Common use of Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus Clause in Contracts

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle työkyvyttömyydes- tään sekä siitä, milloin sen arvioidaan päättyvän. Mikäli työntekijä jättää ennen työvuoronsa alkua ilmoittamatta poissaolostaan il- man perusteltua syytä, alkaa palkanmaksu ilmoittamisesta lukien. Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kus- tannukset. Epidemialuonteisissa sairauksissa (esim. flunssa tai vatsatauti) työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antama todistus katsotaan hyväksyttäväksi todistukseksi enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta, jos − työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen ter- veydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle − työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kat- tavaa työterveyshuoltoa Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijä Toimihenkilön on velvollinen viipymättä ilmoittamaan ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydes- tään sekä siitä, milloin sen arvioidaan päättyvänpoissaolostaan. Mikäli työntekijä jättää ennen työvuoronsa alkua ilmoittamatta poissaolostaan il- man perusteltua syytä, alkaa palkanmaksu ilmoittamisesta lukien. Vaadittaessa työntekijän Toimihenkilön on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus lääkärintodis- tus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, Työnantajan nimetessä lääkärin suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kus- tannuksethankkimiskustannukset. Epidemialuonteisissa sairauksissa (esim. flunssa tai vatsatauti) Toimihenkilöllä on oikeus lähinnä eräissä epidemiatapauksissa esittää selvitys sairaudestaan työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamalla todistuksella keskusjärjestöjen välillä 12.2.1976 allekirjoitetussa sosiaalipaketissa mainituilla edellytyksillä. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyshuollon lääkärinto- distuksella tai työterveyshoitajan antamalla todistuksella. Muun lääkärin tai ter- veydenhoitajan antama todistus katsotaan hyväksyttäväksi todistukseksi enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osaltatyökyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sai- rausajan palkan maksamiselle, jos − työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen ter- veydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä mikäli toimihenkilö esittää työnantajalle hyväk- syttävän syyn muun lääkärin tai terveydenhoitajan käyttöön. Hyväksyttävä syy muun lääkärin tai terveydenhoitajan käyttöön voi olla esimerkiksi sairauden laadusta, matka-ajan pituudesta (enin- tään 45 minuuttia työterveyshuollon toimipisteeseen), hoitosuh- teesta tai vastaavasta johtuva hyväksyttävä syy. Työnantajan on tiedotettava tehokkaasti henkilöstöään menettely- tavoista ja on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle − työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kat- tavaa työterveyshuoltoa Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistusniihin liittyvistä mahdollisista muutoksista.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijä Työntekijän on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle työkyvyttömyydes- tään sekä siitäilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kes- tosta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työterveyslääkärin antama todistus työkyvyttömyydestä, milloin sen arvioidaan päättyvänjos siitä ei aiheudu kohtuutonta haittaa. Mikäli työntekijä jättää ennen työvuoronsa alkua ilmoittamatta poissaolostaan il- man perusteltua syytä, alkaa palkanmaksu ilmoittamisesta lukien. Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus Terveydenhoitajan tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kus- tannukset. Epidemialuonteisissa sairauksissa (esim. flunssa tai vatsatauti) työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan sairaanhoitajan antama todistus katsotaan hyväksyttäväksi hyväksyttä- väksi todistukseksi enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen sairastapauksen osalta, jos − • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen ter- veydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle − työnantajalle. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työn- antaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edelly- tyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kat- tavaa työterveyshuoltoa Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistusmaksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannukset. Palkanmaksu

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle työkyvyttömyydes- tään työkyvyttö- myydestään sekä siitä, milloin sen arvioidaan päättyvän. Mikäli työntekijä jättää ennen työvuoronsa alkua ilmoittamatta poissaolostaan il- man poissaolos- taan ilman perusteltua syytä, alkaa palkanmaksu ilmoittamisesta lukien. Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus lääkärintodis- tus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta hankkimi- sesta aiheutuvat kus- tannuksetkustannukset. Epidemialuonteisissa sairauksissa (esim. flunssa tai vatsatauti) työterveyshoitajan työterveys- hoitajan tai terveydenhoitajan antama todistus katsotaan hyväksyttäväksi todistukseksi to- distukseksi enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta, jos − työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen ter- veydenhuollon terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja on toimittanut tästä selvityksen selvi- tyksen työnantajalle − työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kat- tavaa kattavaa työterveyshuoltoa Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson työkyvyt- tömyysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistuslääkärinto- distus.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijä Toimihenkilön on velvollinen viipymättä ilmoittamaan ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydes- tään sekä siitä, milloin sen arvioidaan päättyvänpoissaolostaan. Mikäli työntekijä jättää ennen työvuoronsa alkua ilmoittamatta poissaolostaan il- man perusteltua syytä, alkaa palkanmaksu ilmoittamisesta lukien. Vaadittaessa työntekijän Toimihenkilön on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, Työnantajan nimetessä lääkärin suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kus- tannuksethankkimiskustannukset. Epidemialuonteisissa sairauksissa (esim. flunssa tai vatsatauti) Toimihenkilöllä on oikeus lähinnä eräissä epidemiatapauksissa esittää selvitys sairaudes- taan työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antama antamalla todistuksella keskusjärjestöjen välillä 12.2.1976 allekirjoitetussa sosiaalipaketissa mainituilla edellytyksillä. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyshuollon lääkärintodistuksella tai työterveyshoitajan antamalla todistuksella. Muun lääkärin tai terveydenhoitajan an- tama todistus katsotaan hyväksyttäväksi todistukseksi työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli toimihenkilö esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin tai terveyden- hoitajan käyttöön. Hyväksyttävä syy muun lääkärin tai terveydenhoitajan käyttöön voi olla esimer- kiksi sairauden laadusta, matka-ajan pituudesta (enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta45 minuuttia työter- veyshuollon toimipisteeseen), jos − työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen ter- veydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle − työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kat- tavaa työterveyshuoltoa Sairauden jatkuessa hoitosuhteesta tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistusvastaavasta johtuva hyväksyt- tävä syy.