Common use of Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille Clause in Contracts

Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille. Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista ja työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään osapuolten kannalta tarkoituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.

Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille. Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista ja työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään löytä- mään osapuolten kannalta tarkoituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mah- dollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.

Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille. Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista ja työuran työ- uran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään osapuolten kannalta tarkoituksenmukainen tar- koituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.

Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille. Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen hä- nen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista jak- samista ja työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään osapuolten kannalta tarkoituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.

Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille. Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista ja työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään osapuolten kannalta tarkoituksenmukainen tarkoituksen- mukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.

Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille. Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen hä- nen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista jak- samista ja työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään osapuolten kannalta tarkoituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mahdollisuuk- sien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.

Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille. Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista ja työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään osapuolten kannalta kan- nalta tarkoituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.