Common use of Irtisanomisen perusteet Clause in Contracts

Irtisanomisen perusteet. 1. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 1–2 §:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liit- tyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperustee- na voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene selviytymään työtehtävistään. Xxxx xxxxxxx- suutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huo-

Irtisanomisen perusteet. 1. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 1–2 §:n 1–2§:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liit- tyvänä liitty- vänä asiallisena ja painavana irtisanomisperustee- na irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene selviytymään työtehtävistään. Xxxx xxxxxxx- Syyn asialli- suutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huo-huo- mioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonai- suudessaan.

Irtisanomisen perusteet. 1. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 1–2 §:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liit- tyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperustee- na voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene selviytymään työtehtävistään. Xxxx xxxxxxx- suutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huo-huo- mioon työnantajan ja työntekijän olosuhteen kokonai-

Irtisanomisen perusteet. 1. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 1–2 1-2 §:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liit- tyvänä liitty- vänä asiallisena ja painavana irtisanomisperustee- na irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene selviytymään työtehtävistään. Xxxx xxxxxxx- suutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huo-huo- mioon työnantajan ja työntekijän olosuhteen koko- naisuudessaan.