Sustitución de Ausencia Remunerada Cláusulas de Ejemplo

Sustitución de Ausencia Remunerada. Un empleado que utilice esta póliza para la colocación de un niño en adopción o cuidado tutelar con el empleado deberá agotar todo el TLP acumulado y cualquier otra ausencia pagada aplicable antes de tomar una ausencia no pagada. Un empleado que utilice esta póliza para la enfermedad grave de un hijo, cónyuge o padre debe agotar todas las ausencias personales acumuladas, el TLP y cualquier otra ausencia pagada aplicable antes de tomar una ausencia no pagada. Si una empleada da a luz a un niño, se puede utilizar el TLP hasta que la empleada reciba una autorización del médico. Después de ser dado de alta, el empleado puede usar una ausencia de TLP adicional si está permitido de acuerdo con la póliza de TLP. Una vez que se haya utilizado todo el permiso TLP aplicable, se requerirá que el empleado agote todo el TLP acumulado, el tiempo compensatorio, el permiso de días festivos y cualquier otro permiso pagado acumulado, antes de tomar un permiso no pagado. Un empleado que utilice esta póliza para su propia condición de salud grave deberá agotar todas las ausencias de TLP y ausencias personales acumuladas antes de tomar una ausencia sin goce xx xxxxxx. Si un empleado está fuera del trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo y el empleado califica para una ausencia familiar y médica, se ejecutará simultáneamente con cualquier ausencia pagada. La Ciudad se reserva el derecho de contar cualquier ausencia pagada que califique para ausencia familiar y médica hacia las doce (12) o veintiséis (26) semanas permitidas bajo esta póliza.