Common use of HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA Clause in Contracts

HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. Henkilön oltua yrityksen palveluksessa saman palkka- ryhmän tehtävässä hänen henkilökohtaisen palkkan- sa on oltava kolmen vuoden kuluttua vähintään viisi prosenttia ja seitsemän vuoden jälkeen kymmenen prosenttia yli ko. palkkaryhmän vähimmäispalkan. Ko- kemusosan kertymisessä otetaan huomioon myös se aika, jonka henkilö on työskennellyt vaativammassa tehtävässä. SOVELTAMISOHJE: Uuden työsuhteen kyseessä ollessa tai henkilön siirtyessä ylemmän palkkaryhmän tehtävään kertymän tarkastelu al- kaa tehtävän alkamisesta. Kolmen tai seitsemän vuoden jäl- keen tarkistetaan täyttääkö henkilön palkka kokemusosan takuupalkan ja tarvittaessa palkkaa korotetaan niin, että henkilökohtainen palkka täyttää palkkaryhmän takuuprosen- teilla korotetun vähimmäispalkan.

HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. Henkilön oltua yrityksen palveluksessa saman palkka- ryhmän palkkaryh- män tehtävässä hänen henkilökohtaisen palkkan- sa palkkansa on oltava kolmen vuoden kuluttua vähintään viisi prosenttia ja seitsemän vuoden jälkeen kymmenen prosenttia yli ko. palkkaryhmän vähimmäispalkan. Ko- kemusosan kertymisessä Kokemusosan kertymi- sessä otetaan huomioon myös se aika, jonka henkilö on työskennellyt vaativammassa tehtävässä. SOVELTAMISOHJE: Uuden työsuhteen kyseessä ollessa tai henkilön siirtyessä ylemmän palkkaryhmän tehtävään kertymän tarkastelu al- kaa alkaa tehtävän alkamisesta. Kolmen tai seitsemän vuoden jäl- keen tarkistetaan jälkeen tar- kistetaan täyttääkö henkilön palkka kokemusosan takuupalkan ja tarvittaessa palkkaa korotetaan niin, että henkilökohtainen palkka täyttää palkkaryhmän takuuprosen- teilla takuuprosenteilla korotetun vähimmäispalkanvä- himmäispalkan.