Common use of Keskimääräinen säännöllinen työaika Clause in Contracts

Keskimääräinen säännöllinen työaika. Keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan työehtosopimuksen neuvottelujär- jestystä noudattaen sopia käytettäväksi yksi- ja kaksivuorotyössä siten, että työai- ka enintään vuoden aikana tasoittuu työehtosopimuksen mukaisiin vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismääriin. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä laaditaan tasoittumisjaksoksi työtuntijärjestelmä, jossa on mainittu aika, milloin työ alkaa ja päättyy. Ellei paikallisesti ole edellisen kohdan mukaisesti sovittu työajan järjestämisestä, voi työnantaja tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä pidentää tilapäisesti vuo- rokautisen säännöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enin- tään 50 tuntiin. Tilapäisyydellä tarkoitetaan enintään 52 kalenteriviikon ajanjaksoa. Tällöin työnantajan tulee laatia työaikalain 34 §:n mukainen työajan tasoittumisjär- jestelmä, jonka aikana työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa. Muutos on luonteeltaan tilapäinen, jos muutoksen aiheuttaneen olotilan lakattua työpaikalla on tarkoitus siirtyä takaisin käytössä olevaan työtuntijärjestelmään. Käytettäessä keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan paikallisesti sopia työntekijän palkka maksettavaksi 40-tuntisen viikkotyöajan mukaan. Työajan muuttamista koskevat määräykset eivät koske hätätyötä tai siihen rinnas- tettavaa työtä. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään em. työtuntijär- jestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kun työaika on lyhyempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikos- sa.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. Keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan työehtosopimuksen neuvottelujär- jestystä noudattaen sopia käytettäväksi yksi- soveltaa ainoastaan työsuhteissa, joissa on sovittu 40 tunnin työviikosta. Yrityksen tuotannollisten tarpeiden niin vaatiessa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräisenä. Vuorokautinen säännöllinen työaika voi tällöin vaihdella 4–10 tuntiin säännöllisen viikoittaisen työajan ollessa enintään 50 tuntia (kts. myös Vapaapäivien siirtäminen). Eripituisten työvuorojen käyttö perustuu yrityksen tuotannon ja/tai sen työntekijöiden tarpeisiin. Samalla viikolla voi olla useitakin eripituisia työvuoroja. Työvuorojen pituudet voivat vaihdella myös viikoittain tai kuukausittain. 10 tunnin pituisia työvuoroja voidaan yhdenjaksoisesti käyttää enintään kahden viikon ajan, taimistoissa kuitenkin kevätkaudella kolmen viikon ajan. Tämän jälkeen on oltava vähintään viikon ajan enintään 8 tunnin pituisia työvuoroja. Säännöllisen viikkotyöajan tulee tasoittua keskimäärin 40 tuntiin enintään 52 viikon ajanjaksona. Tämä on otettava huomioon työvuoroluettelon laadinnassa ja kaksivuorotyössä siihen perustuvassa työajan seurannassa. Tasoitusjakson päättyessä työnantajan on esitettävä työntekijälle kirjallinen selvitys työajan tasoittumisesta 40 tuntiin. Jos työntekijän työsuhde päättyy kesken tasoitusjakson työnantajasta johtuvasta syystä siten, että työai- ka enintään vuoden aikana tasoittuu työehtosopimuksen mukaisiin vuorokautisen ja työaika ei ole tasoittunut 40 tuntiin, maksetaan pitämättä olevalta tasoitusvapaalta viikoittaisen työajan enimmäismääriinylityön mukainen korvaus. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä laaditaan tasoittumisjaksoksi työtuntijärjestelmäJos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä kesken tasoitusjakson siten, jossa on mainittu aikaettä työaika ei ole tasoittunut 40 tuntiin, milloin työ alkaa ja päättyy. Ellei paikallisesti ole edellisen kohdan mukaisesti sovittu työajan järjestämisestä, voi työnantaja tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä pidentää tilapäisesti vuo- rokautisen maksetaan pitämättä olevalta tasoitusvapaalta säännöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enin- tään 50 tuntiinpalkkaa vastaava korvaus. Tilapäisyydellä tarkoitetaan enintään 52 kalenteriviikon ajanjaksoa. Tällöin työnantajan tulee laatia työaikalain 34 §:n mukainen työajan tasoittumisjär- jestelmä, jonka aikana työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa. Muutos on luonteeltaan tilapäinen, jos muutoksen aiheuttaneen olotilan lakattua työpaikalla on tarkoitus siirtyä takaisin käytössä olevaan työtuntijärjestelmään. Käytettäessä keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan paikallisesti sopia työntekijän palkka maksettavaksi 40-tuntisen viikkotyöajan mukaan. Työajan muuttamista koskevat määräykset eivät koske hätätyötä tai siihen rinnas- tettavaa työtä. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään em. työtuntijär- jestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kun Jos toteutunut työaika on lyhyempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa työntekijästä johtuvasta syystä jäänyt alle 40 tunnin ja palkka on maksettu 40 tuntia viikos- satunnin viikkotyöajan mukaisesti, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa maksetun palkan määrä työntekijän lopputilistä.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. Keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan työehtosopimuksen neuvottelujär- jestystä työehtosopi- muksen neuvottelujärjestystä noudattaen sopia käytettäväksi yksi- ja kaksivuorotyössä siten, että työai- ka työaika enintään vuoden aikana tasoittuu työehtosopimuksen mukaisiin vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismääriin. Keskimääräistä työaikaa työ- aikaa käytettäessä laaditaan tasoittumisjaksoksi työtuntijärjestelmätyötuntijär- jestelmä, jossa on mainittu aika, milloin työ alkaa ja päättyy. Ellei paikallisesti ole edellisen kohdan mukaisesti sovittu työajan työ- ajan järjestämisestä, voi työnantaja tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä pidentää tilapäisesti vuo- rokautisen säännöllisen vuorokautisen sään- nöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enin- tään enintään 50 tuntiin. Tilapäisyydellä tarkoitetaan enintään 52 kalenteriviikon ajanjaksoa. Tällöin työnantajan tulee laatia työaikalain 34 §:n mukainen työajan tasoittumisjär- jestelmätasoittumisjärjestelmä, jonka aikana työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa. Muutos on luonteeltaan tilapäinen, jos muutoksen aiheuttaneen aiheutta- neen olotilan lakattua työpaikalla on tarkoitus siirtyä takaisin käytössä olevaan työtuntijärjestelmään. Käytettäessä keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan paikallisesti sopia työntekijän palkka maksettavaksi 40-tuntisen viikkotyöajan mukaan. Työajan muuttamista koskevat määräykset eivät koske hätätyötä hätä- työtä tai siihen rinnas- tettavaa rinnastettavaa työtä. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään em. työtuntijär- jestelmän työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kun työaika on lyhyempi lyhy- empi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikos- saviikossa.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. Keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan työehtosopimuksen neuvottelujär- jestystä työehtoso- pimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen sopia käytettäväksi yksi- ja kaksivuorotyössä käytet- täväksi siten, että työai- ka työaika enintään vuoden aikana tasoittuu tasoit- tuu työehtosopimuksen mukaisiin vuorokautisen ja viikoittaisen viikoit- taisen työajan enimmäismääriin. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä laaditaan tasoittumisjaksoksi työtuntijärjestelmä, jossa on mainittu aika, milloin työ alkaa ja päättyytyötuntijärjes- telmä. Ellei paikallisesti ole edellisen kohdan kappaleen mukaisesti sovittu so- vittu työajan järjestämisestä, voi työnantaja tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä pidentää tilapäisesti vuo- rokautisen vuoro- kautisen säännöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen vii- koittaisen työajan enin- tään enintään 50 tuntiin. Tilapäisyydellä tarkoitetaan enintään 52 kalenteriviikon ajanjaksoa. Tällöin työnantajan tulee laatia työaikalain 34 §:n mukainen työajan tasoittumisjär- jestelmätasoittu- misjärjestelmä, jonka aikana työaika tasoittuu keskimäärin keskimää- rin 40 tuntiin viikossa. Muutos on luonteeltaan tilapäinen, jos muutoksen aiheuttaneen aiheut- taneen olotilan lakattua työpaikalla on tarkoitus siirtyä palata takaisin käytössä olevaan enti- seen työtuntijärjestelmään. Käytettäessä keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan paikallisesti sopia työntekijän palkka maksettavaksi 40-tuntisen viikkotyöajan mukaan. Työajan muuttamista koskevat määräykset eivät koske hätätyötä tai siihen rinnas- tettavaa työtä. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään em. työtuntijär- jestelmän työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kun työaika on lyhyempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikos- saviikossa.

Keskimääräinen säännöllinen työaika. Keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan työehtosopimuksen neuvottelujär- jestystä neuvottelujärjestystä noudattaen sopia käytettäväksi yksi- ja kaksivuorotyössä siten, että työai- ka työaika enintään vuoden aikana tasoittuu työehtosopimuksen mukaisiin vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismääriin. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä laaditaan tasoittumisjaksoksi työtuntijärjestelmä, jossa on mainittu aika, milloin työ alkaa ja päättyy. Ellei paikallisesti ole edellisen kohdan mukaisesti sovittu työajan järjestämisestä, voi työnantaja tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä pidentää tilapäisesti vuo- rokautisen vuorokautisen säännöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enin- tään enintään 50 tuntiin. Tilapäisyydellä tarkoitetaan enintään 52 kalenteriviikon ajanjaksoa. Tällöin työnantajan tulee laatia työaikalain 34 §:n mukainen työajan tasoittumisjär- jestelmätasoittumisjärjestelmä, jonka aikana työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa. Muutos on luonteeltaan tilapäinen, jos muutoksen aiheuttaneen olotilan lakattua työpaikalla on tarkoitus siirtyä takaisin käytössä olevaan työtuntijärjestelmään. Käytettäessä keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan paikallisesti sopia työntekijän palkka maksettavaksi 40-tuntisen viikkotyöajan mukaan. Työajan muuttamista koskevat määräykset eivät koske hätätyötä tai siihen rinnas- tettavaa rinnastettavaa työtä. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään em. työtuntijär- jestelmän työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kun työaika on lyhyempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikos- saviikossa.