Common use of Etätyön käyttöönotto Clause in Contracts

Etätyön käyttöönotto. Jos yrityksen ylemmillä toimihenkilöillä on mahdollisuus etätyöhön, etätyössä ylei- sesti noudatettavista periaatteista ja käytännöistä on suositeltavaa keskustella henkilöstön edustajan kanssa. Keskustelussa voidaan käydä läpi esimerkiksi työ- aikajärjestelyihin, työskentelytapoihin ja yhteydenpitoon liittyviä asioita. Etätyötä tekevälle ylemmälle toimihenkilölle selvitetään etätyössä noudatettavat ohjeet ja käytännöt. Jos ylempi toimihenkilö tekee säännöllisesti etätyötä, kirjalli- nen etätyösopimus on suositeltava. Tällöin sopimuksesta tulisi käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan myös siitä, mitä ilmoi- tusaikaa noudattaen työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä ylempi toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaik- kaansa, ellei ole toisin sovittu.

Etätyön käyttöönotto. Jos yrityksen ylemmillä toimihenkilöillä on mahdollisuus etätyöhön, etätyössä ylei- sesti yleisesti noudatettavista periaatteista periaat- teista ja käytännöistä on suositeltavaa tarkoituksenmukaista keskustella henkilöstön edustajan kanssa. Keskustelussa Keskuste- lussa voidaan käydä läpi esimerkiksi työ- aikajärjestelyihintyöaikajärjestelyihin, työskentelytapoihin ja yhteydenpitoon liittyviä liitty- viä asioita. Etätyötä tekevälle ylemmälle toimihenkilölle selvitetään etätyössä noudatettavat ohjeet ja käytännöt. Jos ylempi toimihenkilö toimi- henkilö tekee säännöllisesti etätyötä, kirjalli- nen kirjallinen etätyösopimus on suositeltava. Tällöin sopimuksesta tulisi käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen määräaikai- nen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan myös siitä, mitä ilmoi- tusaikaa noudattaen ilmoitusaikaa nou- dattaen työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä ylempi toimihenkilö toimi- henkilö palaa varsinaiseen työpaik- kaansatyöpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.

Etätyön käyttöönotto. Jos yrityksen ylemmillä toimihenkilöillä on mahdollisuus etätyöhön, etätyössä ylei- sesti yleisesti noudatettavista periaatteista ja käytännöistä on suositeltavaa keskustella henkilöstön edustajan kanssa. Keskustelussa Kes- kustelussa voidaan käydä läpi esimerkiksi työ- aikajärjestelyihintyöaikajärjestelyihin, työskentelytapoihin ja yhteydenpitoon yhtey- denpitoon liittyviä asioita. Etätyötä tekevälle ylemmälle tekevällä toimihenkilölle selvitetään etätyössä noudatettavat ohjeet ja käytännöt. Jos ylempi toimihenkilö tekee säännöllisesti etätyötä, kirjalli- nen kirjallinen etätyösopimus on suositeltava. Tällöin Täl- löin sopimuksesta tulisi käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan myös siitä, mitä ilmoi- tusaikaa ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä ylempi toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaik- kaansatyöpaikkaansa, ellei ole toisin toi- sin sovittu.

Etätyön käyttöönotto. Jos yrityksen ylemmillä toimihenkilöillä on mahdollisuus etätyöhön, etätyössä ylei- sesti noudatettavista periaatteista ja käytännöistä on suositeltavaa keskustella kes- kustella henkilöstön edustajan kanssa. Keskustelussa voidaan käydä läpi esimerkiksi työ- aikajärjestelyihintyöaikajärjestelyihin, työskentelytapoihin ja yhteydenpitoon liittyviä asioita. Etätyötä tekevälle ylemmälle tekevällä toimihenkilölle selvitetään etätyössä noudatettavat ohjeet oh- jeet ja käytännöt. Jos ylempi toimihenkilö tekee säännöllisesti etätyötä, kirjalli- nen etätyösopimus on suositeltava. Tällöin sopimuksesta tulisi käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan sovi- taan myös siitä, mitä ilmoi- tusaikaa ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä ylempi toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaik- kaansatyöpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.

Etätyön käyttöönotto. Jos yrityksen ylemmillä toimihenkilöillä on mahdollisuus etätyöhönetätyö- hön, etätyössä ylei- sesti yleisesti noudatettavista periaatteista ja käytännöistä käytän- nöistä on suositeltavaa keskustella henkilöstön edustajan kanssa. Keskustelussa voidaan käydä läpi esimerkiksi työ- aikajärjestelyihintyöaikajärjestelyihin, työskentelytapoihin ja yhteydenpitoon liittyviä asioita. Etätyötä tekevälle ylemmälle toimihenkilölle selvitetään etätyössä noudatettavat ohjeet ja käytännöt. Jos ylempi toimihenkilö tekee säännöllisesti etätyötä, kirjalli- nen kirjallinen etätyösopimus on suositeltava. Tällöin sopimuksesta tulisi käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi tois- taiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan myös siitä, mitä ilmoi- tusaikaa ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä ylempi toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaik- kaansatyöpaikkaansa, ellei ole toisin sovittuso- vittu.

Etätyön käyttöönotto. Jos yrityksen ylemmillä toimihenkilöillä on mahdollisuus etätyöhönetätyö- hön, etätyössä ylei- sesti yleisesti noudatettavista periaatteista ja käytännöistä käytän- nöistä on suositeltavaa keskustella henkilöstön edustajan kanssa. Keskustelussa voidaan käydä läpi esimerkiksi työ- aikajärjestelyihintyöaikajärjestelyihin, työskentelytapoihin ja yhteydenpitoon liittyviä asioita. Etätyötä tekevälle ylemmälle toimihenkilölle selvitetään etätyössä noudatettavat ohjeet ja käytännöt. Jos ylempi toimihenkilö tekee säännöllisesti etätyötä, kirjalli- nen kirjallinen etätyösopimus on suositeltava. Tällöin sopimuksesta tulisi käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi tois- taiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan myös siitä, mitä ilmoi- tusaikaa ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä ylempi toimihenkilö toi- mihenkilö palaa varsinaiseen työpaik- kaansatyöpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.

Etätyön käyttöönotto. Jos yrityksen ylemmillä toimihenkilöillä on mahdollisuus etätyöhön, etätyössä ylei- sesti noudatettavista periaatteista ja käytännöistä on suositeltavaa keskustella henkilöstön edustajan kanssa. Keskustelussa voidaan käydä läpi esimerkiksi työ- aikajärjestelyihin, työskentelytapoihin ja yhteydenpitoon liittyviä asioita. Etätyötä tekevälle ylemmälle toimihenkilölle selvitetään etätyössä noudatettavat ohjeet ja käytännöt. Jos ylempi toimihenkilö tekee säännöllisesti etätyötä, kirjalli- nen etätyösopimus on suositeltava. Tällöin sopimuksesta tulisi käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan myös siitä, mitä ilmoi- tusaikaa noudattaen työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisente- kemisen. Etätyön keskeytyessä ylempi toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaik- kaansa, ellei ole toisin sovittu.

Etätyön käyttöönotto. Jos yrityksen ylemmillä toimihenkilöillä on mahdollisuus etätyöhön, etätyössä ylei- sesti yleisesti noudatettavista periaatteista peri- aatteista ja käytännöistä on suositeltavaa keskustella henkilöstön edustajan kanssa. Keskustelussa Keskustelus- sa voidaan käydä läpi esimerkiksi työ- aikajärjestelyihintyöaikajärjestelyihin, työskentelytapoihin ja yhteydenpitoon liittyviä liitty- viä asioita. Etätyötä tekevälle ylemmälle toimihenkilölle selvitetään etätyössä noudatettavat ohjeet ja käytännöt. Jos ylempi toimihenkilö toi- mihenkilö tekee säännöllisesti etätyötä, kirjalli- nen kirjallinen etätyösopimus on suositeltava. Tällöin sopimuksesta sopimuk- sesta tulisi käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan myös siitä, mitä ilmoi- tusaikaa noudattaen työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä ylempi keskey- tyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaik- kaansatyöpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.