Common use of KORVAUSTEN TAANNEHTIVUUS Clause in Contracts

KORVAUSTEN TAANNEHTIVUUS. Korvausten taannehtivuudesta on liittojen välillä yk- sittäistapauksissa todettu seuraavaa: 1. Selvissä työehtosopimuksen tai lakien minimieh- tojen alituksissa virhe on korjattava lakien mukaisten vanhentumisaikojen puitteissa niin pitkältä ajalta kuin se on sattunut. 2. Tulkinnanvaraisissa asioissa virhe on korjattava siitä ajankohdasta lukien, kun asia on esitetty työn- antajalle, elleivät liitot toisin sovi. 3. Jos asia on niin tulkinnanvarainen, etteivät liitot ole voineet välittömästi antaa ohjetta oikeasta me- nettelytavasta, liitot sopivat erikseen, mistä lukien oikaisu suoritetaan. Käytännössä tällaiset tapaukset ovat harvoin esiintyviä erikoistapauksia. Palkkasaatavien vanhentumisajat erillisten lakien mukaan: Työsopimuslaki (55/2001) Työsopimuslain (13 luvun 9 §) mukaan palkkasaatava vanhenee työsuhteen kestäessä viidessä vuodessa saatavan erääntymisestä. Työsuhteen päättyessä saatava raukeaa, ellei kan- netta nosteta kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos kuitenkin työntekijän saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, saatava vanhentuu kuten työsuhteen kestäessä. Työaikalaki (872/2019) Työaikalain (40 §) mukaan oikeus sunnuntai-, yli- ja viikkolepokorvaukseen vanhenee kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus ko. palkkasaatavaan syntyi. Työsuhteen päättyessä kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Vuosilomalaki (62/2005) Vuosilomalain (34 §) mukaan oikeus vuosilomapalk- kaan tai -korvaukseen vanhenee kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, joka aikana vuosiloma olisi ollut annettava tai lomakor- vaus maksettava. Sama vanhentumisaika koske lo- marahaa. Työsuhteen päättyessä kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

KORVAUSTEN TAANNEHTIVUUS. Korvausten taannehtivuudesta on liittojen välillä yk- sittäistapauksissa todettu seuraavaa: 1. Selvissä työehtosopimuksen tai lakien minimieh- tojen alituksissa virhe on korjattava lakien mukaisten mukais- ten vanhentumisaikojen puitteissa niin pitkältä ajalta kuin se on sattunut. 2. Tulkinnanvaraisissa asioissa virhe on korjattava siitä ajankohdasta lukien, kun asia on esitetty työn- antajalle, elleivät liitot toisin sovi. 3. Jos asia on niin tulkinnanvarainen, etteivät liitot ole voineet välittömästi antaa ohjetta oikeasta me- nettelytavasta, liitot sopivat erikseen, mistä lukien oikaisu suoritetaan. Käytännössä tällaiset tapaukset ovat harvoin esiintyviä erikoistapauksia. Palkkasaatavien vanhentumisajat erillisten lakien mukaan: Työsopimuslaki (55/2001) Työsopimuslain (13 luvun 9 §) mukaan palkkasaatava vanhenee työsuhteen kestäessä viidessä vuodessa saatavan erääntymisestä. Työsuhteen päättyessä saatava raukeaa, ellei kan- netta nosteta kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos kuitenkin työntekijän saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, saatava vanhentuu kuten työsuhteen kestäessä. Työaikalaki (872/2019) Työaikalain (40 §) mukaan oikeus sunnuntai-, yli- ja viikkolepokorvaukseen vanhenee kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus ko. palkkasaatavaan syntyi. Työsuhteen päättyessä kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Vuosilomalaki (62/2005) Vuosilomalain (34 §) mukaan oikeus vuosilomapalk- kaan tai -korvaukseen vanhenee kahden vuoden kuluessa kulu- essa sen kalenterivuoden päättymisestä, joka aikana vuosiloma olisi ollut annettava tai lomakor- vaus maksettavalomakorvaus mak- settava. Sama vanhentumisaika koske lo- marahaalomarahaa. Työsuhteen päättyessä kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.