Common use of Vigilancia de la salud de los trabajadores Clause in Contracts

Vigilancia de la salud de los trabajadores. Los empresarios están obligados a vigilar periódicamente el estado de salud de sus trabajadores en función a los riesgos inherentes al trabajo, por medio de reconocimientos médicos o pruebas que causen las menores molestias a los trabajadores y que sean proporcionales al riesgo, respetando en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de la información. Ello no obstante, el empresario y los responsables en materia de prevención han de ser informados respecto a la aptitud para desempeñar el puesto de trabajo o sobre la necesidad de introducir o mejorar las medidas de prevención y protección. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Sin embargo, existen casos en los que la vigilancia periódica de la salud será necesaria, con independencia del consentimiento o no del trabajador, debiendo existir en ese caso un informe previo de los representantes de los trabajadores. Estos supuestos son los siguientes: - Cuando la realización de los reconocimientos médicos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. - Cuando se debe verificar que el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa - Cuando se establezca en una disposición legal con relación a la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Los reconocimientos médicos tienen carácter obligatorio para el trabajador en el caso de puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales.

Vigilancia de la salud de los trabajadores. Los empresarios están obligados a vigilar periódicamente el estado La vigilancia de la salud de sus los trabajadores en función a los riesgos inherentes al trabajo, por medio de reconocimientos médicos o pruebas que causen las menores molestias estará sometida a los trabajadores y que sean proporcionales al riesgo, respetando en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de la información. Ello no obstante, el empresario y los responsables en materia de prevención han de ser informados respecto a la aptitud para desempeñar el puesto de trabajo o sobre la necesidad de introducir o mejorar las medidas de prevención y protección. Esta vigilancia sólo siguientes principios: Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Sin embargo, existen consentimiento salvo en aquellos casos en los que la vigilancia periódica de la salud será necesariaque, con independencia del consentimiento o no del trabajador, debiendo existir en ese caso un informe previo de previa consulta a los representantes de los trabajadores. Estos supuestos son los siguientes: - Cuando la realización de los reconocimientos médicos sea imprescindible , se consideren imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. - Cuando se debe trabajadores o para verificar que si el estado de salud del de un trabajador puede constituir un entrañar peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa - Cuando se establezca en una empresa, o cuando venga establecido por disposición legal con relación legal. Se llevará a cabo respetando siempre el derecho a la protección intimidad, la dignidad del trabajador y la confidencialidad de riesgos específicos toda información relacionada con su estado de salud. Los datos relativos a la vigilancia de la salud serán puestos en conocimiento del trabajador y actividades de especial peligrosidadno podrán ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Se llevará a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Los reconocimientos médicos tienen carácter obligatorio para serán a cargo de la empresa Los reconocimientos que se efectúen por los servicios médicos de la empresa, deberán tener en cuenta las características del puesto de trabajo o función desempeñada, la permanencia en el mismo, así como las materias primas o aditivos que se manipulen por el trabajador en el caso cuestión. Aquellos trabajadores que por sus características personales, por sus condiciones de puestos mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, serán vigilados de trabajo con riesgo modo particular, debiendo cumplir las indicaciones y prescripciones de enfermedades profesionaleslos servicios médicos.

Vigilancia de la salud de los trabajadores. Los empresarios están obligados a vigilar periódicamente el estado La vigilancia de la salud de sus los trabajadores en función a los riesgos inherentes al trabajo, por medio de reconocimientos médicos o pruebas que causen las menores molestias estará sometida a los trabajadores y que sean proporcionales al riesgo, respetando en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de la información. Ello no obstante, el empresario y los responsables en materia de prevención han de ser informados respecto a la aptitud para desempeñar el puesto de trabajo o sobre la necesidad de introducir o mejorar las medidas de prevención y protección. Esta vigilancia sólo siguientes principios: Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Sin embargo, existen consentimiento salvo en aquellos casos en los que la vigilancia periódica de la salud será necesariaque, con independencia del consentimiento o no del trabajador, debiendo existir en ese caso un informe previo de previa consulta a los representantes de los trabajadores. Estos supuestos son los siguientes: - Cuando la realización de los reconocimientos médicos sea imprescindible , se consideren imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. - Cuando se debe trabajadores o para verificar que si el estado de salud del de un trabajador puede constituir un entrañar peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa - Cuando se establezca en una empresa, o cuando venga establecido por disposición legal con relación legal. Se llevará a cabo respetando siempre el derecho a la protección intimidad, la dignidad del trabajador y la confidencialidad de riesgos específicos toda información relacionada con su estado de salud. Los datos relativos a la vigilancia de la salud serán puestos en conocimiento del trabajador y actividades de especial peligrosidadno podrán ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Se llevará a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Los reconocimientos médicos tienen carácter obligatorio para que se efectúen por los Servicios Médicos de la Empresa, deberán tener en cuenta las características del puesto de trabajo o función desempeñada, así como las materias primas o aditivos que se manipulen por el trabajador en el caso cuestión. Aquellos trabajadores que por sus características personales, por sus condiciones de puestos mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, serán vigilados de trabajo con riesgo modo particular, debiendo cumplir las indicaciones y prescripciones de enfermedades profesionaleslos Servicios Médicos.

Vigilancia de la salud de los trabajadores. Los empresarios están obligados a vigilar periódicamente el estado de salud de sus trabajadores en función a los riesgos inherentes al trabajo, por medio de reconocimientos médicos o pruebas que causen las menores molestias a los trabajadores y que sean proporcionales al riesgo, respetando en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de la información. Ello no obstante, el empresario y los responsables en materia de prevención han de ser informados respecto a la aptitud para desempeñar el puesto de trabajo o sobre la necesidad de introducir o mejorar las medidas de prevención y protección. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Sin embargo, existen casos en los que la vigilancia periódica de la salud será necesaria, con independencia del consentimiento o no del trabajador, debiendo existir en ese caso un informe previo de los representantes de los trabajadores. Estos supuestos son los siguientes: - Cuando la realización de los reconocimientos médicos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. - Cuando se debe verificar que el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa empresa. - Cuando se establezca en una disposición legal con relación a la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Los reconocimientos médicos tienen carácter obligatorio para el trabajador en el caso de puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales.