Common use of TIEMPO EXTRA Clause in Contracts

TIEMPO EXTRA. 1. Tiempo extra se define como trabajo autorizado realizado en exceso de la semana de trabajo regular, como se indica a continuación. Todo tiempo extra deberá ser autorizado por el/la Director(a) o persona designada. Más de cuarenta (40) horas por semana constituye como tiempo extra y será pagado a tiempo y medio dentro de treinta (30) días de haber realizado el trabajo. Tiempo extra trabajado los xxxxxxxx x xxxx feriados se compensará a un salario de tiempo y medio de acuerdo al salario del individuo, excepto en el día de Noche Buena, Navidad, el día antes de Año Nuevo, Año Nuevo y el día xx Xxxxxx cuando el salario del individuo será lo doble de acuerdo a su salario. Tiempo extra debe calcularse de acuerdo al salario del individuo. Lo siguiente contará hacia las 40 horas por semana que se requieren para tiempo extra: a. Tiempo físicamente en el trabajo b. Días feriados en el contrato c. Día de licencia personal d. Día de duelo 2. Siempre que haya dos o más horas extras o tarifas especiales que parezcan aplicables a la misma hora u horas trabajadas por un empleado, no se duplicarán (pirámidacion) ni se sumarán dichas horas extras o tarifas especiales, solo se aplicarán las tarifas aplicables. 3. El/la Director(a) o persona designada distribuirá el tiempo extra de manera equitativa por antigüedad entre los empleados cubiertos por este Convenio en el edificio en el que están asignados antes de ofrecer el tiempo extra a todos los empleados del distrito. Siempre que haya una expectativa de tiempo extra, cada esfuerzo razonable se hará por proporcionar un aviso oportuno. Si el tiempo extra programado (distrito de parques, eventos deportivos, etc.) se cancela con 48 horas de anticipación o menos, el empleado deseado se presentará al trabajo y realizará las responsabilidades asignadas del supervisor. 4. Llamada/Emergencia Si se llama a un empleado debido a una situación de emergencia, habrá un mínimo de 3 horas de pago de tiempo extra durante la semana (de lunes a viernes) y 4 horas de pago de tiempo extra los xxxxxxx, xxxxxxxx y días feriados. Si se solicita que un empleado permanezca después de su turno regular de trabajo para una emergencia, él/ella será compensado a tiempo extra por el tiempo trabajado más allá de su turno regular.

TIEMPO EXTRA. 5.01 Se les pagara tiempo extra a razón de una y medio (1 ½) veces el salario regular de pago a todos los empleados cubiertos por este Acuerdo bajo las siguientes condiciones: 1. Tiempo extra se define como Por todo el trabajo autorizado realizado rendido en exceso de la semana de ocho (8) horas en un solo turno; 2. Por todo el trabajo regular, como se indica a continuación. Todo tiempo extra deberá ser autorizado por el/la Director(a) o persona designada. Más rendido en exceso de cuarenta (40) horas por semana constituye como tiempo extra y será pagado a tiempo y medio dentro de treinta (30) días de haber realizado el trabajo. Tiempo extra trabajado los xxxxxxxx x xxxx feriados se compensará a un salario de tiempo y medio de acuerdo al salario del individuo, excepto en el día de Noche Buena, Navidad, el día antes de Año Nuevo, Año Nuevo y el día xx Xxxxxx cuando el salario del individuo será lo doble de acuerdo a su salario. Tiempo extra debe calcularse de acuerdo al salario del individuo. Lo siguiente contará hacia las 40 horas por semana que se requieren para tiempo extra: a. Tiempo físicamente en el trabajo b. Días feriados en el contrato c. Día de licencia personal d. Día de duelo 2. Siempre que haya dos o más horas extras o tarifas especiales que parezcan aplicables a la misma hora u horas trabajadas por un empleado, no se duplicarán (pirámidacion) ni se sumarán dichas horas extras o tarifas especiales, una solo se aplicarán las tarifas aplicables.semana; 3. El/Par todo el trabajo rendido en exceso de cinco (5) días consecutivos sin la Director(a) o persona designada distribuirá oportunidad de haberle dado tiempo al empleado para comer; 4. Por todo el trabajo rendido en sábado y por todo el trabajo rendido en su día libre regular excepto coma se ha anotado en el párrafo "D" del Articulo 3, arriba. 5.02 Se pagará la tarifa de tiempo extra de manera equitativa por antigüedad entre al doble (2) xxx xxxxxxx regular a todos los empleados cubiertos por este Convenio Acuerdo si rinden trabajo en el edificio en el domingo. 5.03 En caso de que están asignados antes de ofrecer el tiempo extra a todos la Compañía quiera que los empleados del distrito. Siempre que haya una expectativa de trabajen tiempo extra, cada esfuerzo razonable se hará les dará por proporcionar lo menos un aviso oportunode cuatro horas por adelantado notificándoles que se les requiere que trabajen tiempo extra. En caso de que la Compañía quiera que los empleados trabajen en un día festivo pagado, al empleado se le notificara antes de que termine su trabajo el día anterior al día festivo. Si el tiempo extra programado (distrito Empleado cumple con el requisito de parques, eventos deportivos, etc.) se cancela con 48 horas aviso de anticipación o menos, este párrafo y el empleado deseado se presentará al trabajo no trabaja, dicho empleado estará sujeto a una acción disciplinaria; sin embargo, si la Compañía no cumple con la estipulación del aviso de este párrafo y realizará las responsabilidades asignadas del supervisorel empleado no trabaja, dicho empleado no estará sujeto a una acci6n disciplinaria. 4. Llamada/Emergencia Si se llama a 5.04 Efectivo el 0 xx Xxxxx 0000 empleados tendrán un empleado debido a una situación requisito máximo de emergencia, habrá un mínimo de 3 dos (2) horas de pago de tiempo extra durante en un turno. Si la semana causa del sobre tiempo es por la descompostura del equipo, un Acto de Dios, o otra emergencia, las dos (2) horas anteriormente mencionadas no se tomarán en cuenta. Esta provisión no previene más de lunes a viernesdos (2) y 4 horas de pago de sobre tiempo extra los xxxxxxx, xxxxxxxx y días feriados. Si se solicita que un empleado permanezca después de su turno regular de trabajo para una emergencia, él/ella será compensado a tiempo extra por el tiempo trabajado más allá de su turno regularvoluntarias.

TIEMPO EXTRA. 1Siempre que la Corporación determine que así lo requiere la necesidad del servicio, podría requerir del empleado que trabaje horas extras. Tiempo Se le notificará al empleado el requerimiento de trabajar horas extras durante su turno de trabajo del día anterior excepto en casos xx xxxxxx mecánicas, inclemencias de tiempo, ausencias de un empleado, o cualquier situación imprevista en los cuales no sea posible dar dicha notificación, en cuyo caso se hará tan pronto como surja la situación. Se les ofrecerá en primera instancia el trabajo en tiempo extra se define como a los empleados regulares de la Unidad Contratante, siempre que estén cualificados y disponibles para realizar el trabajo autorizado realizado en orden de antigüedad, según establecido en este Convenio Colectivo y siempre que lo anterior no afecte otras necesidades del servicio. Disponiéndose que aquel trabajo que por su naturaleza requiera ser terminado por el empleado que lo empezó en su horario regular, deberá ser concluido por éste, a menos que, por razones de agotamiento físico producto de extensas horas de trabajo consecutivas en exceso de la semana jornada de trabajo regularregular diaria, como se indica a continuación. Todo no pueda concluir el mismo. a. Para trabajar tiempo extra extra, el empleado deberá ser estar previamente autorizado por el/la Director(a) su supervisor. b. Cada hora o persona designada. Más fracción de hora trabajada en exceso de ocho (8) horas al día, será compensada a razón de tiempo doble del tipo por hora regular pagada al empleado. c. Cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de cuarenta (40) horas a la semana, serán compensadas a razón de tiempo doble del tipo por semana constituye como hora regular pagada al empleado. d. Se considerará tiempo extra todo tiempo trabajado por un empleado en cualquiera de los días libres a que tenga derecho, siempre y será pagado a tiempo y medio dentro de treinta (30) días de haber realizado el trabajo. Tiempo extra cuando haya trabajado los xxxxxxxx x xxxx feriados se compensará a un salario de tiempo y medio de acuerdo al salario del individuosu jornada regular semanal, excepto en el día de Noche Buena, Navidad, el día antes de Año Nuevo, Año Nuevo y el día xx Xxxxxx cuando el salario del individuo será lo doble de acuerdo por razones ajenas a su salariovoluntad y control. Tiempo extra debe calcularse de acuerdo al salario del individuoPor razones ajenas a su voluntad y control, se entenderá días feriados e instancias en que ocurran desastres naturales. Lo siguiente contará hacia las 40 horas por semana Aquel empleado que se requieren le requiera trabajar en un día libre, se le garantizarán un mínimo de ocho (8) horas de trabajo, a menos que el empleado no esté disponible para tiempo extra:trabajar dichas horas en cuyo caso se le compensará únicamente por las horas trabajadas. a. Tiempo físicamente en el trabajo b. Días feriados en el contrato c. Día de licencia personal d. Día de duelo 2. Siempre que haya dos o más horas extras o tarifas especiales que parezcan aplicables e. En ningún caso se le pagará a la misma hora u horas trabajadas por un empleado, no se duplicarán (pirámidacion) ni se sumarán dichas nuevamente, las horas extras o tarifas especialesque ya hayan sido compensadas por la Corporación a tiempo doble anteriormente, solo se aplicarán las tarifas aplicables. 3. El/la Director(a) o persona designada distribuirá el tiempo extra de manera equitativa por antigüedad entre los empleados cubiertos por este Convenio en el edificio en el que están asignados antes no habrá pago piramidal de ofrecer el tiempo extra a todos los empleados del distrito. Siempre que haya una expectativa de tiempo extra, cada esfuerzo razonable se hará por proporcionar un aviso oportuno. Si el tiempo extra programado (distrito de parques, eventos deportivos, etcsobre tiempo.) se cancela con 48 horas de anticipación o menos, el empleado deseado se presentará al trabajo y realizará las responsabilidades asignadas del supervisor. 4. Llamada/Emergencia Si se llama a un empleado debido a una situación de emergencia, habrá un mínimo de 3 horas de pago de tiempo extra durante la semana (de lunes a viernes) y 4 horas de pago de tiempo extra los xxxxxxx, xxxxxxxx y días feriados. Si se solicita que un empleado permanezca después de su turno regular de trabajo para una emergencia, él/ella será compensado a tiempo extra por el tiempo trabajado más allá de su turno regular.

TIEMPO EXTRA. 1. Tiempo extra se define como a razón de una y medias veces la tasa de pago regular de tiempo derecho será pagado a todos los empleados los empleados cubiertos por este Acuerdo bajo las siguientes condiciones: A. Por todo el trabajo autorizado realizado desempeñado en exceso de la semana de ocho (8) horas en cualquier un turno. B. Por todo el trabajo regular, como se indica a continuación. Todo tiempo extra deberá ser autorizado por el/la Director(a) o persona designada. Más desempeñado en exceso de cuarenta (40) horas por semana constituye en cualquier una semana. C. Por cualquier trabajo desempeñado en exceso de cinco (5) horas consecutivas sin habérsele dado una oportunidad de comer al empleado. D. Por todo trabajo desempeñado en el sexto (6o) día consecutivo, excepto como esta fijado en el Párrafo (b) o (d) de la Sección 3 anterior. Tiempo extra a razón de dos (2) veces la tasa de pago de tiempo extra y regular derecho será pagado a tiempo y medio dentro de treinta (30) días de haber realizado el trabajo. Tiempo extra trabajado los xxxxxxxx x xxxx feriados se compensará a un salario de tiempo y medio de acuerdo al salario del individuo, excepto en el día de Noche Buena, Navidad, el día antes de Año Nuevo, Año Nuevo y el día xx Xxxxxx cuando el salario del individuo será lo doble de acuerdo a su salario. Tiempo extra debe calcularse de acuerdo al salario del individuo. Lo siguiente contará hacia las 40 horas por semana que se requieren para tiempo extra: a. Tiempo físicamente en el trabajo b. Días feriados en el contrato c. Día de licencia personal d. Día de duelo 2. Siempre que haya dos o más horas extras o tarifas especiales que parezcan aplicables a la misma hora u horas trabajadas por un empleado, no se duplicarán (pirámidacion) ni se sumarán dichas horas extras o tarifas especiales, solo se aplicarán las tarifas aplicables. 3. El/la Director(a) o persona designada distribuirá el tiempo extra de manera equitativa por antigüedad entre todos los empleados cubiertos por este Convenio Acuerdo si ellos desempeñan trabajo en el edificio Séptimo (7o) día consecutivo. E. En el caso de que el Empleador desee que los empleados trabajen horas extras, los empleados recibirán un aviso antes del almuerzo de que se ocupara trabajar horas extras. En caso de que el Empleador desee que los empleados trabajen un sábado, los empleados deberán ser notificados antes del final del trabajo el jueves. En caso de que el Empleador desee que los empleados trabajen en un día festivo pagado, los empleados deberán ser notificados antes del final del trabajo en el que están asignados antes de ofrecer el tiempo extra a todos los empleados del distrito. Siempre que haya una expectativa de tiempo extra, cada esfuerzo razonable se hará por proporcionar un aviso oportunodía anterior al feriado. Si el tiempo extra programado (distrito Empleador cumple con los requerimientos de parquesaviso de este párrafo y un empleado no trabaja, eventos deportivosdicho empleado será sujeto a acción disciplinaria. Sin embargo, etc.) se cancela si el Empleador no cumple con 48 horas las provisiones de anticipación o menosaviso de este párrafo y el empleado no trabaja, el empleado deseado se presentará no ser sujeto a ninguna acción disciplinaria. La Unión proporcionará al Gerente de Producción una lista de empleados por señoría cada 1 de enero y 1 de julio, que deseen trabajar horas extras cuando el trabajo esté disponible y realizará las responsabilidades asignadas del supervisor. 4sea realizado por empleados de menor señoría. Llamada/Emergencia Si se llama La Compañía hará un esfuerzo razonable para incluir a un empleado debido a una situación de emergencia, habrá un mínimo de 3 horas de pago de tiempo extra durante los empleados en la semana (de lunes a viernes) y 4 horas de pago de tiempo extra los xxxxxxx, xxxxxxxx y días feriadoslista. Si algún empleado de la lista se solicita que un niega a aceptar el trabajo asignado tres (3) veces, el empleado permanezca después será eliminado de su turno regular la lista. Se aplicarán estándares de trabajo para una emergenciaproductividad. Los departamentos a ser excluidos por habilidades especiales son: Washroom, él/ella será compensado a tiempo extra por el tiempo trabajado más allá de su turno regularDryers, Press, Garment (excluyendo túnel), Mending, Tie-Out.