TÖÖTASU. 2.1. Töötasu on töötaja ja kooli direktori vahel töölepingus kokkulepitud töötasu määr, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu.
2.2. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis tööülesandeid.
2.3. Vabariigi Valitsuse 22.08.2013 määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg" nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasu kokku, arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas.
2.4. Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammäärast. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.
TÖÖTASU. 5.1. Töötaja töötasu suurus (bruto) on ____ (sõnades) eurot kuus. Tööandja arvestab töötajale makstavatelt summadelt maha seaduses ettenähtud tulumaksu ning töötaja avalduse alusel sissemakse pensionifondi. Tööandja arvestab ja peab kinni töötajale makstavatelt summadelt töötaja töötuskindlustusmakse ning maksab tööandja töötuskindlustusmakse. Sotsiaalmaksu arvestab ja maksab tööandja.
5.2. Töötasu makstakse üks kord kuus. Töötasu maksmise päev on ___________.
TÖÖTASU. 4.1 Töötaja töötasu suurus, tasustamise tingimused ja töötasu maksmise kuupäev lepitakse kokku kirjalikult töölepingu sõlmimisel. Töötasu sisaldab töötaja maksukohustust (brutotasu).
4.2 Töötasu makstakse tehtud töö eest üks kord kuus hiljemalt töötatud kuu viimasel tööpäeval ülekandega töötaja poolt teatatud pangakontole. Samuti informeerib töötaja tööandjat kirjalikult kohesel oma pangaarve rekvisiitide muutumisest.
4.3 Töötasu väljamaksmisel arvestab tööandja maha töötaja maksukohustuse ehk peab kinni seaduses ettenähtud xxxxxx xx maksed (tulumaksu, töötuskindlustusmaksu ning kogumispensioni makse, kui töötaja on liitunud kohustusliku kogumispensioni fondiga. Sotsiaalmaksu ja tööandja töötuskindlustusmaksu arvestab ja maksab tööandja). Töötasu ülekandekulud kannab tööandja.
4.4 Tulumaksuvaba miinimumi arvestamise aluseks on töötaja avaldus Riigitöötaja iseteenindusportaalis (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx -> Töölaud->maksuvaba tulu määramine).
4.5 Töötaja soovi korral väljastab tööandja töötajale palgateatise temale arvutatud töötasu xx xxxxx peetud maksude ja maksete kohta töötaja poolt teatatud e-posti aadressile.
4.6 Kui palgapäev langeb laupäevale või pühapäevale, siis makstakse töötasu sellele eelneval reedel. Riigipühale langeva palgapäeva puhul makstakse töötasu välja riigipühale eelneval tööpäeval.
4.7 Töötasu suurus on töötaja ja tööandaja vahelise kokkuleppe tulemus ja ei kuulu avalikustamisele teistele asutuse töötajatele ega väljaspool asutust.
4.8 Töötajale ei maksta tasu aja eest, mil ta oli töölt kõrvaldatud kuna oli tööl alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes, samuti töölt mittemõjuval põhjusel puudutud aja eest.
TÖÖTASU. 2.1.Töötasu on töötaja ja kooli direktori vahel kokkulepitud töötasu määr, mis hõlmab kõiki töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. Õpetaja palgakorralduses lähtutakse õpetaja ametist, kui tervikust. 2.2.Töötajaga töötasu kokkuleppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kvalifikatsiooni ja ajakulu. Kokkulepitu kajastub töötaja töölepingus. 2.3.Vabariigi Valitsuse 22.08.2013 määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 2.4.Täistööajaga õpetajate ja teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasude alammäärast. 2.5.Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks madalama palgamäära juhul, kui töötaja vajab täiendavat tööalast juhendamist. Xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammääradest. 2.6.Juhul, kui projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole töötaja ametijuhendis fikseeritud, käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet, kui töötajale antud täiendavat tööülesannet, mille eest makstakse talle lisatasu.
TÖÖTASU. 6.1. Töötaja töötasu suurus määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel, võttes aluseks kehtivad õigusaktid.
6.2. Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, hiljemalt järgmise kuu 7. kuupäeval.
6.3. Töötasu makstakse töötajale ülekandega töötaja poolt esitatud pangakontole. Pangarekvisiitide muutusest informeerib töötaja raamatupidajat koheselt.
6.4. Tööandja maksab töötajale lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest poolte eelnevale kokkuleppele ja muudele õigusaktidele ning töölepingus ettenähtud juhtudele toetudes.
6.5. Töötasu suurus on töötaja ja tööandaja vahelise kokkuleppe tulemus ja ei kuulu avalikustamisele teistele kooli töötajatele.
6.6. Töötaja soovil väljastab raamatupidamine töötajale töötasuteatise e-postile temale arvestatud ja makstud töötasu osas.
6.7. Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvitiste, asendustasu, puhkusetasu jms. küsimustes lahendatakse direktoriga, seejärel vajadusel vastavalt seadusega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale.
TÖÖTASU. 2.1 Töötajatele töötasu määramisel lähtutakse Viljandi Linnavalitsuse poolt kinnitatud korraldusest kooli töötajate struktuuri, koosseisu ja töötasumäärade xxxxx xx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammäärast.
2.2 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammäärast. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.
2.3 Töötasu on töötaja ja kooli direktori vahel töölepingus kokkulepitud töötasu määr, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu.
2.4 Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis tööülesandeid.
2.5 Vabariigi Valitsuse 22.08.2013 määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg" nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasu kokku, arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas.
2.6 Tööleping ja töölepingu muudatused fikseeritakse kirjalikult.
TÖÖTASU. Töötasu maksmine toimub “Värska Gümnaasiumi palgakorralduse põhimõtted“ alusel xx xxxxxx.
TÖÖTASU. 7 Töötasu määramise alused
1. Töötajate töötasu alammäärad on toodud Üldtöökokkuleppe lisas 1. Miinimum kuutasu sisaldab kollektiivlepingus ja töölepingus kokkulepitud tasusid vm tööandja kehtestatud tasusid.
TÖÖTASU. Töötasu maksmine on sätestatud Töötasude maksmise korras.
TÖÖTASU. 6.1. Töötaja töötasu suurus määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel, võttes aluseks kehtivad õigusaktid. Töötasu väljamaksmisel arvestab tööandja maha töötaja maksukohustuse ehk peab kinni seaduses ettenähtud maksud. Tulumaksuvaba miinimumi arvestamise aluseks on töötaja kirjalik avaldus. Töötasu ülekandekulud kannab tööandja.
6.2. Töötasu suurus on töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe tulemus ja ei kuulu avalikustamisele.
6.3. Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, hiljemalt 25. kuupäeval. Kui palgapäev langeb nädalavahetusele, siis makstakse töötasu sellele eelneval reedel. Riigipühale langeva palgapäeva puhul makstakse töötasu välja riigipühale eelneval tööpäeval.
6.4. Töötasu makstakse töötajale ülekandega töötaja poolt esitatud isiklikule arvelduskontole. Pangarekvisiitide muutumisest informeerib töötaja raamatupidajat koheselt.
6.5. Tööandja maksab töötajale lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest tuginedes poolte eelnevale kokkuleppele ja muudele õigusaktidele.
6.6. Tööandja maksab töötajale rahaliste vahendite olemasolul preemiat (tulemustasu) ühepoolse otsuse alusel töötaja silmapaistvate xx xxxxx töötulemuste eest.
6.7. Raamatupidaja saadab e-postiga töötajale töötasuteatise temale arvestatud ja makstud töötasu osas.
6.8. Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvitiste, asendustasu, puhkusetasu jms küsimustes lahendatakse direktoriga, seejärel vajadusel vastavalt seadusega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale.