ContractReforma Laboral • May 5th, 2020
Texto modificado Antes de la Reforma Laboral Ley 35/2010 RDL 3/2012 Enmiendas aprobadas al RDL 3/2012 Después del trámite ante el Senado 15.1.a) Estatuto de Trabajadores: Contrato Obra y Servicio Duración incierta. Indemnización 8 días. Máximo 3 años, 1 año más por negociación colectiva. Indemnización progresiva hasta 12 días. Se aplica también al personal laboral de la Admón Pública y sus organismos públicos vinculados o dependientes. El trabajador seguirá trabajando hasta la cobertura mediante oposición del puesto. Sigue igual 15.5 Estatuto de los Trabajadores: Concatenaciones 24 en 30, mismo puesto misma empresa. 24 en 30, mismo o distinto puesto, misma empresa o grupo empresarial, sucesiones y subrogaciones. Se aplica también al personal laboral de la Admón Pública y sus organismos públicos vinculados o dependientes. El trabajador seguirá trabajando hasta la cobertura mediante oposición del puesto. La regla de los 24 meses en 30 queda suspendida por dos años tras el RDL 10/2011
Ley 3/2012, de 6 de julio)Reforma Laboral • May 5th, 2020
Modificaciones introducidasReforma Laboral • May 5th, 2020
CONTRATATOS TEMPORALES CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO (art. 15.1.a ET) No tiene límite máximo. Puede durar muchos años. Duración máxima del contrato por obra o servicio: 3 años.Los convenios sectoriales (estatales o, en su defecto, de ámbito inferior) pueden ampliarlo hasta 12 meses más.Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos. Y la empresa deberá dar un escrito al trabajador en el que reconozca su condición de trabajador fijo.Sólo aplicable a contratos celebrados a partir de la reforma. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES(art. 15.5 ET) El encadenamiento continuado de 2 ó más contratos temporales (aunque existan pausas entre ellos) que supere el plazo máximo de 24 meses, dentro de un plazo de 30 meses, convertirá en fijo al trabajador. Los contratos deben ser celebrados para el mismo puesto de trabajo y en la misma empresa (contratado directamente o a través de otra empresa oETT). El encadenamiento de contratos temporales que supere
Estimado cliente,Reforma Laboral • May 5th, 2020
Nos dirigimos a Vd., con el fin de comunicarle las medidas más importantes que recoge la nueva Reforma Laboral aprobada por el RDL 03/2012 el pasado 12/02/2012, y que creemos pueden ser de su interés:
REFORMA LABORALReforma Laboral • May 5th, 2020
- Se amplía la edad máxima para poder realizar este tipo de contratos a 30 años, hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15%.
ContractReforma Laboral • May 5th, 2020
El Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, iniciador de la denominada Reforma Laboral, se estructura en Cuatro Capítulos que, en líneas generales, se ocupan de las siguientes materias:
Entrará en vigencia tras su publicación en el BOEReforma Laboral • May 5th, 2020
La normativa habilita los despidos en el sector público y crea un nuevo contrato de aprendizaje. También facilita las modificaciones de condiciones salariales, se clarifica el despido objetivo, se elimina la autorización previa para despidos colectivos y se reducen las indemnizaciones.
ContractReforma Laboral • May 5th, 2020
El pasado nueve de septiembre fue aprobado, por el Congreso de los Diputados, el texto definitivo de la reforma laboral. Entre las medidas más populares, destacan el abaratamiento del despido mediante el fomento del contrato con indemnización de 33 días, la posibilidad de despedir con 20 días cuando una empresa tenga pérdidas y un mayor control a los parados.
EL IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓNReforma Laboral • February 24th, 2023
REFORMA LABORAL: ASPECTOS MÁS DESTACADOSReforma Laboral • May 5th, 2020
La aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introduce importantes novedades, que hemos resumido dentro de cinco apartados: Contratación, Despidos y Eres, Negociación Colectiva, Conciliación de la vida laboral y personal y Varios.