Common use of Traslado de personal Clause in Contracts

Traslado de personal. Cualquier persona puede solicitar a su Empresa por escrito el cambio de turno, parque y ruta de donde venga prestando sus servicios a otro. La Empresa, dentro de las facultades de organización que le son inherentes, podrá disponer por necesidades reales de servicio el cambio de trabajadores de un turno a otro, a excepción del turno de trabajo nocturno, que es voluntario y no rotativo. Si no hubiera personal voluntario para el turno de noche se cubrirán los puestos necesarios con personal de día rotando entre todos ellos, excepto de mayores de 60 años, que será voluntario. En todo caso, la Empresa procederá de conformidad con las previsiones de la legislación laboral vigente. Las Empresas procurarán evitar los traslados de personal, no pudiéndose realizar en ningún caso por razones de sanción. A tal efecto, la Empresa comunicará al Comité los cambios de turno, parque y ruta que desee efectuar, así como las razones que lo justifican, salvo que hubiera personal que estuviera dispuesto a ser cambiado de forma voluntaria. Recibida la procedente comunicación por el Comité de Empresa, éste determinará por sorteo ante todo el personal y en un plazo máximo de 72 horas, los trabajadores que deberán incorporarse al turno nuevo y parque.

Traslado de personal. Cualquier persona puede solicitar a su Empresa por escrito el cambio de turno, turno y parque y ruta de donde venga prestando sus servicios a otro. La Empresa, dentro de las facultades de organización que le son inherentes, podrá disponer por necesidades reales de servicio el cambio de trabajadores de un turno a otro, a excepción del turno de trabajo nocturno, que es voluntario y no rotativo. Si no hubiera personal voluntario para el turno de noche se cubrirán los puestos necesarios con personal de día rotando entre todos ellos, excepto de mayores de 60 años, que será voluntario. En todo caso, la Empresa procederá de conformidad con las previsiones de la legislación laboral vigente. Las Empresas procurarán evitar los traslados de personal, no pudiéndose realizar en ningún caso por razones de sanción. A tal efecto, la Empresa comunicará al Comité los cambios de turno, turno y parque y ruta que desee efectuarefec- tuar, así como las razones que lo justifican, salvo que hubiera personal que estuviera dispuesto a ser cambiado de forma voluntaria. Recibida la procedente comunicación por el Comité de Empresa, éste determinará por sorteo ante todo el personal y en un plazo máximo de 72 horas, los trabajadores que deberán incorporarse incorporar- se al turno nuevo y parque.

Traslado de personal. Cualquier persona puede solicitar a su Empresa por escrito el cambio de turno, parque y ruta de donde venga prestando sus servicios a otro. La Empresa, dentro de las facultades de organización que le son inherentes, podrá disponer por necesidades reales de servicio el cambio de trabajadores de un turno a otro, a excepción del turno de trabajo nocturno, que es voluntario y no rotativo. Si no hubiera personal voluntario para el turno de noche se cubrirán los puestos necesarios con personal de día rotando entre todos ellos, excepto excep- to de mayores de 60 años, que será voluntario. En todo caso, la Empresa procederá de conformidad conformi- dad con las previsiones de la legislación laboral vigente. Las Empresas procurarán evitar los traslados de personal, no pudiéndose realizar en ningún caso por razones de sanción. A tal efecto, la Empresa comunicará al Comité los cambios de turno, parque y ruta que desee efectuar, así como las razones que lo justifican, salvo que hubiera personal que estuviera dispuesto dispues- to a ser cambiado de forma voluntaria. Recibida la procedente comunicación por el Comité de Empresa, éste determinará por sorteo ante todo el personal y en un plazo máximo de 72 horas, los trabajadores que deberán incorporarse incorporar- se al turno nuevo y parque.

Traslado de personal. Cualquier persona puede solicitar a su Empresa por escrito el cambio de turno, turno y parque y ruta de donde venga prestando sus servicios a otro. La Empresa, dentro de las facultades de organización que le son inherentes, podrá disponer por necesidades reales de servicio el cambio de trabajadores de un turno a otro, a excepción del turno de trabajo nocturno, que es voluntario volun- tario y no rotativo. Si no hubiera personal voluntario para el turno de noche se cubrirán los puestos necesarios con personal de día rotando entre todos ellos, excepto de mayores de 60 años, que será voluntario. En todo caso, la Empresa procederá de conformidad con las previsiones de la legislación laboral vigente. Las Empresas procurarán evitar los traslados de personal, no pudiéndose realizar en ningún caso por razones de sanción. A tal efecto, la Empresa comunicará al Comité los cambios de turno, parque turno y ruta par- que que desee efectuar, así como las razones que lo justifican, salvo que hubiera hu- biera personal que estuviera dispuesto a ser cambiado de forma voluntaria. Recibida la procedente comunicación por el Comité de Empresa, éste determinará deter- minará por sorteo ante todo el personal y en un plazo máximo de 72 horas, los trabajadores que deberán incorporarse al turno nuevo y parque.

Traslado de personal. Cualquier persona puede solicitar a su Empresa por escrito el cambio de turno, turno y parque y ruta de donde venga prestando sus servicios a otro. La Empresa, dentro de las facultades de organización que le son inherentes, podrá disponer por necesidades reales de servicio el cambio de trabajadores de un turno a otro, a excepción del turno de trabajo nocturno, que es voluntario y no rotativo. Si no hubiera personal voluntario para el turno de noche se cubrirán los puestos necesarios con personal de día rotando entre todos ellos, excepto de mayores de 60 años, que será voluntario. En todo caso, la Empresa procederá de conformidad con las previsiones de la legislación laboral vigente. Las Empresas procurarán evitar los traslados de personal, no pudiéndose realizar en ningún caso por razones de sanción. A tal efecto, la Empresa comunicará al Comité los cambios de turno, turno y parque y ruta que desee efectuar, así como las razones que lo justifican, salvo que hubiera personal que estuviera dispuesto a ser cambiado de forma voluntaria. Recibida la procedente comunicación por el Comité de Empresa, éste determinará por sorteo ante todo el personal y en un plazo máximo de 72 horas, los trabajadores que deberán incorporarse al turno nuevo y parque.