Työpaikkaterveydenhuolto. Mikäli työnantaja on järjestänyt työpaikkatervey- denhoidon, muun kuin työnantajan nimeämän lääkä- rin puoleen kääntymiseen vaaditaan perusteltu syy. Pe- rusteltuja syitä ovat mm. sairauden äkillisyys, sairaus estää matkustamisen tai se, että työkyvyttömyystodis- tuksen hankkiminen tulee työntekijälle taloudellisesti raskaaksi työnantajan korvausvelvollisuuden ulkopuo- lelle jäävien tutkimusten suorittamisen vuoksi.
Työpaikkaterveydenhuolto. Työpaikkaterveydenhuoltoon noudatetaan Kela-työnantajan hyväksy- mää toteuttamissuunnitelmaa, johon sisältyy työterveyshuoltoa, sai- raanhoitoa, varhaiskuntoutusta ja työkykyä ylläpitävää toimintaa työ- paikalla. Työterveydenhuollon palvelujen käyttö koskee kaikkia Kelan toimihen- kilöitä lukuun ottamatta harjoittelijoita ja vuosilomansijaisia. Palveluita ei kuitenkaan myönnetä sellaisille sivutoimisille toimihenkilöille (työ- aika alle 20 tuntia viikossa), jotka muun työnsä perusteella ovat oikeu- tettuja toisen työnantajan järjestämään työterveyshuoltoon. Osa-aikai- siin eläkejärjestelyihin perustuvassa osa-aikatyössä olevilla on oikeus tässä tarkoitettuihin palveluihin samoin kuin äitiys-, isyys-, erityis- äitiys- ja vanhempainrahakaudella olevilla. Palkattoman työstä poissa- olon aikana palveluja voi käyttää, jos poissaolo kestää enintään seitse- män kalenteripäivää. Kaikki uudet päätoimiset (työaika vähintään 20 tuntia viikossa) toimi- henkilöt tulevat työterveyshuoltona korvattavan hammashoidon piiriin neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Tämän jälkeen nel- jän kuukauden aikarajaa ei sovelleta, jos uusi työsuhde alkaa kahden kuukauden kuluessa edellisen päättymisestä.
Työpaikkaterveydenhuolto. Huomautus: Allekirjoittaneet liitot katsovat, että sairauspoissaolojen hallinta toteutuu parhaiten yri- tysjohdon, henkilöstön ja sen edustajien sekä työter- veyshuollon yhteistyönä. Osana sairauspoissaolojen vähentämistä voidaan paikallisesti sopia oma ilmoi- tus -menettelystä, jolla työntekijä voi omien saira- uspoissaolojensa osalta ilmoittaa enintään kolme vuorokautta kestävästä poissaolosta.
Työpaikkaterveydenhuolto. Työpaikkaterveydenhuoltoon noudatetaan Kela-työnantajan hyväksy- mää toteuttamissuunnitelmaa, johon sisältyy työterveyshuoltoa, sai- raanhoitoa, varhaiskuntoutusta ja työkykyä ylläpitävää toimintaa työ- paikalla. Kaikki uudet toimihenkilöt tulevat työterveyshuoltona korvattavan hammashoidon piiriin neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkami- sesta. Tämän jälkeen neljän kuukauden aikarajaa ei sovelleta, jos uusi työsuhde alkaa kahden kuukauden kuluessa edellisen päättymisestä. Työterveyshuoltona korvattava sairaanhoito ei koske tuntipalkkaisia toimihenkilöitä (alle 20 t/viikko). Kelassa noudatetaan soveltuvin osin työmarkkinoiden keskusjärjestö- jen allekirjoittamaa suositusta alkoholin ja huumeiden haittojen vähen- tämiseksi työelämässä.
Työpaikkaterveydenhuolto. Pysyvässä työsuhteessa olevilla työntekijöillä on oikeus työnantajan järjestämään ja kustantamaan työterveydenhoitoon seuraavasti: ● työnantajan kustannettavaan yleislääkäritasoiseen avosairaanhoitoon kuuluvat terveydenhuollon ammattihenkilöiden palvelut, ammattihenkilöiden tarvitsemat asiantuntijapalvelut sekä työterveyshuoltoon kuuluvat laboratoriotutkimukset, radiologiset tutkimukset ja muut vastaavat tutkimukset. ● työnantajan kustannettavaan sairaanhoitoon kuuluu erikoislääkärin tutkimus sillä edellytyksellä, että erikoislääkäri toimii työpaikan työterveyslääkärin toimeksiannosta lausunnon antajana sairauden toteamiseksi ja hoidon määrittelemiseksi hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä. ● työntekijöille kustannettavaan sairaanhoitoon kuuluu myös fysioterapeutin antama fysikaalinen hoito sillä edellytyksellä, että fysioterapeutti toimii työpaikan työterveyslääkärin toimeksiannosta hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä. ● sairaanhoitoon kuuluu lisäksi lääkärintodistuksen ja -lausunnon laatiminen sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden osoittamiseksi, sairausvakuutuslain nojalla kokonaan korvattavien lääkkeiden saamiseksi, kuntoutuksen tarpeellisuuden osoittamiseksi sekä työkyvyttömyyseläkkeen, määräaikaisen kuntoutustuen ja yksilöllisen varhaiseläkkeen hakemiseksi. ● jos palveluksessa oleva on työnantajan antaman määräyksen perusteella työssä vieraalla paikkakunnalla varsinaisen työ- ja asuinpaikkansa ulkopuolella, työnantaja korvaa hänelle lääkärissäkäynnistä aiheutuneet kohtuulliset matkakustannukset. ● työnantaja kustantaa työterveyslääkärin määräämät lääkkeet 550 euroon asti kalenterivuodessa. ● hammashoidosta aiheutuneet kulut korvataan enintään 400 eurolta kalenterivuodessa. Työnantaja voi järjestää palveluksessaan oleville lisäksi muutakin terveydenhuoltoa ja saada myös siitä sairausvakuutuslain perusteella korvausta saman määrän kuin lakisääteisestä työterveydenhuollosta. Terveydenhuollon sisältö, palvelujen määrä ja niiden laatu suunnitellaan ja toteutetaan sen mukaan, mitä työpaikan olot, henkilöstörakenne ja työperäiset työterveysongelmat kulloinkin vaativat. Toimet voivat painottua esim. henkisen hyvinvoinnin edistämiseen, ergonomiaan ja tuki- ja liikuntaelimistön sairauksiin. Työterveyshuollon toteuttamisperiaatteet ja työterveyshuollon tehtävät käsitellään toimistossa käytössä olevaa yhteistoimintamenettelyä noudattaen.