Seguimiento. El Comité Permanente de Igualdad deberá hacer un seguimiento para garantizar que la situación no ha vuelto a repetirse, y se aseguren los principios básicos que persigue en este protocolo: Que el acoso sexual o verbal ha cesado, Que la persona contra la que se interpuso la queja no ha llevado a cabo represalias contra la victima, En caso de que se hubieran producido represalias, se tomarán las medidas oportunas. Este protocolo es fruto del consenso por lo que se presentará a los representantes de los trabajadores para que lo firmen y se publique en la Intranet. Se guardará total confidencialidad respecto de los procedimientos derivados de este protocolo con el fin de preservar la intimidad de todas las personas implicadas. Este procedimiento interno funcionará con independencia de las acciones legales que puedan interponerse. Reunidos el Comité Intercentros de la Empresa y los representantes legales de la misma en Xxxxxxx, a 26 xx xxxxx de 2010, han decidido redactar el anexo nº 1 al Convenio de IBERMATICA, S.A. 2.010/2.012, referente al compromiso de creación de una mesa paritaria para el estudio de la problemática relacionada con los desplazamientos profesionales. El acuerdo literalmente expresado es el siguiente: Se ha creado una comisión paritaria formada por los siguientes miembros: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Representantes comité (pendientes de designar) Dicha comisión se crea con el objetivo de resolver los siguientes temas relacionados con los desplazamientos profesionales: Estudio de las Dietas/gastos pagados. Estudiar la posibilidad de incorporar una flota de coches de alquiler en los centros de trabajo que lo requieran. Regular compensaciones por el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento a otros centros de trabajo o clientes de fuera del municipio del centro de trabajo, valorando la distancia a recorrer entre ida y vuelta. Se acuerda entre ambas partes convocar la primera reunión antes del 00 xx xxxxx 0000 para la constitución de dicha Comisión Paritaria. Transitoriamente, y hasta que de dicha comisión no salga un acuerdo definitivo que se adjunte al convenio colectivo vigente, se establece que: En los casos de desplazamientos continuados a un cliente o a otra oficina del grupo Ibermática que se encuentre fuera del municipio del centro de trabajo donde el profesional tiene su contrato laboral, se compensará, el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento, con un día de permiso de...
Seguimiento. La coordinación y el seguimiento de las actividades objeto del presente convenio se llevarán a cabo, de acuerdo con las previsiones del artículo 49 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, mediante la constitución de una Comisión de Seguimiento integrada por dos personas representantes de cada una de las partes firmantes, designadas por ellas, en cuya designación se respetará el principio de participación equilibrada de mujeres y hombres. La Comisión resolverá los problemas de interpretación y cumplimiento que puedan plantearse respecto del convenio y, en particular, recibirá la información sobre las características técnicas del servicio telefónico 028 Arcoíris y del servicio telefónico 900102338 de la Comunidad Autónoma de Galicia que cada parte establezca libremente en uso de sus competencias y, en función de las características técnicas comunicadas, acordará los términos y las condiciones técnicas del procedimiento de derivación de llamadas entre ambos servicios telefónicos, a los que se refiere la cláusula segunda del presente convenio. La Comisión, además, actualizará y adaptará los términos y las condiciones técnicas del procedimiento de derivación de llamadas, a los cambios que se produzcan en las características técnicas de los respectivos servicios telefónicos de las partes, y a aquellos que sean necesarios para la mejor consecución del objeto y las actividades del presente convenio, a las que se refiere la cláusula segunda. Actuará como Presidente/a de esta Comisión la persona titular de la Subdirección General de Derechos LGTBI de la Dirección General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI o persona en quien delegue y como Secretario/a una persona funcionaria de la Subdirección General de Derechos LGTBI. Las personas representantes de la Comisión de la Comunidad Autónoma de Galicia serán nombradas por la persona titular de la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad. Las decisiones de la Comisión de seguimiento se tomarán por acuerdo unánime entre las partes. La Comisión se reunirá cuando lo solicite cualquiera de las partes firmantes con una antelación mínima de siete días hábiles. cve: BOE-A-2023-18407 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx En todo caso, la Presidencia de la Comisión no podrá dirimir con su voto los empates y la Secretaría tendrá la consideración de miembro de la Comisión. Sin perjuicio de lo anterior, esta Comisión se ajustará, en cuanto a su funcionamiento y adopción de acuerdos, a lo dispu...
Seguimiento. Realizar seguimiento al contrato, con actas o informes de supervisión. Supervisor o Interventor 39. Verificar que la etapa Contractual cumpla con toda la documentación requerida, para liquidar contrato. Lista de chequeo suscrita por el técnico, jurídico y financiero. Supervisor (técnico9, Secretaría General – Grupo interno de apoyo Financiero
Seguimiento. El seguimiento de las denuncias se realizará en la Comisión de Igualdad, con plena garantía de confidencialidad. En las comunicaciones realizadas durante el procedimiento, se recurrirá a un número de expediente, omitiéndose el nombre de la persona objeto del acoso.
Seguimiento. El seguimiento de las denuncias se realizará en la Mesa Técnica de Igualdad de Oportunidades del VIII Acuerdo Marco del Grupo Repsol, con plena garantía de confidencialidad. En las comunicaciones realizadas durante el procedimiento, se recurrirá a un número de expediente, omitiéndose el nombre de la persona objeto del acoso.
Seguimiento. El seguimiento de las denuncias se realizará con plena garantía de confidencialidad. En las comunicaciones realizadas durante el procedimiento, se recurrirá a un número de expediente, omitiéndose el nombre de la persona objeto del acoso.
Seguimiento. Los certificados de conformidad, así como las ampliaciones de titularidad otorgados, están sujetos a visita de seguimiento por parte del OCP de acuerdo con los esquemas de certificación señalados en 8.5 y dentro del periodo de vigencia del certificado. En caso de queja que evidencie algún incumplimiento de los productos certificados, se deben efectuar los seguimientos necesarios adicionales para evaluar el cumplimiento de dichos productos.
Seguimiento. El seguimiento y evaluación del desempeño de “LA/EL ENTRENADA/O”, durante la vigencia del presente Acuerdo, estará a cargo de la “LA EMPRESA” a través del tutor designado en la cláusula quinta.
Seguimiento. Una vez finalizada la asignación del Programa y de las correspondientes becas o ayudas económicas por parte de las Universidades participantes, éstas facilitarán al Santander, a través de la plataforma de Becas Santander xxx.xxxxx-xxxxxxxxx.xxx, información detallada de las mismas, así como cualquier otra información relativa al Programa y a su ejecución que sea requerida por cualquiera de éstos para su debido seguimiento. Las Universidades participantes se encargarán de realizar un seguimiento efectivo del Programa, de acuerdo con sus procedimientos habituales, y de elaborar un documento con la información de seguimiento que Santander, pueda requerir a la finalización de la convocatoria.
Seguimiento. La relación de la firma con el Fideicomiso no termina con la ejecución de los desembolsos acordados, sino que se prolonga durante la concreción del recupero, y puede involucrar diferentes eventos e instancias, que se detallan en lo que sigue.