Työajan tasaaminen/tasaamispäivät Mallilausekkeet

Työajan tasaaminen/tasaamispäivät. Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraa- vasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa '' 35 '' 2 vapaata '' 53 '' 3 '' '' 71 '' 4 '' '' 88 '' 5 '' '' 105 '' 6 '' '' 121 '' 7 '' '' 138 '' 8 '' '' 155 '' 9 '' '' 172 '' 10 '' '' 189 '' 11 '' '' 205 '' 12,5 '' Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan lisäksi se aika, jolloin työnantaja maksaa sairausajan tai äitiysvapaan palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutus- aika, jos työnantaja maksaa tältä osin palkan. Työpäiviksi rinnastetaan myös työehtoso- pimuksen 30 § (lyhyt tilapäinen loma) tarkoittama vapaa-aika, jolta työnantaja maksaa palkan. Mainittuina aikoina siis vapaat sekä kuluvat että karttuvat. Työpäiviksi rinnaste- taan myös tämän sopimuksen tarkoittamat vapaapäivät. Työajan tasaamisen määrästä vähennetään muut kuin kohdassa 5 mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuo- sittain säännöllisesti toistuvat vapaapäivät.

Työajan tasaaminen/tasaamispäivät. Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: Työajan tasaamisen määrästä vähennetään muut kuin edellisen kohdan 2 kappaleessa mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat vapaapäivät.

Työajan tasaaminen/tasaamispäivät. Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: mikäli työskentelystä ao. työajan tasaamispäivänä sovitaan toimihenkilön kanssa myöhemmin kuin viikkoa ennen tasaamispäivää. Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan tai enintään 6,5 päivän osalta puolina päivinä. Vapaa voidaan antaa myös muulla tavalla, jos paikallisesti niin sovitaan. vähintään " " " " " " " " " " " 17 35 53 71 88 105 121 138 155 172 189 205 työpäivää " " " " " " " " " " " 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12,5 vapaa vapaata " " " " " " " " " " Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin työehtosopimuksen 19 §:ssä on tarkoitettu. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä. Jos tasaamisvapaita ei ole pidetty työsuhteen päättyessä, niitä ei ole voitu antaa ennen kalenterivuoden päättymistä tai, jos toimihenkilön kanssa on sovittu, ettei niitä pidetä, korvataan pitämättömät vapaat toimihenkilölle yksinkertaisella palkalla.