Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille. Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista ja työ- uran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään osapuolten kannalta tar- koituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.
Appears in 4 contracts
Samples: Työajan Lyhentämistä Koskeva Sopimus 2003, Työajan Lyhentämistä Koskeva Sopimus 2003, Työajan Lyhentämistä Keskeytyvässä Kolmivuorotyössä Koskeva Sopimus 2005
Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille. Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista ja työ- uran työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään löytä- mään osapuolten kannalta tar- koituksenmukainen tarkoituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mah- dollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.
Appears in 3 contracts
Samples: Allekirjoituspöytäkirja Liha Alan Työehtosopimuksen Uudista Miseksi, Allekirjoituspöytäkirja Panimoiden Ja Virvoitusjuomatehtai Den Työehtosopimuksen Uudistamiseksi, Allekirjoituspöytäkirja Leipomoiden Työntekijöitä Koskevan Työehtosopimuksen Uudistamiseksi
Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille. Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen hä- nen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista jak- samista ja työ- uran työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään osapuolten kannalta tar- koituksenmukainen tarkoituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.
Appears in 2 contracts
Samples: www.selry.fi, Työehtosopimus
Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille. Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista ja työ- uran työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään osapuolten kannalta tar- koituksenmukainen tarkoituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.
Appears in 1 contract