Rikkomusten seuraukset. 1. Päihtyneenä työssä esiintymisestä seuraa aina aluksen päällikön antama kirjallinen varoitus, joka on voimassa alkoholitapauksissa 12 kuukautta ja huumetapauksissa 24 kuukautta. Varoituksen ja sii- hen sisältyvän hoitoon hakeutumiskehotuksen lisäksi on aina ryhdyttävä alkoholi- ja päihdeaineiden väärinkäyttäjiä koskevan hoitoonohjausta koskevan sopimuksen mukaisiin toimenpiteisiin työnteki- jän ohjaamiseksi hoitoon. Hoitoonohjaukseen ei turvauduta ensimmäisen päihtyneenä esiintymisen johdosta annettavan varoituksen yhteydessä. Jos olosuhteet, kuten päihtyneenä olemisen toistuminen ja päihtymisen aste, kuitenkin ovat sellaiset, että ne puoltavat hoitoonohjausta, tähän voidaan ryhtyä jo ensimmäisen varoituksen yhteydessä.
2. Huumausaineita koskevien kieltojen rikkomisesta voi myös seurata työsuhteen välitön purkami- nen.
3. Koeajalla olevan työntekijän työsuhde voidaan päättää varoituksetta, mikäli hän syyllistyy tämän päihdepolitiikan rikkomiseen.
4. Mikäli hoitoon hakeutunut työntekijä rikkoo hoitoa varten laadittua hoitosuunnitelmaa tai hoito- ohjeita tai mikäli hän esiintyy varoituksen voimassa ollessa uudestaan päihtyneenä työssään, työnan- taja voi päättää hänen työsopimuksensa.
Rikkomusten seuraukset. Päihtyneenä työssä esiintymisestä seuraa aina aluksen päällikön antama kirjallinen varoitus, joka on voimassa alkoholitapauksissa 12 kuukautta ja huumetapauksissa 24 kuukautta. Varoituksen ja siihen sisältyvän hoitoonhakeutumiskehoituksen lisäksi on aina ryhdyttävä alkoholi- ja päihdeaineiden väärinkäyttäjiä koskevan hoitoonohjausta koskevan sopimuksen mukaisiin toimenpiteisiin työntekijän ohjaamiseksi hoitoon. Hoitoonohjaukseen ei turvauduta ensimmäisen päihtyneenä esiintymisen johdosta annettavan varoituksen yhteydessä. Jos olosuhteet, kuten päihtyneenä olemisen tois- tuminen ja päihtymisen aste kuitenkin ovat sellaiset, että ne puoltavat hoitoonohjaus- ta, tähän voidaan ryhtyä jo ensimmäisen varoituksen yhteydessä. Hoitoonohjaukseen ei turvauduta ensimmäisen päihtyneenä esiintymisen johdosta annettavan varoituksen yhteydessä. Jos olosuhteet, kuten päihtyneenä olemisen toistuminen ja päihtymisen aste, kuitenkin ovat sellaiset, että ne puoltavat hoitoonohjausta, tähän voidaan ryhtyä jo ensimmäisen varoituksen yhteydessä. Huumausaineita koskevien kieltojen rikkomisesta voi myös seurata työsuhteen väli- tön purkaminen. Koeajalla olevan työntekijän työsuhde voidaan päättää varoituksetta, mikäli hän syyl- listyy tämän päihdepolitiikan rikkomiseen. Mikäli hoitoon hakeutunut työntekijä rikkoo hoitoa varten laadittua hoitosuunnitel- maa tai hoito-ohjeita tai mikäli hän esiintyy varoituksen voimassa ollessa uudestaan päihtyneenä työssään, työnantaja voi päättää hänen työsopimuksensa. Tämän hoitoonohjaussopimuksen tarkoituksena on pyrkiä päihteettömään työpaik- kaan sekä parantaa ja selkeyttää työpaikalla tapahtuvaa päihdeongelmien käsittelyä ja hoitoa. Työpaikkoja kannustetaan yhteisesti luomaan ja vahvistamaan omia päihtei- den käytön ehkäisyyn ja käyttöön liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan en- naltaehkäisevää toimintaa, eli puuttumista päihteiden käyttöön mahdollisimman var- haisessa vaiheessa. Sopimuksen tarkoituksena on kiinnittää huomiota päihteiden käytön haitallisuuteen työelämässä sekä tuoda esiin asioita ja ratkaisumalleja, jotka voisivat olla apuna työ- paikkakohtaisia toimintatapoja luotaessa.
Rikkomusten seuraukset. Päihtyneenä työssä esiintymisestä seuraa työsuhteen jatkumisen arviointi ja työsuhde voidaan päättää ilman varoitusta, mikäli merityösopimuslaissa sää- detyt edellytykset täyttyvät. Työaikana päihtyneenä työssä esiintymisestä seu- raa aina aluksen päällikön tai työnantajan antama kirjallinen varoitus, joka on voimassa 12 kuukautta. Varoituksen ja siihen sisältyvän hoitoonhakeutumiske- hoituksen lisäksi on aina ryhdyttävä alkoholi- ja päihdeaineiden väärinkäyttäjiä koskevan hoitoonohjausta koskevan sopimuksen mukaisiin toimenpiteisiin työntekijän ohjaamiseksi hoitoon. Hoitoonohjaukseen voidaan turvautua ensimmäisen päihtyneenä olemisen johdosta annettavan varoituksen yhteydessä. Koeajalla olevan työntekijän työsuhde voidaan päättää varoituksetta, mikäli hän syyllistyy tämän päihdepolitiikan rikkomisesta. Mikäli hoitoon hakeutunut työntekijä rikkoo hoitoa varten laadittua hoitosuunni- telmaa tai hoito-ohjetta tai mikäli työntekijä esiintyy varoituksen voimassa ol- lessa uudestaan päihtyneenä työssään, työnantaja voi päättää hänen työsopi- muksensa.
Rikkomusten seuraukset. Päihtyneenä työssä esiintymisestä seuraa aina aluksen päällikön antama kirjallinen varoitus, joka on voimassa alkoholitapauksissa 12 kuukautta ja huumetapauksissa 24 kuukautta. Varoituksen ja siihen sisältyvän hoitoonhakeutumiskehoituksen lisäksi on aina ryhdyttävä alkoholi- ja päihdeaineiden väärinkäyttäjiä koskevan hoitoonohjausta koskevan sopimuksen mukaisiin toimenpiteisiin työntekijän ohjaamiseksi hoitoon. Huumausaineita koskevien kieltojen rikkomisesta voi myös seurata työsuhteen välitön purkaminen. Koeajalla olevan työntekijän työsuhde voidaan päättää varoituksetta, mikäli hän syyllistyy tämän huumepolitiikan rikkomiseen. Mikäli hoitoon hakeutunut työntekijä rikkoo hoitoa varten laadittua hoitosuunnitelmaa tai hoito-ohjeita tai mikäli hän esiintyy varoituksen voimassa ollessa uudestaan päihtyneenä työssään, työnantaja voi päättää hänen työsopimuksensa.
Rikkomusten seuraukset. 1. Päihtyneenä aluksella esiintymisestä seuraa työsuhteen jatkumisen arviointi. Arvioinnin jälkeen, mikäli työsuhdetta ei päätetä MTSL mukaisesti, seuraa työssä päihtyneenä esiintymisestä aina kirjallisen varoituksen lisäksi hoitoonohjauskehotus. Kirjallinen varoitus ja hoitoonohjaus on voimassa vähintään vuoden. Varoituksen voimassaolon päätyttyä alkaa vuoden mittainen seurantajakso. Päihdeohjelmassa voidaan sopia myös hoidon seurantajaksosta.
2. Työntekijän kanssa voidaan erityistapauksissa sopia pidemmästä seurantajaksosta, jonka aikana työntekijä on sitoutunut hoitoonohjaukseen ja päihteettömyyteen.
3. Työntekijän päihteettömyyttä seurataan osana hoitoa. Mikäli hoitoon ohjattu työntekijä rikkoo hoitoa varten laadittua hoitosuunnitelmaa tai hoito-ohjeita tai mikäli hän käyttää hoidon tai seurantajakson aikana päihteitä, voidaan työsuhde päättää.
4. Hoidosta kieltäytyminen voi johtaa työsuhteen jatkumisen arviointiin ja työsuhteen päättämiseen.
5. Mikäli työntekijä varoituksen ja hoidon tai seurantajakson voimassaollessa uudestaan syyllistyy päihteettömyyspolitiikan rikkomiseen, voidaan työsuhde päättää.