Common use of Henkilöstön edustajan palkka Clause in Contracts

Henkilöstön edustajan palkka. Henkilöstön edustajan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräyty- vät lähtökohtaisesti siten, kuin siitä on yliopistojen työehtosopimuksessa sovittu. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun työsuoritus, suorituskategoria ja -prosentti arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentu- neen osittaisen vapautuksen johdosta. Mikäli luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on kokonaan vapautettu varsinai- sista työsuhteeseen kuuluvista tehtävistään, maksetaan hänelle työehtosopimuk- sen 1 luvun 7 §:n mukainen palkka taikka palkka todetaan tai sovitaan kussakin tapauksessa erikseen. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään 8 §:n 6 momentissa tarkoitetulla tavalla, ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vas- taavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan asi- anomaisen tehtävien järjestelystä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun teh- tävien päättyessä. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yli- opistossa tapahtuvaa ansiokehitystä.

Henkilöstön edustajan palkka. Henkilöstön edustajan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräyty- vät määräy- tyvät lähtökohtaisesti siten, kuin siitä on yliopistojen työehtosopimuksessa sovittu. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun työsuoritus, suorituskategoria työsuoritus ja -prosentti suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentu- neen alentuneen osittaisen vapautuksen johdosta. Mikäli luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on kokonaan vapautettu varsinai- sista työsuhteeseen kuuluvista tehtävistään, maksetaan hänelle työehtosopimuk- sen 1 luvun 7 §:n mukainen palkka taikka palkka todetaan tai sovitaan kussakin tapauksessa erikseen. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään 8 §:n 6 momentissa tarkoitetulla tavalla, ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden vaativuu- den alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vas- taavalla vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaanpal- kanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan asi- anomaisen asianomaisen tehtävien järjestelystä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun teh- tävien työsuojeluval- tuutetun tehtävien päättyessä. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yli- opistossa tapahtuvaa ansiokehitystä.

Henkilöstön edustajan palkka. Henkilöstön edustajan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräyty- vät määräy- tyvät lähtökohtaisesti siten, kuin siitä on yliopistojen työehtosopimuksessa sovittu. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun työsuoritus, suorituskategoria ja -prosentti arvioidaan hänen varsinaisissa varsinai- sissa työtehtävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentu- neen alentuneen osittaisen vapautuksen johdosta. Mikäli luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on kokonaan vapautettu varsinai- sista työsuhteeseen kuuluvista tehtävistään, maksetaan hänelle työehtosopimuk- sen 1 luvun 7 §:n mukainen palkka taikka palkka todetaan tai sovitaan kussakin tapauksessa erikseen. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään 8 §:n 6 momentissa tarkoitetulla tavalla, ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden vaativuu- den alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vas- taavalla vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaanpal- kanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan asi- anomaisen asianomaisen tehtävien järjestelystä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun teh- tävien työsuojeluval- tuutetun tehtävien päättyessä. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yli- opistossa tapahtuvaa ansiokehitystä.

Henkilöstön edustajan palkka. Henkilöstön edustajan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräyty- vät määräy- tyvät lähtökohtaisesti siten, kuin siitä on yliopistojen työehtosopimuksessa sovittusovit- tu. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun työsuoritus, suorituskategoria työsuoritus ja -prosentti suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentu- neen alentuneen osittaisen vapautuksen johdosta. Mikäli luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on kokonaan vapautettu varsinai- sista työsuhteeseen kuuluvista tehtävistään, maksetaan hänelle työehtosopimuk- sen työehtosopi- muksen 1 luvun 7 §:n mukainen palkka taikka palkka todetaan tai sovitaan kussakin tapauksessa erikseen. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään 8 §:n 6 momentissa tarkoitetulla tavalla, ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden vaativuu- den alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vas- taavalla vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaanpal- kanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan asi- anomaisen asianomaisen tehtävien järjestelystä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun teh- tävien työsuojeluval- tuutetun tehtävien päättyessä. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yli- opistossa tapahtuvaa ansiokehitystä.

Henkilöstön edustajan palkka. Henkilöstön edustajan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräyty- vät mää- räytyvät lähtökohtaisesti siten, kuin siitä on yliopistojen työehtosopimuksessa sovittu. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun työsuoritus, suorituskategoria työsuojelu- valtuutetun työsuoritus ja -prosentti suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työteh- tävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentu- neen alentuneen osittaisen vapautuksen johdosta. Mikäli luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on kokonaan vapautettu varsinai- sista varsi- naisista työsuhteeseen kuuluvista tehtävistään, maksetaan hänelle työehtosopimuk- sen työehtoso- pimuksen 1 luvun 7 §:n mukainen palkka taikka palkka todetaan tai sovitaan kussakin tapauksessa erikseen. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään järjestel- lään 8 §:n 6 momentissa tarkoitetulla tavalla, ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vas- taavalla vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen tehtäväkohtai- seen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan asi- anomaisen asianomaisen tehtävien järjestelystä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun teh- tävien tehtävien päättyessä. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yli- opistossa yliopistossa tapahtuvaa ansiokehitystä.

Henkilöstön edustajan palkka. Henkilöstön edustajan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräyty- vät määräy- tyvät lähtökohtaisesti siten, kuin siitä on yliopistojen työehtosopimuksessa sovittusovit- tu. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun työsuoritus, suorituskategoria työsuoritus ja -prosentti suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentu- neen osittaisen alentuneen osittai- sen vapautuksen johdosta. Mikäli luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on kokonaan vapautettu varsinai- sista työsuhteeseen kuuluvista tehtävistään, maksetaan hänelle työehtosopimuk- sen työehtosopi- muksen 1 luvun 7 §:n mukainen palkka taikka palkka todetaan tai sovitaan kussakin kus- sakin tapauksessa erikseen. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään järjestel- lään 8 §:n 6 momentissa tarkoitetulla tavalla, ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vas- taavalla ale- nemista vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä yhteydes- sä sovitaan asi- anomaisen asianomaisen tehtävien järjestelystä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun teh- tävien työsuoje- luvaltuutetun tehtävien päättyessä. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yli- opistossa tapahtuvaa ansiokehitystä.

Henkilöstön edustajan palkka. Henkilöstön edustajan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräyty- vät määräy- tyvät lähtökohtaisesti siten, kuin siitä on yliopistojen työehtosopimuksessa sovittu. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun työsuoritus, työsuoritus suorituskategoria ja -prosentti arvioidaan hänen varsinaisissa varsinaisis- sa työtehtävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentu- neen alentuneen osittaisen vapautuksen johdosta. Mikäli luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on kokonaan vapautettu varsinai- sista työsuhteeseen kuuluvista tehtävistään, maksetaan hänelle työehtosopimuk- sen 1 luvun 7 §:n mukainen palkka taikka palkka todetaan tai sovitaan kussakin tapauksessa erikseen. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään 8 §:n 6 momentissa tarkoitetulla tavalla, ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden vaativuu- den alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vas- taavalla vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaanpal- kanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan asi- anomaisen asianomaisen tehtävien järjestelystä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun teh- tävien työsuojeluval- tuutetun tehtävien päättyessä. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yli- opistossa tapahtuvaa ansiokehitystä.