Common use of Erimielisyyksien ratkaiseminen Clause in Contracts

Erimielisyyksien ratkaiseminen. Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä tai laajuutta taikka tietyn sopimuskohdan oikeaa tulkintaa koskevasta erimielisyydestä tulee neuvotella tä- män pykälän mukaisesti. Erimielisyystapauksissa asiaa käsitellään ensin neuvonpidossa esihenkilön tai työnantajan edustajan ja työntekijän tai / ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan välillä. Jos asiaa ei työyksikkötason neuvonpidossa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen pääluottamus- miehen tai luottamusmiehen välillä. Jos asiaa ei paikallisneuvotteluissa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä liit- totason neuvottelut työehtosopimuksen asianomaisten allekirjoittajajärjestöjen vä- lillä. Allekirjoittajajärjestöjen erikseen niin sopiessa asia voidaan ottaa käsiteltäväksi liittotason neuvotteluissa paikallisneuvotteluita käymättä. Tämän pykälän mukaisesti käsitellään myös kaikki yhteistoimintaa tai työsuojelun yhteistoimintaa koskevien paikallisten sopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta syntyneet erimielisyydet. Jos liittotason neuvotteluissa jäädään erimielisiksi, asiaa ei kuitenkaan voida viedä työtuomioistuimeen.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä tai laajuutta taikka tietyn sopimuskohdan oikeaa tulkintaa koskevasta erimielisyydestä tulee neuvotella tä- män pykälän mukaisesti. Erimielisyystapauksissa asiaa käsitellään ensin neuvonpidossa esihenkilön esimiehen tai työnantajan edustajan ja työntekijän tai / ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan välillä. Jos asiaa ei työyksikkötason neuvonpidossa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen pääluottamus- miehen tai luottamusmiehen välillä. Jos asiaa ei paikallisneuvotteluissa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä liit- totason liittotason neuvottelut työehtosopimuksen asianomaisten allekirjoittajajärjestöjen vä- lilläallekirjoittaja-järjestöjen välillä. Allekirjoittajajärjestöjen erikseen niin sopiessa asia voidaan ottaa käsiteltäväksi liittotason neuvotteluissa paikallisneuvotteluita käymättä. Tämän pykälän mukaisesti käsitellään myös kaikki yhteistoimintaa tai työsuojelun yhteistoimintaa koskevien paikallisten sopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta syntyneet erimielisyydet. Jos liittotason neuvotteluissa jäädään erimielisiksi, asiaa ei kuitenkaan voida viedä työtuomioistuimeen.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä tai laajuutta taikka tietyn sopimuskohdan sopi- muskohdan oikeaa tulkintaa koskevasta erimielisyydestä tulee neuvotella tä- män pykälän tämän py- kälän mukaisesti. Erimielisyystapauksissa asiaa käsitellään ensin neuvonpidossa esihenkilön esimiehen tai työnantajan työnan- tajan edustajan ja työntekijän tai / ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun henkilöstön hen- kilöstön edustajan välillä. Jos asiaa ei työyksikkötason neuvonpidossa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen pääluottamus- miehen tai luottamusmiehen välillä. Jos asiaa ei paikallisneuvotteluissa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä liit- totason liittota- son neuvottelut työehtosopimuksen asianomaisten allekirjoittajajärjestöjen vä- lillävälillä. Allekirjoittajajärjestöjen erikseen niin sopiessa asia voidaan ottaa käsiteltäväksi liittotason liitto- tason neuvotteluissa paikallisneuvotteluita käymättä. Tämän pykälän mukaisesti käsitellään myös kaikki yhteistoimintaa tai työsuojelun yhteistoimintaa koskevien paikallisten sopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta syntyneet erimielisyydet. Jos liittotason neuvotteluissa jäädään erimielisiksi, asiaa ei kuitenkaan voida viedä työtuomioistuimeen.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä tai laajuutta taikka tietyn sopimuskohdan sopi- muskohdan oikeaa tulkintaa koskevasta erimielisyydestä tulee neuvotella tä- män pykälän tämän py- kälän mukaisesti. Työyksikkötason neuvonpito Erimielisyystapauksissa asiaa käsitellään ensin neuvonpidossa esihenkilön esimiehen tai työnantajan työnan- tajan edustajan ja työntekijän tai / ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan välillä. Jos asiaa ei työyksikkötason neuvonpidossa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen pääluottamus- miehen tai luottamusmiehen välillä. Liittotason neuvottelut Jos asiaa ei paikallisneuvotteluissa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä liit- totason liittota- son neuvottelut työehtosopimuksen asianomaisten allekirjoittajajärjestöjen vä- lillävälillä. Allekirjoittajajärjestöjen erikseen niin sopiessa asia voidaan ottaa käsiteltäväksi liittotason liitto- tason neuvotteluissa paikallisneuvotteluita käymättä. Tämän pykälän mukaisesti käsitellään myös kaikki yhteistoimintaa tai työsuojelun yhteistoimintaa koskevien paikallisten sopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta syntyneet erimielisyydet. Jos liittotason neuvotteluissa jäädään erimielisiksi, asiaa ei kuitenkaan voida viedä työtuomioistuimeen.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä tai laajuutta taikka tietyn tie- tyn sopimuskohdan oikeaa tulkintaa koskevasta erimielisyydestä tulee neuvotella tä- män neuvo- tella tämän pykälän mukaisesti. Erimielisyystapauksissa asiaa käsitellään ensin neuvonpidossa esihenkilön tai työnantajan edustajan ja työntekijän tai / ja häntä edustavan luottamusmiehen luottamusmie- hen tai muun henkilöstön edustajan välillä. Jos asiaa ei työyksikkötason neuvonpidossa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan voi- daan käydä paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen pääluottamus- miehen tai luottamusmiehen luotta- musmiehen välillä. Jos asiaa ei paikallisneuvotteluissa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä liit- totason liittotason neuvottelut työehtosopimuksen asianomaisten allekirjoittajajärjestöjen vä- lilläallekirjoittajajärjestö- jen välillä. Allekirjoittajajärjestöjen erikseen niin sopiessa asia voidaan ottaa käsiteltäväksi käsiteltä- väksi liittotason neuvotteluissa paikallisneuvotteluita käymättä. Tämän pykälän mukaisesti käsitellään myös kaikki yhteistoimintaa tai työsuojelun yhteistoimintaa koskevien paikallisten sopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta syntyneet erimielisyydet. Jos liittotason neuvotteluissa jäädään erimielisiksi, asiaa ei kuitenkaan voida viedä työtuomioistuimeen.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä tai laajuutta taikka tietyn sopimuskohdan oikeaa tulkintaa koskevasta erimielisyydestä tulee neuvotella tä- män pykälän mukaisesti. Erimielisyystapauksissa asiaa käsitellään ensin neuvonpidossa esihenkilön esimiehen tai työnantajan edustajan ja työntekijän tai / ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan välillä. Jos asiaa ei työyksikkötason neuvonpidossa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan voi- daan käydä paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen pääluottamus- miehen pääluot- tamusmiehen tai luottamusmiehen välillä. Jos asiaa ei paikallisneuvotteluissa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä liit- totason liittotason neuvottelut työehtosopimuksen asianomaisten allekirjoittajajärjestöjen vä- lilläallekirjoittaja-järjestö- jen välillä. Allekirjoittajajärjestöjen erikseen niin sopiessa asia voidaan ottaa käsiteltäväksi liittotason neuvotteluissa paikallisneuvotteluita käymättä. Tämän pykälän mukaisesti käsitellään myös kaikki yhteistoimintaa tai työsuojelun työsuoje- lun yhteistoimintaa koskevien paikallisten sopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta soveltami- sesta syntyneet erimielisyydet. Jos liittotason neuvotteluissa jäädään erimielisiksierimielisik- si, asiaa ei kuitenkaan voida viedä työtuomioistuimeen.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä tai laajuutta taikka tietyn sopimuskohdan sopi- muskohdan oikeaa tulkintaa koskevasta erimielisyydestä tulee neuvotella tä- män tämän pykälän mukaisesti. Erimielisyystapauksissa asiaa käsitellään ensin neuvonpidossa esihenkilön esimiehen tai työnantajan työnanta- jan edustajan ja työntekijän tai / ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun henkilöstön henki- löstön edustajan välillä. Jos asiaa ei työyksikkötason neuvonpidossa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen pääluottamus- miehen tai luottamusmiehen välillä. Jos asiaa ei paikallisneuvotteluissa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä liit- totason liittotason neuvottelut työehtosopimuksen asianomaisten allekirjoittajajärjestöjen vä- lillävälillä. Allekirjoittajajärjestöjen erikseen niin sopiessa asia voidaan ottaa käsiteltäväksi liittotason liittota- son neuvotteluissa paikallisneuvotteluita käymättä. Tämän pykälän mukaisesti käsitellään myös kaikki yhteistoimintaa tai työsuojelun yhteistoimintaa koskevien paikallisten sopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta syntyneet erimielisyydet. Jos liittotason neuvotteluissa jäädään erimielisiksi, asiaa ei kuitenkaan voida viedä työtuomioistuimeen.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä tai laajuutta taikka tietyn sopimuskohdan sopi- muskohdan oikeaa tulkintaa koskevasta erimielisyydestä tulee neuvotella tä- män pykälän tämän py- kälän mukaisesti. Erimielisyystapauksissa asiaa käsitellään ensin neuvonpidossa esihenkilön esimiehen tai työnantajan työnan- tajan edustajan ja työntekijän tai / ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan välillä. Jos asiaa ei työyksikkötason neuvonpidossa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen pääluottamus- miehen tai luottamusmiehen välillä. Jos asiaa ei paikallisneuvotteluissa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä liit- totason liittota- son neuvottelut työehtosopimuksen asianomaisten allekirjoittajajärjestöjen vä- lillävälillä. Allekirjoittajajärjestöjen erikseen niin sopiessa asia voidaan ottaa käsiteltäväksi liittotason liitto- tason neuvotteluissa paikallisneuvotteluita käymättä. Tämän pykälän mukaisesti käsitellään myös kaikki yhteistoimintaa tai työsuojelun yhteistoimintaa koskevien paikallisten sopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta syntyneet erimielisyydet. Jos liittotason neuvotteluissa jäädään erimielisiksi, asiaa ei kuitenkaan voida viedä työtuomioistuimeen.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä tai laajuutta taikka tietyn tie- tyn sopimuskohdan oikeaa tulkintaa koskevasta erimielisyydestä tulee neuvotella tä- män neuvo- tella tämän pykälän mukaisesti. Erimielisyystapauksissa asiaa käsitellään ensin neuvonpidossa esihenkilön esimiehen tai työnantajan edustajan ja työntekijän tai / ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan välillä. Jos asiaa ei työyksikkötason neuvonpidossa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan voi- daan käydä paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen pääluottamus- miehen pää- luottamusmiehen tai luottamusmiehen välillä. Jos asiaa ei paikallisneuvotteluissa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä liit- totason liittotason neuvottelut työehtosopimuksen asianomaisten allekirjoittajajärjestöjen vä- lilläallekirjoittaja- järjestöjen välillä. Allekirjoittajajärjestöjen erikseen niin sopiessa asia voidaan ottaa käsiteltäväksi käsiteltäväk- si liittotason neuvotteluissa paikallisneuvotteluita käymättä. Tämän pykälän mukaisesti käsitellään myös kaikki yhteistoimintaa tai työsuojelun yhteistoimintaa koskevien paikallisten sopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta syntyneet erimielisyydet. Jos liittotason neuvotteluissa jäädään erimielisiksi, asiaa ei kuitenkaan voida viedä työtuomioistuimeen.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä tai laajuutta taikka tietyn sopimuskohdan oikeaa tulkintaa koskevasta erimielisyydestä tulee neuvotella tä- män pykälän mukaisesti. Erimielisyystapauksissa asiaa käsitellään ensin neuvonpidossa esihenkilön esimiehen tai työnantajan edustajan ja työntekijän tai / ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan välillä. Jos asiaa ei työyksikkötason neuvonpidossa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen pääluottamus- miehen tai luottamusmiehen välillä. Jos asiaa ei paikallisneuvotteluissa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä liit- totason liittotason neuvottelut työehtosopimuksen asianomaisten allekirjoittajajärjestöjen vä- lillävälillä. Allekirjoittajajärjestöjen erikseen niin sopiessa asia voidaan ottaa käsiteltäväksi liittotason neuvotteluissa paikallisneuvotteluita käymättä. Tämän pykälän mukaisesti käsitellään myös kaikki yhteistoimintaa tai työsuojelun yhteistoimintaa koskevien paikallisten sopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta syntyneet erimielisyydet. Jos liittotason neuvotteluissa jäädään erimielisiksi, asiaa ei kuitenkaan voida viedä työtuomioistuimeen.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä tai laajuutta taikka tietyn sopimuskohdan oikeaa tulkintaa koskevasta erimielisyydestä tulee neuvotella tä- män tämän pykälän mukaisesti. Erimielisyystapauksissa asiaa käsitellään ensin neuvonpidossa esihenkilön esimiehen tai työnantajan edustajan ja työntekijän tai / ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan välillä. Jos asiaa ei työyksikkötason neuvonpidossa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja asianomaisen pääluottamus- miehen pääluotta- musmiehen tai luottamusmiehen välillä. Jos asiaa ei paikallisneuvotteluissa saada ratkaistuksi, asiassa voidaan käydä liit- totason liittotason neuvottelut työehtosopimuksen asianomaisten allekirjoittajajärjestöjen vä- lilläallekirjoittaja-järjestöjen välillä. Allekirjoittajajärjestöjen erikseen niin sopiessa asia voidaan ottaa käsiteltäväksi liittotason neuvotteluissa paikallisneuvotteluita käymättä. Tämän pykälän mukaisesti käsitellään myös kaikki yhteistoimintaa tai työsuojelun yhteistoimintaa koskevien paikallisten sopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta syntyneet erimielisyydet. Jos liittotason neuvotteluissa jäädään erimielisiksi, asiaa asi- aa ei kuitenkaan voida viedä työtuomioistuimeen.