Common use of Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus Clause in Contracts

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnan- tajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suo- sittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleenkou- lutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskeskustelussa. Toimihenkilöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukaisesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikaisten toimihenkilöiden mahdollisuu- den osallistua täydennyskoulutukseen. 2. Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai lähettäes- sä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnan- tajan työnantajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suo- sittelevatsuosittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleenkou- lutukseenuudelleen- koulutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskeskustelussakehityskes- kustelussa. Toimihenkilöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukaisesti mukai- sesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikaisten määräaikais- ten toimihenkilöiden mahdollisuu- den mahdollisuuden osallistua täydennyskoulutukseentäydennyskou- lutukseen. 2. Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta koulutus- ta tai lähettäes- sä lähettäessä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset kus- tannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus koulu- tus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranaiset suora- naiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnan- tajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suo- sittelevatsuosittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa työtaito- jensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleenkou- lutukseenuudel- leenkoulutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskeskustelussa. Toimihenkilöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukaisesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikaisten toimihenkilöiden mahdollisuu- den mahdolli- suuden osallistua täydennyskoulutukseen. 2. Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai lähettäes- sä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan korva- taan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetysansi- onmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnan- tajan työnantajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suo- sittelevatsuosittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleenkou- lutukseenuudelleenkoulutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskeskustelussa. Toimihenkilöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukaisesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikaisten toimihenkilöiden mahdollisuu- den mahdollisuuden osallistua täydennyskoulutukseen. 2. Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai lähettäes- sä lähettäessä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnan- tajan työnantajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suo- sittelevatsuosittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleenkou- lutukseenuudelleen- koulutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskeskustelussakehityskes- kustelussa. Toimihenkilöiden Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukaisesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikaisten toimihenkilöiden mahdollisuu- den työntekijöiden mahdollisuuden osallistua täydennyskoulutukseentäydennyskoulutuk- seen. 2. Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta koulutus- ta tai lähettäes- sä lähettäessä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset kus- tannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus koulu- tus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranaiset suora- naiset kustannukset.