Common use of Järjestöjen sopima poikkeus hinnoittelusääntöihin Clause in Contracts

Järjestöjen sopima poikkeus hinnoittelusääntöihin. Ne yritykset, jotka ovat STTA:n tai PALTA:n jäseniä ja joissa on pää- luottamusmies, voivat paikallisesti sopien toteuttaa työn tuottavuutta ja työn organisointeja kehittävää palkkausmuotoa. Sopiminen tapahtuu yri- tyksissä työnantajan, pääluottamusmiehen ja työryhmien kesken kirjalli- sesti. Muuten kuin kirjallisesti tehty ja osapuolten allekirjoittama sopimus on mitätön. Työmaakohtaisesti kärkimiehellä työryhmän edustajana on oikeus tehdä paikallisia sopimuksia työehtosopimuksen mukaan hänelle kuuluvissa asioissa. Mikäli sopimusoikeutta halutaan em. aluetta laajemmaksi, on asiasta sovittava työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä. Tämän kohdan tarkoittama poikkeus yleissitoviin hinnoittelusääntöihin on tehtävä siten, että työnantajan edustajalla on yksilöity kirjallinen esitys palkkaustavasta/palkkaustapavaihtoehdoista. Jos tässä neuvottelussa ei synny tulosta eli ko. työmaata koskevaa työmaasopimusta, on neuvottelun lopputulos kuitenkin kirjattava ja se, miksi neuvottelutulosta ei syntynyt. Työehtosopimuksen osapuolina olevat järjestöt toteavat, että em. tavoit- teiden saavuttamiseksi käytävissä neuvotteluissa keskeisesti paranne- taan työntekijöiden työn tekemiseen liittyviä edellytyksiä niin, etteivät työntekijät joudu työehtosopimuksen hengen vastaisesti kohtuuttoman rasituksen kohteeksi. Sovittaessa tämän kohdan perusteella kokonaishintaurakasta noudate- taan kohdan 5.2 c) määräyksiä, jolloin kokonaishintaurakan töiden takuu- palkka on vähintään kohdan 5.3 mukainen.

Järjestöjen sopima poikkeus hinnoittelusääntöihin. Ne yritykset, jotka ovat STTA:n tai PALTA:n jäseniä ja joissa on pää- luottamusmies, voivat paikallisesti sopien toteuttaa työn tuottavuutta ja työn organisointeja kehittävää palkkausmuotoa. Sopiminen tapahtuu yri- tyksissä työnantajan, pääluottamusmiehen ja työryhmien kesken kirjalli- sesti. Muuten kuin kirjallisesti tehty ja osapuolten allekirjoittama sopimus on mitätön. Työmaakohtaisesti kärkimiehellä työryhmän edustajana on oikeus tehdä paikallisia sopimuksia työehtosopimuksen mukaan hänelle kuuluvissa asioissa. Mikäli sopimusoikeutta halutaan em. aluetta laajemmaksi, on asiasta sovittava työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä. Tämän kohdan tarkoittama poikkeus yleissitoviin hinnoittelusääntöihin on tehtävä siten, että työnantajan edustajalla on yksilöity kirjallinen esitys palkkaustavasta/palkkaustapavaihtoehdoista. Jos tässä neuvottelussa ei synny tulosta eli ko. työmaata koskevaa työmaasopimusta, on neuvottelun neu- vottelun lopputulos kuitenkin kirjattava ja se, miksi neuvottelutulosta ei syntynyt. Työehtosopimuksen osapuolina olevat järjestöt toteavat, että em. tavoit- teiden saavuttamiseksi käytävissä neuvotteluissa keskeisesti paranne- taan työntekijöiden työn tekemiseen liittyviä edellytyksiä niin, etteivät työntekijät joudu työehtosopimuksen hengen vastaisesti kohtuuttoman rasituksen kohteeksi. Sovittaessa tämän kohdan perusteella kokonaishintaurakasta noudate- taan kohdan 5.2 c) määräyksiä, jolloin kokonaishintaurakan töiden takuu- palkka on vähintään kohdan 5.3 mukainen.

Järjestöjen sopima poikkeus hinnoittelusääntöihin. Ne yritykset, jotka ovat STTA:n tai PALTA:n jäseniä ja joissa on pää- luottamusmiespääluotta- musmies, voivat paikallisesti sopien toteuttaa työn tuottavuutta ja työn organisointeja or- ganisointeja kehittävää palkkausmuotoa. Sopiminen tapahtuu yri- tyksissä yrityksissä työnantajan, pääluottamusmiehen ja työryhmien kesken kirjalli- sestikirjallisesti. Muuten kuin kirjallisesti tehty ja osapuolten allekirjoittama sopimus on mitätönmi- tätön. Työmaakohtaisesti kärkimiehellä työryhmän edustajana on oikeus tehdä paikallisia sopimuksia työehtosopimuksen mukaan hänelle kuuluvissa asioissa. Mikäli sopimusoikeutta halutaan em. aluetta laajemmaksi, on asiasta sovittava työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä. Tämän kohdan tarkoittama poikkeus yleissitoviin hinnoittelusääntöihin on tehtävä siten, että työnantajan edustajalla on yksilöity kirjallinen esitys palkkaustavasta/palkkaustapavaihtoehdoista. Jos tässä neuvottelussa ei synny tulosta eli ko. työmaata koskevaa työmaasopimusta, on neuvottelun lopputulos kuitenkin kirjattava ja se, miksi neuvottelutulosta ei syntynyt. Työehtosopimuksen osapuolina olevat järjestöt toteavat, että em. tavoit- teiden ta- voitteiden saavuttamiseksi käytävissä neuvotteluissa keskeisesti paranne- taan paran- netaan työntekijöiden työn tekemiseen liittyviä edellytyksiä niin, etteivät työntekijät joudu työehtosopimuksen hengen vastaisesti kohtuuttoman rasituksen kohteeksi. Sovittaessa tämän kohdan perusteella kokonaishintaurakasta noudate- taan kohdan 5.2 c) määräyksiä, jolloin kokonaishintaurakan töiden takuu- palkka on vähintään kohdan 5.3 mukainen.

Järjestöjen sopima poikkeus hinnoittelusääntöihin. Ne yritykset, jotka ovat STTA:n tai PALTASähkötekniset työnantajat STTA ry:n jäseniä ja joissa on pää- luottamusmiespääluottamusmies, voivat paikallisesti sopien toteuttaa työn tuottavuutta ja työn organisointeja kehittävää palkkausmuotoa. Sopiminen Sopimi- nen tapahtuu yri- tyksissä yrityksissä työnantajan, pääluottamusmiehen ja työryhmien kesken kirjalli- sestikirjallisesti. Muuten kuin kirjallisesti tehty ja osapuolten allekirjoittama sopimus on mitätönmi- tätön. Työmaakohtaisesti kärkimiehellä työryhmän edustajana on oikeus tehdä paikallisia sopimuksia työehtosopimuksen mukaan hänelle kuuluvissa asioissa. Mikäli sopimusoikeutta halutaan em. aluetta laajemmaksi, on asiasta sovittava työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä. Tämän kohdan tarkoittama poikkeus yleissitoviin hinnoittelusääntöihin on tehtävä siten, että työnantajan edustajalla on yksilöity kirjallinen esitys palkkaustavasta/palkkaustapavaihtoehdoista. Jos tässä neuvottelussa ei synny tulosta eli ko. työmaata koskevaa työmaasopimusta, on neuvottelun lopputulos kuitenkin kirjattava ja se, miksi neuvottelutulosta ei syntynyt. Työehtosopimuksen osapuolina olevat järjestöt toteavat, että em. tavoit- teiden ta- voitteiden saavuttamiseksi käytävissä neuvotteluissa keskeisesti paranne- taan paran- netaan työntekijöiden työn tekemiseen liittyviä edellytyksiä niin, etteivät työntekijät joudu työehtosopimuksen hengen vastaisesti kohtuuttoman rasituksen kohteeksi. Sovittaessa tämän kohdan perusteella kokonaishintaurakasta noudate- taan kohdan 5.2 c) määräyksiä, jolloin kokonaishintaurakan töiden takuu- palkka on vähintään kohdan 5.3 mukainen.