Common use of Henkilöstön edustajan palkka Clause in Contracts

Henkilöstön edustajan palkka. Henkilöstön edustajan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräytyvät lähtökohtaisesti siten, kuin siitä on Kansallisgallerian työehtosopimuksessa sovittu. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuute- tun työsuoritus ja suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työsken- telynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentuneen osittaisen vapautuk- sen johdosta. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies tai työ- suojeluvaltuutettu yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään 8 §:n 6 momentissa tarkoitetulla tavalla, ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alene- misen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vastaavalla li- säpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan asianomaisen tehtävien järjestelystä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien päättyessä. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata Kansallis- galleriassa tapahtuvaa ansiokehitystä.

Henkilöstön edustajan palkka. Henkilöstön edustajan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräytyvät lähtökohtaisesti siten, kuin siitä on Kansallisgallerian työehtosopimuksessa sovittu. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuute- tun työsuojeluvaltuu- tetun työsuoritus ja suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työsken- telynsä työs- kentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentuneen osittaisen vapautuk- sen vapau- tuksen johdosta. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies tai työ- suojeluvaltuutettu työsuojeluvaltuutettu yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään 8 §:n 6 momentissa tarkoitetulla tavalla, ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alene- misenale- nemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vastaavalla li- säpalkkiollalisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien lu- kien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan asianomaisen tehtävien teh- tävien järjestelystä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien päättyessä. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata Kansallis- galleriassa tapahtuvaa ansiokehitystä.

Henkilöstön edustajan palkka. Henkilöstön edustajan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräytyvät lähtökohtaisesti siten, kuin siitä on Kansallisgallerian työehtosopimuksessa sovittu. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuute- tun työsuoritus ja suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työsken- telynsä työskente- lynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentuneen osittaisen vapautuk- sen vapautuksen johdosta. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies tai työ- suojeluvaltuutettu yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään 8 §:n 6 momentissa tarkoitetulla tavalla, ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alene- misenalenemi- sen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vastaavalla li- säpalkkiollalisäpalk- kiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten yleisko- rotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan asianomaisen tehtävien järjestelystä järjeste- lystä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien päättyessä. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata Kansallis- galleriassa Kansallisgalle- riassa tapahtuvaa ansiokehitystä.

Henkilöstön edustajan palkka. Henkilöstön edustajan tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräytyvät mää- räytyvät lähtökohtaisesti siten, kuin siitä on Kansallisgallerian työehtosopimuksessa työehtosopimuk- sessa sovittu. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuute- tun työsuojelu- valtuutetun työsuoritus ja suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työsken- telynsä työteh- tävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentuneen alentu- neen osittaisen vapautuk- sen vapautuksen johdosta. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies tai työ- suojeluvaltuutettu työsuojeluvaltuutettu yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään järjestel- lään 8 §:n 6 momentissa tarkoitetulla tavalla, ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alene- misenalenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vastaavalla li- säpalkkiollalisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen tehtäväkohtai- seen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan asianomaisen tehtävien järjestelystä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien päättyessä. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata Kansallis- galleriassa Kan- sallisgalleriassa tapahtuvaa ansiokehitystä.