Esimiehen vastuu. Mikäli työntekijän käyttäytymisessä tai työsuorituksissa havaitaan viitteitä päihdeon- gelmasta, esimiehen on keskusteltava työntekijän kanssa työpaikan toimintatavoista ja vaatimuksista sekä mahdollisista seuraamuksista. Epäillessään työntekijän olevan alkoholin vaikutuksen alaisena työnantajan on arvioi- tava tilanne tapauskohtaisesti. Erilaisissa testauksissa tulee kuitenkin noudattaa voi- massa olevia säännöksiä ja määräyksiä. Huumausaineiden testaamisesta on säädetty laissa yksityisyyden suojasta työelämässä. Jos on epäselvää, onko työsuorituksien ongelmien taustalla päihdeongelma vai saira- us, asianomainen työntekijä voidaan ohjata omaan työterveyshuoltoon työkykyarvio- ta ja hoidon tarpeen arviointia varten.
Appears in 4 contracts
Samples: Ulkomaanliikenteen Pientonniston Työehtosopimus, Ulkomaanliikenteen Pientonniston Työehtosopimus, Ulkomaanliikenteen Pientonniston Työehtosopimus
Esimiehen vastuu. Mikäli työntekijän käyttäytymisessä tai työsuorituksissa havaitaan viitteitä päihdeon- gelmastapäih- deongelmasta, esimiehen on keskusteltava työntekijän kanssa työpaikan toimintatavoista toi- mintatavoista ja vaatimuksista sekä mahdollisista seuraamuksista. Epäillessään työntekijän olevan alkoholin vaikutuksen alaisena työnantajan on arvioi- tava arvioitava tilanne tapauskohtaisesti. Erilaisissa testauksissa tulee kuitenkin noudattaa voi- massa voimassa olevia säännöksiä ja määräyksiä. Huumausaineiden testaamisesta tes- taamisesta on säädetty laissa yksityisyyden suojasta työelämässä. Jos on epäselvää, onko työsuorituksien ongelmien taustalla päihdeongelma vai saira- ussairaus, asianomainen työntekijä voidaan ohjata omaan työterveyshuoltoon työkykyarvio- ta työkykyarviota ja hoidon tarpeen arviointia varten.
Appears in 2 contracts
Samples: Merenkulkualan Terveydenhuoltosopimus, Työsuojelusopimuksen Tarkoittaman Työalatoimikunnan Malli
Esimiehen vastuu. Mikäli työntekijän käyttäytymisessä tai työsuorituksissa havaitaan viitteitä päihdeon- gelmastapäihdeongelmasta, esimiehen on keskusteltava työntekijän kanssa työpaikan toimintatavoista ja vaatimuksista sekä mahdollisista seuraamuksista. Epäillessään työntekijän olevan alkoholin vaikutuksen alaisena työnantajan on arvioi- tava arvioitava tilanne tapauskohtaisesti. Erilaisissa testauksissa tulee kuitenkin noudattaa voi- massa voimassa olevia säännöksiä ja määräyksiä. Huumausaineiden testaamisesta on säädetty laissa yksityisyyden suojasta työelämässä. Jos on epäselvää, onko työsuorituksien ongelmien taustalla päihdeongelma vai saira- ussairaus, asianomainen työntekijä voidaan ohjata omaan työterveyshuoltoon työkykyarvio- ta työkykyarviota ja hoidon tarpeen arviointia varten.
Appears in 1 contract
Samples: Yhteistoimintasopimus
Esimiehen vastuu. Mikäli työntekijän käyttäytymisessä tai työsuorituksissa havaitaan viitteitä päihdeon- gelmastapäihdeongelmasta, esimiehen on keskusteltava työntekijän kanssa työpaikan toimintatavoista ja vaatimuksista sekä mahdollisista seuraamuksista. Epäillessään työntekijän olevan alkoholin vaikutuksen alaisena työnantajan on arvioi- tava arvioitava tilanne tapauskohtaisesti. Erilaisissa testauksissa tulee kuitenkin noudattaa voi- massa voimassa olevia säännöksiä ja määräyksiä. Huumausaineiden testaamisesta tes- taamisesta on säädetty laissa yksityisyyden suojasta työelämässä. Jos on epäselvää, onko työsuorituksien ongelmien taustalla päihdeongelma vai saira- ussairaus, asianomainen työntekijä voidaan ohjata omaan työterveyshuoltoon työkykyarvio- ta työterveyshuol- toon työkykyarviota ja hoidon tarpeen arviointia varten.
Appears in 1 contract
Samples: Koskeva Hoitoonohjaussopimus