TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamushenkilön ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö voi siirtää asian pääluottamushenkilölle. Neuvottelujen tulos kir- jataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi.
TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työ- ehtoja koskevaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään luottamushenkilön ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Neuvottelujen tulos kirjataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi. Jos erimielisyyttä ei saada työpaikalla selvitetyksi, asia voidaan siirtää työnantaja- tai työn- tekijäpuolen aloitteesta liittojen välillä ratkaistavaksi. Mikäli liitot eivät saa ratkaistua erimielisyyttä työehtosopimuksen tulkinnasta, asia voidaan siirtää työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Palkkausta tai työehtoja koskevat kysymykset sel- vitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. El- lei työehtoja koskevaa kysymystä saada selvite- tyksi, asia käsitellään osaston luottamushenkilön ja työnantajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, asia voidaan siirtää työnantajan ja pääluottamushenkilön vä- lillä käsiteltäväksi. Työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asiassa neuvottelut on aloitettava ja käytävä viipymättä sen jälkeen kun neuvottelua on pyydetty.