Common use of Hälytysluontoinen työ Clause in Contracts

Hälytysluontoinen työ. Mom. 1. Jos työntekijä kutsutaan hälytysluontoiseen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, kun hän on jo poistunut työpaikaltaan, maksetaan hänelle vähintään yhden tunnin työpalkka sekä ylityökorvaus, jos työ on yli- työtä. Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavasti: a) Jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai työntekijän vapaapäivänä, mutta ennen klo 21.00, kahden tunnin keski- tuntiansiota vastaava korvaus. b) Jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 6.00 välisenä aikana, mak- setaan kolmen tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus. Mikäli työ on samalla ylityötä, on ylityökorvaus tämän kohdan mukaisissa tapauk- sissa heti 100 %. Jos työntekijälle hänen klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä työajallaan ilmoitetaan, että hänen tulisi työpaikaltaan jo poistuttuaan palata samana päivänä ylityöhön, joka alkaa klo 21.00 jälkeen, hänelle maksetaan kohdassa a) mainittu ylimääräinen kahden tunnin keskitun- tiansiota vastaava korvaus ilman ylityölisää. Varallaolo Mom. 2. Jos työntekijä sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle tällaiselta varallaoloajalta puolet hänen keskituntiansionsa mukai- sesta palkastaan varallaoloaikaa työaikaan lukematta. Sopimuksessa on mainittava varallaoloajan pituus. Tällaista valmiusaikaa ei lueta työajaksi. Tämän momentin mukaisissa tilanteissa ei työntekijän työhön kutsumiseen sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.

Hälytysluontoinen työ. Mom. 1. Jos työntekijä kutsutaan hälytysluontoiseen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, kun hän on jo poistunut työpaikaltaan, maksetaan hänelle vähintään yhden tunnin työpalkka sekä ylityökorvaus, jos työ on yli- työtäylityötä. Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavasti: a) Jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai työntekijän vapaapäivänä, mutta ennen klo 21.00, kahden tunnin keski- tuntiansiota kes- kituntiansiota vastaava korvaus. b) Jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 6.00 välisenä aikana, mak- setaan maksetaan kolmen tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus. Mikäli työ on samalla ylityötä, on ylityökorvaus tämän kohdan mukaisissa tapauk- sissa ta- pauksissa heti 100 %. Jos työntekijälle hänen klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä työajallaan ilmoitetaan, että hänen tulisi työpaikaltaan jo poistuttuaan palata samana päivänä ylityöhön, joka alkaa klo 21.00 jälkeen, hänelle maksetaan kohdassa a) mainittu ylimääräinen kahden tunnin keskitun- tiansiota vastaava korvaus ilman ylityölisää. Varallaolo Mom. 2. Jos työntekijä sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan oleskele- maan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle tällaiselta varallaoloajalta puolet hänen keskituntiansionsa mukai- sesta keskitun- tiansionsa mukaisesta palkastaan varallaoloaikaa työaikaan lukemattaluke- matta. Sopimuksessa on mainittava varallaoloajan pituus. Tällaista valmiusaikaa ei lueta työajaksi. Tämän momentin mukaisissa tilanteissa ei työntekijän työhön kutsumiseen kutsu- miseen sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.

Hälytysluontoinen työ. Mom. 1. Jos työntekijä kutsutaan hälytysluontoiseen Hälytysluontoisessa työssä, jota koskevat määräykset ovat työehtosopimuksen 15 pykälässä, toimihenkilö olematta valmiudessa lähteä tekemään kutsuttuna työtä joutuu palaamaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolellaulkopuolella sen jälkeen, kun hän on jo poistunut työpaikaltaantyöpaikalta. Hälytysluontoisen työn tekeminen on työehto- sopimuksen määräyksen perusteella toimihenkilön velvollisuus. Työehtosopimuksessa kutsusta käytetään nimitystä hälytyskutsu. Hälytysluontoinen työ on kuitenkin erotettava hätätyöstä, jonka tekemiseen liittyy henkilöille tai omaisuu- delle aiheutuvan vahingon torjuminen tai minimoiminen. Hälytysluontoisessa työssä kysymys on kyllä en- nalta arvaamattomasta tilanteesta, mutta kuitenkin toimihenkilön tavanomaisen työn tekemisestä. Hälytysluontoisesta työstä maksetaan hänelle vähintään yhden toimihenkilölle hälytysrahaa sekä palkka tehdyltä työajalta. Hälytys- rahan suuruus riippuu siitä ajankohdasta, milloin kutsu työhön on annettu seuraavasti: • 2 tunnin työpalkka sekä ylityökorvausperuspalkka, jos kutsu annetaan kello 16.00 päättyvän työajan kuluessa tai sen jälkeen en- nen kello 21.00 ja • 3 tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. Itse työstä maksetaan palkkaa seuraavasti ottaen huomioon, että palkka maksetaan aina vähintään yhdeltä tunnilta, vaikka tehty työ on yli- työtä. Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavastikestäisi lyhyemmän ajan: a) Jos kutsu hälytystyöhön on annettu • säännöllisen työajan päättymisen jälkeen tai työntekijän vapaapäivänäennen kello 21.00 tehdystä työstä noudattaen työehtosopimuksen ylityön palkkamääräyksiä, mutta ennen klo 21.00, kahden tunnin keski- tuntiansiota vastaava korvaus. b) Jos mainittu kutsu on annettu klo • kello 21.00 ja klo 6.00 06.00 välisenä aikanaaikana tehdystä työstä maksetaan 100 % korotettu peruspalkka, mak- setaan kolmen tunnin keskituntiansiota vastaava korvausjoka sisältää mahdollisen ylityökorvauksen. Mikäli työ Hälytysluontoisesta työstä korvaus suoritetaan aina rahakorvauksena eikä sitä voi työehtosopimuksen mu- kaan vaihtaa vapaaseen. Hälytysluontoista työtä koskevassa työehtosopimusmääräyksessä on samalla ylityötäsovittu myös ns. puhelinohjeiden antamiseen liittyvistä seikoista. Lähtökohtana on, että toimihenkilön työhön voi luonteenomaisena ja pysy- vänä kuulua velvollisuus antaa yrityksen toiminnan niin vaatiessa toimihenkilön vapaa-aikana erityisiä toimintaohjeita tai määräyksiä taikka neuvontaa puhelimitse tai muulla sähköisellä välineellä. Korvaus puhelinohjeiden antamisesta voidaan sopia maksettavaksi joko osana toimihenkilön kokonaispalk- kausta tai sitten erillisenä korvauksena. Olennaista on, että korvaustavasta sovitaan selkeästi ja yksiselittei- sesti. Jos kysymyksessä on tilapäinen tai selkeästi määräaikainen tilanne, on ylityökorvaus tämän kohdan mukaisissa tapauk- sissa heti 100 %selkeintä sopia erillisestä kor- vauksesta. Jos työntekijälle hänen klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä työajallaan ilmoitetaanAutoalan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus ei sisällä määräyksiä osa-aikatyöstä varsinaisena työnte- komuotona. Osa-aikatyöllä tarkoitetaan työtä, että hänen tulisi työpaikaltaan jo poistuttuaan palata samana päivänä ylityöhönjossa säännöllinen työaika on lyhyempi kuin työehtosopi- muksessa sovittu 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Sitä ei ole määritelty, joka alkaa klo 21.00 jälkeenkuinka paljon lyhyempi työajan tulee olla. Varsin tyypillinen osa-aikatyön muoto on osittainen hoitovapaa, hänelle maksetaan kohdassa a) mainittu ylimääräinen kahden tunnin keskitun- tiansiota vastaava korvaus ilman ylityölisääjossa työaika hyvin ylei- sesti on kuusi tuntia päivässä. Varallaolo MomPaitsi päivittäistä työaikaa lyhentämällä voidaan osa-aikatyötä tehdä vähen- tämällä viikon säännöllisten työpäivien lukumäärää. 2Tästä on useita esimerkkejä osa-aikaeläketilanteissa. Jos työntekijä sopimuksen mukaan Osa-aikatyötä voidaan tehdä sopimalla työsuhteen alussa osa-aikatyön tekemisestä tai muuttamalla työ- suhteen kestäessä kokoaikatyö osa-aikatyöksi. Osittainen varhennettu vanhuuseläke, aikaisemmin osa- aikaeläke, on velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle tällaiselta varallaoloajalta puolet hänen keskituntiansionsa mukai- sesta palkastaan varallaoloaikaa työaikaan lukemattayksi osa-aikatyön muoto. Sopimuksessa on mainittava varallaoloajan pituus. Tällaista valmiusaikaa ei lueta työajaksi. Tämän momentin mukaisissa tilanteissa ei työntekijän työhön kutsumiseen sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiäTyösuhteen kestäessä toimihenkilö voi siirtyä kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön • omasta halustaan tai • työnantajan päätöksellä tietyin edellytyksin.

Hälytysluontoinen työ. Mom. 1. Jos Hälytysluontoisen työn edellytykset‌‌‌ Mikäli työntekijä työpaikalta poistumisensa jälkeen kutsutaan hälytysluontoiseen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolellaul- kopuolella tehtävään hälytysluontoiseen työhön, kun hän on jo poistunut työpaikaltaan, hänelle maksetaan hänelle vähintään yhden (1) tunnin työpalkka sekä ylityökorvaus, jos työ on yli- työtäylityökorvaus työn ollessa ylityötä. Tämän Hälytysraha‌ Edellisessä kappaleessa sanotun lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavasti: a) Jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai työntekijän vapaapäivänävapaapäi- vänä, mutta ennen klo kello 21.00, hälytysrahan määrä on työntekijän kahden (2) tunnin keski- tuntiansiota vastaava korvaustuntiansio. b) Jos mainittu kutsu hälytystyöhön puolestaan on annettu klo kello 21.00 ja klo 6.00 kello 06.00:n välisenä aikanaaika- na, mak- setaan hälytysrahan määrä on työntekijän kolmen (3) tunnin keskituntiansiota vastaava korvauskeskituntiansio. Mikäli tässä kap- paleessa tarkoitettu työ samalla on samalla ylityötä, on ylityökorvaus tämän kohdan mukaisissa tapauk- sissa siitä maksetaan heti 100 %prosentilla korotettu palkka. Jos Päivätyötä tekevän työntekijän paluu ylityöhön saman päivän aikana‌ Mikäli päivätyötä tekevälle työntekijälle hänen klo kello 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä säännölli- sellä työajallaan ilmoitetaan, että hänen tulisi työpaikaltaan työpaikalta jo poistuttuaan palata samana päivänä kello 21.00 jälkeen alkavaan ylityöhön, joka alkaa klo 21.00 jälkeen, hänelle maksetaan kohdassa a) mainittu ylimääräinen kahden (2) tunnin keskitun- tiansiota keskituntiansiota vastaava korvaus ilman ylityölisääylityökorotusta. Varallaolo Mom. 2. Jos työntekijä sopimuksen mukaan Tehdystä ylityöstä maksetaan palkka sekä ylityökorotus, kuten edellä työehtosopimuksen kohdassa 3.11 on velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle tällaiselta varallaoloajalta puolet hänen keskituntiansionsa mukai- sesta palkastaan varallaoloaikaa työaikaan lukematta. Sopimuksessa on mainittava varallaoloajan pituus. Tällaista valmiusaikaa ei lueta työajaksi. Tämän momentin mukaisissa tilanteissa ei työntekijän työhön kutsumiseen sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiäsanottu.

Hälytysluontoinen työ. Mom. 1. Jos työntekijä kutsutaan hälytysluontoiseen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, kun hän on jo poistunut työpaikaltaan, maksetaan hänelle vähintään yhden tunnin työpalkka sekä ylityökorvaus, jos työ on yli- työtäylityötä. Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavasti: a) Jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai työntekijän vapaapäivänä, mutta ennen klo 21.00, kahden tunnin keski- tuntiansiota kes- kituntiansiota vastaava korvaus. b) Jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 6.00 välisenä aikana, mak- setaan maksetaan kolmen tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus. Mikäli työ on samalla ylityötä, on ylityökorvaus tämän kohdan mukaisissa tapauk- sissa ta- pauksissa heti 100 %. Jos työntekijälle hänen klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä työajallaan ilmoitetaan, että hänen tulisi työpaikaltaan jo poistuttuaan palata samana päivänä ylityöhön, joka alkaa klo 21.00 jälkeen, hänelle maksetaan kohdassa a) mainittu ylimääräinen kahden tunnin keskitun- tiansiota vastaava korvaus ilman ylityölisää. Varallaolo Mom. 2. Jos työntekijä sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle tällaiselta varallaoloajalta puolet hänen keskituntiansionsa mukai- sesta palkastaan varallaoloaikaa työaikaan lukematta. Sopimuksessa on mainittava varallaoloajan pituus. Tällaista valmiusaikaa ei lueta työajaksi. Tämän momentin mukaisissa tilanteissa ei työntekijän työhön kutsumiseen sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.