen a formar parte de la Unidad Apropiada. El Empleador será Esta orientación podrá llevarse a cabo en coordinación con el árbitro exclusivo sobre la cantidad de personal necesario para prestar servicios al edificioSupervisor inmediato, disponiéndose que no se afecte el servicio. 5. Sección 10: El Empleador mantendrá una posición neutral como se define en el Acuerdo Departamento sólo podrá negociar asuntos sobre salarios, beneficios marginales términos y condiciones de Contratistas Responsables (anexado como Apéndice C) en los temas de representación sindical pero nada evitará que el Empleador pueda hacer campaña en las elecciones empleo, a través del Acta para la Armonía Laboral en Coloradorepresentante exclusivo del personal unionado, excluyendo cualquier otra organización obrera.