TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamushenkilön ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö voi siirtää asian pääluottamushenkilölle. Neuvottelujen tulos kir- jataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi.
2. Neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville hen- kilöille, luottamushenkilöille ja työnjohtajille, kuuluvat vastuualueet ja niihin liittyvät valtuudet työsuhdeasi- oissa ja paikallisessa sopimisessa todetaan yhdessä.
3. Työnantaja antaa selvityksen yrityksen työsuhde- asioiden hoidosta ja neuvottelujärjestyksestä uusille työntekijöille.
TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Palkkausta tai työehtoja koskevat kysymykset sel- vitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koskevaa kysymystä saada selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamusmiehen ja työn- antajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, asia voidaan siirtää työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä käsi- teltäväksi. Työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asias- sa neuvottelut on aloitettava ja käytävä viipymättä sen jälkeen kun neuvottelua on pyydetty.
2. Jos erimielisyys siirretään liittojen ratkaistavaksi, asiasta laaditaan työnantajan ja pääluottamusmie- hen yhteisesti allekirjoittama muistio, josta ilme- nee erimielisyyttä aiheuttanut asia ja osapuolten kannat perusteluineen.
TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työ- ehtoja koskevaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään luottamushenkilön ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Neuvottelujen tulos kirjataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi. Jos erimielisyyttä ei saada työpaikalla selvitetyksi, asia voidaan siirtää työnantaja- tai työn- tekijäpuolen aloitteesta liittojen välillä ratkaistavaksi. Mikäli liitot eivät saa ratkaistua erimielisyyttä työehtosopimuksen tulkinnasta, asia voidaan siirtää työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Palkkausta tai työehtoja koskevat kysymykset sel- vitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koskevaa kysymystä saada selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamusmiehen ja työnantajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, asia voidaan siirtää työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä käsiteltäväksi.
2. Työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asiassa neuvottelut on aloitettava ja käytävä viipymättä sen jälkeen kun neuvottelua on pyydetty. Jos erimielisyys siirretään liittojen ratkaistavaksi, asiasta laaditaan työnantajan ja pääluottamusmie- hen yhteisesti allekirjoittama muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia ja osapuolten kannat perusteluineen.
1. Viestinnän Keskusliitto ja Suomen Journalistiliitto va- litsevat sopimuskaudeksi kerrallaan kumpikin kaksi välimiestä ja näille tarpeellisen määrän varamiehiä. Välimiehenä voi myös toimia henkilö, joka välimies- menettelystä annetun lain mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi.
2. Välimiehet valitsevat työehtosopimuskaudeksi ker- rallaan puheenjohtajan, jonka tulee olla lainoppinut, puolueeton henkilö. Jolleivät välimiehet sovi puheen- johtajasta, määrää hänet jommankumman sopijapuo- len pyynnöstä työriitojen valtakunnansovittelija.
3. Välimiesten kustannukset jaetaan tasan Viestinnän Keskusliiton ja Suomen Journalistiliiton kesken, ellei- vät välimiehet toisin määrää.
4. Xxxxxxx noudatetaan välimiesmenettelystä annetun lain säännöksiä.