Common use of Korotuksen toteuttaminen Clause in Contracts

Korotuksen toteuttaminen. Apteekkikohtainen erä lisätään sen saajan henkilökohtaiseen kuukausi- palkkaan eikä sitä voi myöhemmin poistaa palkkaa alentamalla. Erä ei ole erillinen lisä vaan osa henkilökohtaista kuukausipalkkaa. Apteekkikoh- taiset erät, jotka on saatu 1.5.2011 tai sen jälkeen, eivät vähennä palve- luvuosiportaan vähimmäispalkan muutoksen mahdollisesti aiheuttamaa palkankorotusta. Mikäli työntekijän työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat apteekkierän jaon jälkeen, hänelle jaetun apteekkierän suuruus suhteutetaan työajan ja palkan muutosta vastaavalla tavalla. Tätä suhteutusta noudatetaan 1.5.2021 jälkeen tapahtuviin muutostilanteisiin. Jos yleiskorotus ja apteekkikohtainen erä tulevat toteutettavaksi samana ajankohtana, yleiskorotus lasketaan ensin. Apteekkikohtainen erä lisätään myönnetyn suuruisena yleiskorotuksella korotettuun palkkaan. Mikäli apteekkierän saaneen työntekijän työsuhde päättyy (esim. irtisanou- tuminen tai määräaikaisen työsuhteen päättyminen) vuoden kuluessa erän saamisesta, työntekijän apteekkierä palautuu uudelleen jaettavaksi, kun työsuhde on päättynyt. Apteekkari päättää kenelle erä jaetaan ja tiedottaa kirjallisesti luottamusmiehelle erän uudelleen jaosta (saaja ja summa), jotta luottamusmies voi varmistua erän tulleen uudelleen jaetuksi. Erän uudelleen jako toteutetaan työntekijän työsuhteen päättymisen jälkeen seuraavasta palkanmaksukaudesta lukien. Mikäli tätä ei ehditä toteuttaa, maksetaan uudelleen jaettu erä takautuvasti sen saajalle ko. palkanmaksukaudesta lukien.

Korotuksen toteuttaminen. Apteekkikohtainen erä lisätään sen saajan henkilökohtaiseen kuukausi- palkkaan kuukausipalkkaan eikä sitä voi myöhemmin poistaa palkkaa alentamalla. Erä ei ole erillinen lisä vaan osa henkilökohtaista kuukausipalkkaa. Apteekkikoh- taiset Apteekkikohtaiset erät, jotka on saatu 1.5.2011 tai sen jälkeen, eivät vähennä palve- luvuosiportaan palveluvuosiportaan vähimmäispalkan muutoksen mahdollisesti aiheuttamaa palkankorotusta. Mikäli työntekijän työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat apteekkierän jaon jälkeen, hänelle jaetun apteekkierän suuruus suhteutetaan työajan ja palkan muutosta vastaavalla tavalla. Tätä suhteutusta noudatetaan 1.5.2021 jälkeen tapahtuviin muutostilanteisiin. Jos yleiskorotus ja apteekkikohtainen erä tulevat toteutettavaksi samana ajankohtana, yleiskorotus lasketaan ensin. Apteekkikohtainen erä lisätään myönnetyn suuruisena yleiskorotuksella korotettuun palkkaan. Mikäli apteekkierän saaneen työntekijän työsuhde päättyy (esim. irtisanou- tuminen irtisanoutuminen tai määräaikaisen työsuhteen päättyminen) vuoden kuluessa erän saamisesta, työntekijän apteekkierä palautuu uudelleen jaettavaksi, kun työsuhde on päättynyt. Apteekkari päättää kenelle erä jaetaan ja tiedottaa kirjallisesti luottamusmiehelle erän uudelleen jaosta (saaja ja summa), jotta luottamusmies voi varmistua erän tulleen uudelleen jaetuksi. Erän uudelleen jako toteutetaan työntekijän työsuhteen päättymisen jälkeen seuraavasta palkanmaksukaudesta lukien. Mikäli tätä ei ehditä toteuttaa, maksetaan uudelleen jaettu erä takautuvasti sen saajalle ko. palkanmaksukaudesta lukien.

Korotuksen toteuttaminen. Apteekkikohtainen erä lisätään sen saajan henkilökohtaiseen kuukausi- palkkaan kuukausipalkkaan eikä sitä voi myöhemmin poistaa palkkaa alentamalla. Erä ei ole erillinen lisä vaan osa henkilökohtaista kuukausipalkkaa. Apteekkikoh- taiset Apteekkikohtaiset erät, jotka on saatu 1.5.2011 tai sen jälkeen, eivät vähennä palve- luvuosiportaan palveluvuosiportaan vähimmäispalkan muutoksen mahdollisesti aiheuttamaa palkankorotusta. Mikäli työntekijän työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat apteekkierän jaon jälkeen, hänelle jaetun apteekkierän suuruus suhteutetaan työajan ja palkan muutosta vastaavalla tavalla. Tätä suhteutusta noudatetaan 1.5.2021 jälkeen tapahtuviin muutostilanteisiin. Apteekkikohtaisen erän koko potti tulee jakaa kokonaan. Potin summiin ei voida tehdä jaettavaa pottia pienentäviä suhteutuksia jakohetkellä, vaan potista työntekijälle jaettu summa suhteutuu vasta apteekkierän jaon jälkeen mahdollisesti tapahtuvien työajan muutosten yhteydessä. Tuntityöntekijöitä ei voida jättää palkkausmuodon vuoksi apteekkikohtaisen erän jaon ulkopuolelle. Tuntityöntekijälle jaettavaa apteekkikohtaista erää ei kuitenkaan voida käsitellä niin, että se sellaisenaan lisättäisiin teoreettiseen kuukausipalkkaan, josta laskettaisiin uusi tuntipalkka, koska tällöin osa potista jäisi tosiasiallisesti jakamatta. Jos yleiskorotus ja apteekkikohtainen erä tulevat toteutettavaksi samana ajankohtana, yleiskorotus lasketaan ensin. Apteekkikohtainen erä lisätään myönnetyn suuruisena yleiskorotuksella korotettuun palkkaan. Mikäli apteekkierän saaneen työntekijän työsuhde päättyy (esim. irtisanou- tuminen irtisanoutuminen tai määräaikaisen työsuhteen päättyminen) vuoden kuluessa erän saamisesta, työntekijän apteekkierä palautuu uudelleen jaettavaksi, kun työsuhde on päättynyt. Apteekkari päättää kenelle erä jaetaan ja tiedottaa kirjallisesti luottamusmiehelle luottamushenkilölle erän uudelleen jaosta (saaja ja summa), jotta luottamusmies luottamushenkilö voi varmistua erän tulleen uudelleen jaetuksi. Erän uudelleen jako toteutetaan työntekijän työsuhteen päättymisen jälkeen seuraavasta palkanmaksukaudesta lukien. Mikäli tätä ei ehditä toteuttaa, maksetaan uudelleen jaettu erä takautuvasti sen saajalle ko. palkanmaksukaudesta lukien. • Erän jakoperusteet on päätettävä ja tiedotettava henkilöstölle 31.8.2023 mennessä. • Erän laskennan pohjana on marraskuun 2023 palkkasumma. • Erän saajat ja jaettavat euromäärät on päätettävä ja tiedotettava luottamushenkilölle viimeistään 31.3.2024 ja luottamushenkilön puuttuessa henkilöstölle on tiedotettava 31.3.2024 mennessä eränsaajien lukumäärää sekä jaettu kokonaissumma. Määräpäivien lähestyminen ei anna oikeutta poiketa apteekkikohtaisen erän jako- ohjeistuksesta. Apteekkikohtaiseen erään liittyvät neuvottelut ja keskustelut on syytä aloittaa hyvissä ajoin ennen määräpäiviä. Mikäli luottamushenkilö (tai luottamushenkilön puuttuessa yhdyshenkilö tai neuvotteluihin valittu henkilöstön edustaja) ei ole saanut eräjakoa koskevaa pöytäkirjaa 31.3.2024 mennessä tai A-vaihtoehtoa käytettäessä eränsaajien lukumäärää sekä jaettua kokonaissummaa ei ole tiedotettu 31.3.2024 mennessä henkilöstölle, asia tulee ensin pyrkiä selvittämään paikallisesti. Mikäli tietoja ei edelleenkään luovuteta henkilöstönedustajalle tai A-vaihtoehdossa henkilöstölle, voidaan asia saattaa ratkaistavaksi liittojen välillä.