Aikavarkaus Mallilausekkeet

Aikavarkaus. Tutkimusartikkelien mukaan aikavarkaus on yksi psykologisen sopimuksen rikkoutumisen ilmentymä, mutta sitä tapahtuu myös monista muista syistä, kuin psykologisen sopimuksen rikkoutumisesta aiheutuneesta työnantajavelasta. Aikavarkautta tapahtuu mm. siksi, että työaikana yritetään tehdä muuhun elämään ja vapaa-aikaan liittyviä velvoitteita, jotta saataisiin aikaan mahdollisimman paljon mahdollisimman tiiviissä ajassa. Tähän käytetään sekä työaikaa että lähdetään tai tullaan töihin eri aikaan kuin työnantajalle ilmoitetaan. Myös työn kasvaneet odotukset luovat paineita ja tarve pienelle hengähdykselle on tarpeen. (Xxxxxxxx 2006). Tästä voi johdatella, että työn liian kovat vaatimukset suhteessa saatuun vastineeseen aiheuttavat niin sanotun työnantajavelan kertymistä, sillä vaihtosuhde ei enää päde. Xxxxxxxx jakaa aikaa varastavat työntekijät viiteen ryhmään: epärehellisiin työntekijöihin, työyhteisöstä eristäytyneisiin, epäjärjestelmällisiin ihmisiin, niihin työhönsä tyytymättömiin, jotka kokevat sananvaltansa menetetyksi yrityksessä sekä niihin, joiden huomio kiinnittyy muihin intresseihin, kuin työntekoon (Xxxxxxxx 2006). Xxxxxx ym. vuonna 2010 julkaisemassaan tutkimuksessa pystyivät osoittamaan, että ei- toivottu käytös muita kollegoita ja työnantajaa vastaan oli seurausta psykologisen sopimuksen rikkomisesta. Samassa tutkimuksessa pystyttiin osoittamaan yhteys myös aikavarkauden osien, kuten taukojen venyttämisen, työajan huolettoman käytön ja työpaikalla juoruilun sekä työajan omiin tarkoituksiin käytön, työtehon laskun sekä psykologisen sopimuksen rikkomisen välillä.