Common use of Üldpõhimõtted Clause in Contracts

Üldpõhimõtted. 4.1. Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist. 4.2. Asutus maksab ametnikele xxxxx ning töötajatele töötasu sarnastel põhimõtetel. 4.3. Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Xxxxx arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse xxxxx proportsionaalselt tööl oldud aja eest. 4.4. Xxxxx xx töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva arvelduskuu viimasel tööpäeval teenistuja poolt osundatud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult kantselei juhatajat-personalijuhti. 4.5. Asutus võib teenistuja palgast või töötasust kinni pidada ametiasutuse xxxxx tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava xxxxx xx teenistujale makstud ettemakse, mille teenistuja peab ametiasutusele tagastama. Töötaja puhul on limiiti ületava summa kinnipidamiseks vajalik töötaja kirjalik nõusolek. 4.6. Teenistusest vabastamisel makstakse teenistujale lõpparve hiljemalt viimasel tööpäeval. 4.7. Juhtkond vaatab palgajuhendi üle üldjuhul kord aastas IV kvartalis, mille alusel tehakse vajadusel juhendisse vajalikud muudatused. 4.8. Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmisel muudetakse teenistujate palga- ja töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast. 4.9. Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse asutuse tööjõukulude eelarvet ning määratud palgad ja töötasud ei tohi xxxx xxxxx tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust, v.a seadusest tulenevatel põhjustel. 4.10. Ametniku palga määrab käskkirjaga peadirektor. Töötaja töötasu (v.a preemia) lepitakse töötaja ja peadirektori vahel kokku töölepingus või selle lisas. Ettepaneku palga määramiseks või töötasu kokku leppimiseks teeb vahetu juht. 4.11. Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku xxxx või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgatasemest kuni 25% madalama palgamäära. 4.12. Palgajuhendis ette nähtud põhimõtetest võib vahetu xxxx põhjendatud esildise alusel peadirektori otsusel seaduse ja seaduse alusel antud õigusaktidega võimaldatud ulatuses erandeid teha. 4.13. Asutuse kantselei juhataja-personalijuht arendab palga ja töötasustamise valdkonda ning kontrollib töötasustamise vastavust seadusele ning palgajuhendile. Riigi Tugiteenuste Keskuse (edaspidi RTK) arvestab xxxxx xx töötasu ning maksab selle õigeaegselt välja. 4.14. Teenistuja soovil väljastab RTK palgaarvestaja teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Teenistujal on õigus talle arvestatud palga kohta saada selgitusi RTK palgaarvestajalt.

Üldpõhimõtted. 4.1. Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse tasustamisel lähtub asutus avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist. 4.2. Asutus maksab ametnikele xxxxx ning töötajatele töötasu sarnastel põhimõtetel. 4.3. Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Xxxxx arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse xxxxx proportsionaalselt tööl oldud aja eest. 4.4. Xxxxx xx töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva arvelduskuu viimasel tööpäeval teenistuja poolt osundatud pangakontolearvelduskontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest Arvelduskonto muutumisest tuleb teavitada kirjalikult kantselei juhatajat-personalijuhti. 4.5. Asutus võib teenistuja palgast või töötasust kinni pidada ametiasutuse xxxxx tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava xxxxx xx teenistujale makstud ettemakse, mille teenistuja peab ametiasutusele tagastama. Töötaja puhul on limiiti ületava summa kinnipidamiseks vajalik töötaja kirjalik nõusolek. 4.6. Teenistusest vabastamisel makstakse teenistujale lõpparve hiljemalt viimasel tööpäeval. 4.7. Juhtkond Asutuse juhtkond vaatab palgajuhendi üle üldjuhul reeglina kord aastas IV kvartalisaastas, mille alusel tehakse vajadusel juhendisse vajalikud muudatused. 4.84.6. Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmisel muutumisel muudetakse teenistujate palga- ja ja/või töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast. 4.94.7. Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse asutuse asutusele eraldatud tööjõukulude eelarvet ning määratud palgad ja töötasud ei tohi xxxx xxxxx tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust, v.a seadusest tulenevatel põhjustelkui see ei tulene seadusest. 4.104.8. Ametniku palga põhipalga määrab käskkirjaga peadirektorametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja töötasu (v.a preemia) põhipalk lepitakse töötaja ja peadirektori asutuse xxxx vahel kokku töölepingus või selle lisas. Ettepaneku palga põhipalga määramiseks või töötasu kokku leppimiseks teeb vahetu juht. 4.114.9. Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku xxxx või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgatasemest kuni 25% madalama palgamäärapõhipalk katseajal ja võimalik põhipalga tõus xxxxx katseaja lõppu. 4.124.10. Palgajuhendis ette nähtud põhimõtetest võib vahetu xxxx põhjendatud esildise alusel peadirektori ning asutuse xxxx otsusel seaduse ja seaduse alusel antud õigusaktidega võimaldatud ulatuses erandeid teha. 4.134.11. Asutuse kantselei juhataja-personalijuht Üldosakonna personalibüroo arendab palga ja töötasustamise valdkonda ning kontrollib töötasustamise palga määramise ja töötasu kokkuleppimise vastavust seadusele seadustele ning palgajuhendile. 4.12. Riigi Tugiteenuste Keskuse Keskus (edaspidi RTK) arvestab xxxxx xx töötasu ning maksab selle õigeaegselt välja. 4.144.13. Teenistuja soovil väljastab RTK palgaarvestaja väljastab teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Teenistujal on õigus talle arvestatud palga kohta saada selgitusi RTK palgaarvestajalt.

Üldpõhimõtted. 4.1. Teenistujate palkade määramisel 9.7.1 Liituja poolt tellitava töö tehniline lahendus peab vastama ELV nõuetele ja töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusestei tohi halvendada elektrivõrgu olemasolevat seisundit (halveneb elektrivarustuskindlus, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendistsuurenevad käidu kulud jne). 4.29.7.2 Projekteerimise lähteülesande väljastab ELV. Asutus maksab ametnikele xxxxx ning töötajatele töötasu sarnastel põhimõtetelTehnilised lahendused koostatakse lähtuvalt ELV-s kehtivatest tehnilistest nõuetest, juhenditest ja standarditest. Ehitustöödega võib alustada pärast projekti ELV poolset vastuvõtmist. 4.39.7.3 Kui liituja soovib ise koostada projekti, siis peab tema valitud töövõtja olema kooskõlastatud ELV-ga, olema kantud Majandustegevuse registrisse (edaspidi MTR) elektripaigaldise projekteerijana ja olema Elektrilevi Partnerite Portaali (edaspidi EPP) kasutaja. Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Xxxxx arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse xxxxx proportsionaalselt tööl oldud aja eestProjekteerijal ei tohi olla maksuvõlgasid või need peavad olema vastavalt riigihangete seadusele ajatatud. 4.49.7.4 Notariaalsed maakasutuslepingud sõlmib liituja valitud projekteerija, kes omab ELV poolset volitust. Xxxxx xx töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva arvelduskuu viimasel tööpäeval teenistuja poolt osundatud pangakontoleVolituse puudumisel tuleb tellida lepingute sõlmimine ELV-lt. Maakasutuslepingud arhiveeritakse ELV-s. 9.7.5 Kui liituja soovib korraldada ise ehitustöid, kui peab tema valitud töövõtja olema kantud MTR elektritööde ettevõtjana. Samuti peab töövõtja olema ELV-le üle andnud/teostanud töid viimase 24 kuu jooksul või olema ELV partnerite nimekirjas, kes eriolukordades likvideerivad rikkeid. Töövõtjal ei ole kokku lepitud teisiti. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult kantselei juhatajat-personalijuhtitohi olla maksuvõlgasid või need peavad olema vastavalt riigihangete seadusele ajatatud. 4.5. Asutus võib teenistuja palgast või töötasust kinni pidada ametiasutuse xxxxx tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava xxxxx xx teenistujale makstud ettemakse9.7.6 Tööde teostamisel lähtuda ELV nõuetest, mille teenistuja peab ametiasutusele tagastama. Töötaja puhul on limiiti ületava summa kinnipidamiseks vajalik töötaja kirjalik nõusolekkehtivatest õigusaktidest ja töö üleandmisel ELV normdokumendist “P399 Elektritööde vastuvõtmine ” (kättesaadavad lehel xxxxx://xxx0.xxxxxxx.xx/xxxxxx/xx000.xxx/XXXX?XxxxXxxx). 4.6. Teenistusest vabastamisel makstakse teenistujale lõpparve hiljemalt viimasel tööpäeval9.7.7 Kolmepoolse koostöölepingu raames ehitatud elektrivõrk võetakse põhivarana ELV-s arvele tõendatud kuludokumentide alusel. 4.7. Juhtkond vaatab palgajuhendi üle üldjuhul kord aastas IV kvartalis, mille alusel tehakse vajadusel juhendisse vajalikud muudatused. 4.8. Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmisel muudetakse teenistujate palga- ja töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast. 4.9. Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse asutuse tööjõukulude eelarvet ning määratud palgad ja töötasud ei tohi xxxx xxxxx tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust, v.a seadusest tulenevatel põhjustel. 4.10. Ametniku palga määrab käskkirjaga peadirektor. Töötaja töötasu (v.a preemia) lepitakse töötaja ja peadirektori vahel kokku töölepingus või selle lisas. Ettepaneku palga määramiseks või töötasu kokku leppimiseks teeb vahetu juht. 4.11. Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku xxxx või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgatasemest kuni 25% madalama palgamäära. 4.12. Palgajuhendis ette nähtud põhimõtetest võib vahetu xxxx põhjendatud esildise alusel peadirektori otsusel seaduse ja seaduse alusel antud õigusaktidega võimaldatud ulatuses erandeid teha. 4.13. Asutuse kantselei juhataja-personalijuht arendab palga ja töötasustamise valdkonda ning kontrollib töötasustamise vastavust seadusele ning palgajuhendile. Riigi Tugiteenuste Keskuse (edaspidi RTK) arvestab xxxxx xx töötasu ning maksab selle õigeaegselt välja. 4.14. Teenistuja soovil väljastab RTK palgaarvestaja teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Teenistujal on õigus talle arvestatud palga kohta saada selgitusi RTK palgaarvestajalt.

Üldpõhimõtted. 4.1. Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist. 4.2. Asutus maksab ametnikele xxxxx ning töötajatele töötasu sarnastel põhimõtetel. 4.3. Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Xxxxx arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse xxxxx proportsionaalselt tööl oldud aja eest. 4.4. Xxxxx xx töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva arvelduskuu viimasel tööpäeval teenistuja poolt osundatud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult kantselei juhatajat-personalijuhti. 4.5. Asutus võib teenistuja palgast või töötasust kinni pidada ametiasutuse xxxxx tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava xxxxx xx teenistujale makstud ettemakse, mille teenistuja peab ametiasutusele tagastama. Töötaja puhul on limiiti ületava ületavad summa kinnipidamiseks vajalik töötaja kirjalik nõusolek. 4.6. Teenistusest vabastamisel makstakse teenistujale lõpparve hiljemalt viimasel tööpäeval. 4.7. Juhtkond vaatab Asutuse palgajuhendi üle üldjuhul ülevaatamine toimub asutuse juhtkonna poolt reeglina kord aastas IV kvartalis, mille alusel tehakse vajadusel juhendisse vajalikud muudatusedning vajaduse ja eelarveliste võimaluste korral muudetakse palgajuhendit alates järgmise kalendriaasta 31. jaanuarist. 4.8. Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmisel muudetakse teenistujate palga- ja töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast. 4.9. Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse asutuse struktuuriüksustele eraldatud tööjõukulude eelarvet ning määratud palgad ja töötasud ei tohi xxxx xxxxx tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust, v.a va seadusest tulenevatel põhjustel. 4.10. Ametniku palga määrab käskkirjaga peadirektor. Töötaja töötasu (v.a va preemia) lepitakse töötaja ja peadirektori vahel kokku töölepingus või selle lisas. Ettepaneku palga määramiseks või töötasu kokku leppimiseks teeb vahetu juht. 4.11. Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku xxxx või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgatasemest kuni 25vähemalt 10% madalama palgamääraxxxxxxx palgamäär. 4.12. Palgajuhendis ette nähtud põhimõtetest võib vahetu xxxx põhjendatud esildise alusel peadirektori asutuse xxxx otsusel seaduse ja seaduse alusel antud õigusaktidega võimaldatud ulatuses erandeid teha. 4.13. Asutuse kantselei juhataja-personalijuht arendab palga ja töötasustamise valdkonda ning kontrollib töötasustamise vastavust seadusele ning palgajuhendile. Riigi Tugiteenuste Keskuse (edaspidi RTK) arvestab xxxxx xx töötasu ning maksab selle õigeaegselt välja. 4.14. Teenistuja soovil väljastab RTK palgaarvestaja Kultuuriministeeriumi vanemraamatupidaja teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Teenistujal on õigus talle arvestatud palga kohta saada selgitusi RTK palgaarvestajaltKultuuriministeeriumi vanemraamatupidajalt. 4.14. Kantselei juhataja- personalijuht arendab palga ja töötasustamise valdkonda ning kontrollib töötasustamise vastavust seadusele ning palgajuhendile. Kultuuriministeeriumi finants- ja varahaldusosakond arvestab xxxxx xx töötasu ning maksab selle õigeaegselt välja.

Üldpõhimõtted. 4.1. Teenistujate palkade määramisel ja töötasude Töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning teistest riigi või Viljandi linna õigusaktidest (sh Viljandi Linnavalitsuse 12.juuni 2017 nr 9 määrus „Viljandi Linnavalitsuse hallatavate asutuste personali töötasustamise põhimõtted“) käesolevast palgajuhendisttöötasujuhendist. Kokkulepitavad töötasud ei tohi xxxx xxxxx tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust järgneval eelarveaastal. 4.2. Asutus maksab ametnikele xxxxx ning töötajatele töötasu sarnastel põhimõtetelTöötasu korraldavate õigusaktide muutmisel muudetakse töötasu- ja töötasuga seotud tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades muudatusi õigusakti kehtima hakkamise päevast. 4.3. Palga Töötasu kokku leppimisel arvestatakse Viljandi Linnavalitsuse poolt asutusele kinnitatud struktuuri, koosseisu ja töötasuvahemikke ning eraldatud tööjõukulude eelarvet. Töötasuvahemike muutus ei tähenda automaatselt individuaalsete palkade muutmist. 4.4. Vastavale ametikohale ettenähtud töötasuvahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhitöötasu on lubatud maksta xxxx erandjuhtudel, mille põhjendatust hindab asutuse juht. 4.5. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 4.6. Tööleping ja töölepingu muudatused fikseeritakse kirjalikult. 4.7. Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud töötasutasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 4.8. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Xxxxx Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse xxxxx proportsionaalselt tööl oldud aja eest. 4.44.9. Xxxxx xx töötasu Töötasu makstakse üks kord kuus kuus. Töötasu kantakse hiljemalt jooksva arvelduskuu viimasel tööpäeval teenistuja arvestuskuule järgneva kuu viiendal kuupäeval üle töötaja poolt osundatud pangakontolenäidatud arveldusarvele, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäevkokkulepitud töötasu maksmise kuupäev satub puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto Arveldusarve muutmisest tuleb töötajal kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitada kirjalikult kantselei juhatajat-personalijuhti. 4.5. Asutus võib teenistuja palgast või töötasust kinni pidada ametiasutuse xxxxx tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava xxxxx xx teenistujale makstud ettemakse, mille teenistuja peab ametiasutusele tagastama. Töötaja puhul on limiiti ületava summa kinnipidamiseks vajalik töötaja kirjalik nõusolek. 4.6. Teenistusest vabastamisel makstakse teenistujale lõpparve hiljemalt viimasel tööpäeval. 4.7. Juhtkond vaatab palgajuhendi üle üldjuhul kord aastas IV kvartalis, mille alusel tehakse vajadusel juhendisse vajalikud muudatused. 4.8. Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmisel muudetakse teenistujate palga- ja töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast. 4.9. Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse asutuse tööjõukulude eelarvet ning määratud palgad ja töötasud ei tohi xxxx xxxxx tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust, v.a seadusest tulenevatel põhjustelViljandi Linnavalitsuse rahandusametit (edaspidi rahandusamet). 4.10. Ametniku palga määrab käskkirjaga peadirektor. Töötaja Esitatud tööajatabelite ja käskkirjade alusel arvestab ja maksab töötasu (v.a preemia) lepitakse töötaja ja peadirektori vahel kokku töölepingus või selle lisas. Ettepaneku palga määramiseks või töötasu kokku leppimiseks teeb vahetu juhtvälja Viljandi Linnavalitsuse rahandusamet. 4.11. Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku xxxx või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgatasemest kuni 25% madalama palgamäära. 4.12. Palgajuhendis ette nähtud põhimõtetest võib vahetu xxxx põhjendatud esildise alusel peadirektori otsusel seaduse ja seaduse alusel antud õigusaktidega võimaldatud ulatuses erandeid teha. 4.13. Asutuse kantselei juhataja-personalijuht arendab palga ja töötasustamise valdkonda ning kontrollib töötasustamise vastavust seadusele ning palgajuhendile. Riigi Tugiteenuste Keskuse (edaspidi RTK) arvestab xxxxx xx töötasu ning maksab selle õigeaegselt välja. 4.14. Teenistuja soovil Rahandusamet väljastab RTK palgaarvestaja teenistujale töötajale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Teenistujal Töötajal on õigus talle arvestatud palga kohta saada selgitusi RTK palgaarvestajalttalle töötasu määranud isikult. 4.12. Asutuse xxxxx on õigus määrata asutuse töötajale lisatasu täiendavate tööülesannete eest, asendamise eest või vaba ametikoha täitmise eest edasilükkamatutel juhtudel, kui asutuse normaalne töö oleks töötaja puudumise tõttu takistatud ja asendaja või kohusetäitja tööle võtmine ei ole võimalik või otstarbekas. Xxxxxxxx ametijuhendijärgse asendamise eest sisaldub asendava töötaja töötasus.