Common use of ERIMIELISYYKSIEN KÄSITTELY LIITTOJEN VÄLILLÄ Clause in Contracts

ERIMIELISYYKSIEN KÄSITTELY LIITTOJEN VÄLILLÄ. 1. Ellei työehtosopimuksen tulkintaa saada liittojen toimin selvitetyksi, voi jompikumpi liitto saattaa eri- mielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi, ellei asian ratkaisemista ole liittojen välisissä neuvotte- luissa sovittu jätettäväksi työtuomioistuimen ase- mesta välimiehille. 2. Liitto voi muutenkin saattaa tämän työehtosopi- muksen tulkintaa koskevan erimielisyyden työtuo- mioistuimen ratkaistavaksi. 3. Mikäli irtisanomisia, työrauhaa tai liittojen valvon- tavelvollisuutta koskevia erimielisyyksiä ei saada selvitetyksi kulloinkin voimassa olevan työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti työpaikalla tai liittojen välillä, ratkaisee asian vä- limiesoikeus. Jos välimiesten mielestä heidän rat- kaistavakseen saatettu asia on merkitykseltään laajakantoinen ja yleiseltä luonteeltaan sellai- nen, että se olisi työtuomioistuimen ratkaistava, ilmoittakoot tästä asianosaisille, joilla sen jälkeen on oikeus panna asiaa koskeva kanne vireille työtuomioistuimessa.

ERIMIELISYYKSIEN KÄSITTELY LIITTOJEN VÄLILLÄ. 1. Ellei työehtosopimuksen tulkintaa saada liittojen toimin selvitetyksi, voi jompikumpi liitto saattaa eri- mielisyyden erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksiratkaistavak- si, ellei asian ratkaisemista ole liittojen välisissä neuvotte- luissa neuvotteluissa sovittu jätettäväksi työtuomioistuimen ase- mesta työtuomioistui- men asemesta välimiehille. 2. Liitto voi muutenkin saattaa tämän työehtosopi- muksen tulkintaa koskevan erimielisyyden työtuo- mioistuimen ratkaistavaksi. 3. Mikäli irtisanomisia, työrauhaa tai liittojen valvon- tavelvollisuutta koskevia erimielisyyksiä ei saada selvitetyksi kulloinkin voimassa olevan työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti työpaikalla tai liittojen välillä, ratkaisee asian vä- limiesoikeus. Jos välimiesten mielestä heidän rat- kaistavakseen saatettu asia on merkitykseltään laajakantoinen ja yleiseltä luonteeltaan sellai- nen, että se olisi työtuomioistuimen ratkaistava, ilmoittakoot tästä asianosaisille, joilla sen jälkeen on oikeus panna asiaa koskeva kanne vireille työtuomioistuimessa.

ERIMIELISYYKSIEN KÄSITTELY LIITTOJEN VÄLILLÄ. 1. Ellei työehtosopimuksen tulkintaa saada liittojen toimin selvitetyksi, voi jompikumpi liitto saattaa eri- mielisyyden erimie- lisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi, ellei asian ratkaisemista ole liittojen välisissä neuvotte- luissa neuvotteluissa sovittu jätettäväksi työtuomioistuimen ase- mesta asemesta välimiehille. 2. Liitto voi muutenkin saattaa tämän työehtosopi- muksen työehtosopimuk- sen tulkintaa koskevan erimielisyyden työtuo- mioistuimen työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 3. Mikäli irtisanomisia, työrauhaa tai liittojen valvon- tavelvollisuutta valvonta- velvollisuutta koskevia erimielisyyksiä ei saada selvitetyksi kulloinkin voimassa olevan työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen työehtosopimuksen neuvot- telujärjestyksen mukaisesti työpaikalla tai liittojen välillä, ratkaisee asian vä- limiesoikeusvälimiesoikeus. Jos välimiesten mielestä heidän rat- kaistavakseen ratkaistavakseen saatettu asia on merkitykseltään laajakantoinen ja yleiseltä luonteeltaan sellai- nensellainen, että se olisi työtuomioistuimen ratkaistava, ilmoittakoot tästä asianosaisille, joilla sen jälkeen on oikeus panna asiaa koskeva kos- keva kanne vireille työtuomioistuimessa.