Common use of Arviointiprosessi Clause in Contracts

Arviointiprosessi. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimie- hensä välisissä arviointikeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen vaativuustasosta. Arviointiryhmät käsittelevät uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelevät kantansa niihin. Uutena pidetään sellaista tehtävää, jonka tehtävien vaativuutta tai joita vastaa- vien tehtävien vaativuutta ei ole aikaisemmin käsitelty arviointiryhmässä. Vas- taavina tehtävinä pidetään toisiaan olennaisesti vastaavia tehtäviä. Työnantaja vahvistaa vaativuustasot esimiesten ja arviointiryhmien ehdotukset saatuaan. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa arviointiryhmän esityk- sestä.

Arviointiprosessi. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimie- hensä esi- miehensä välisissä arviointikeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin ar- vioinnin perusteella ehdotuksen vaativuustasosta. Arviointiryhmät käsittelevät uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit vaativuusarvi- oinnit ja määrittelevät kantansa niihin. Uutena pidetään sellaista tehtävää, jonka tehtävien vaativuutta tai joita vastaa- vien vas- taavien tehtävien vaativuutta ei ole aikaisemmin käsitelty arviointiryhmässä. Vas- taavina Vastaavina tehtävinä pidetään toisiaan olennaisesti vastaavia tehtäviä. Työnantaja vahvistaa vaativuustasot esimiesten ja arviointiryhmien ehdotukset ehdotuk- set saatuaan. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa arviointiryhmän esityk- sestäesityksestä.

Arviointiprosessi. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimie- hensä välisissä arviointikeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen vaativuustasosta. Arviointiryhmät käsittelevät uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelevät kantansa niihin. Uutena pidetään sellaista tehtävää, jonka tehtävien vaativuutta tai joita vastaa- vien vastaavi- en tehtävien vaativuutta ei ole aikaisemmin käsitelty arviointiryhmässä. Vas- taavina Vastaa- vina tehtävinä pidetään toisiaan olennaisesti vastaavia tehtäviä. Työnantaja vahvistaa vaativuustasot esimiesten ja arviointiryhmien ehdotukset saatuaan. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa arviointiryhmän esityk- sestäesitykses- tä.