Koululaispalkka Mallilausekkeet

Koululaispalkka. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa. Koululaispalkka on 70 % II palkkaryhmän 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2,5 kuukautta palkka määräytyy työstä riippuen lähetin tai harjoittelijan palkan mukaan.
View SourceView Similar (18)
Koululaispalkka vähintään 70 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta · voidaan maksaa peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle · voidaan maksaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta · 2 kuukauden jälkeen vähintään harjoittelijan palkka Harjoittelijan palkka · vähintään 85 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta · voidaan maksaa enintään vuoden, tämän jälkeen maksetaan ao. palkkaryhmän 1. vuoden palkkaa · 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai · 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiysrahan · työsuhde kestänyt vähintään S kuukautta ennen vapaan alkua ja · työntekijä palaa perhevapaalta työhön.
View Source
Koululaispalkka. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa 1.6.–15.8 välisenä aikana (palkkaliite). Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2,5 kuukautta määräytyy palkka harjoittelijan mukaan. Harjoitteluaika
View Source
Koululaispalkka. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa kou- lulaispalkkaa 1.6. - 15.8 välisenä aikana (palkkaliite). Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2.5 kuukautta määräytyy palkka harjoittelijan mukaan.
View Source
Koululaispalkka vä»i⭲ľää⭲ 7O % ku⭲ki⭲ ammaľi⭲ alimma⭲ palkka- ív»mä⭲ ľ. vuode⭲ palkasľa · voidaa⭲ maksaa peíuskoulu⭲, lukio⭲ ľai ammaľilli- se⭲ oppilaiľokse⭲ oppilaalle · voidaa⭲ maksaa v»ľee⭲sä e⭲i⭲ľää⭲ ? kuukaudelľa · ? kuukaude⭲ jälkee⭲ vä»i⭲ľää⭲ »aíjoiľľelija⭲ palkka · vä»i⭲ľää⭲ 85 % ku⭲ki⭲ ammaľi⭲ alimma⭲ palk- kaív»mä⭲ (esim. mvvjäľ) ľai ao. vaaľivuusluoka⭲ (esim. logisľiikkaľvö⭲ľekijäľ ja ľoimi»e⭲kilöľ) ľ. vuo- de⭲ palkasľa · voidaa⭲ maksaa e⭲i⭲ľää⭲ vuode⭲, ľämä⭲ jälkee⭲ makseľaa⭲ ao. palkkaív»mä⭲ ▇. vuode⭲ palkkaa Pelkelliseľ jeksoľ · íaskausvapaa⭲ palkka 4O aíkipäivä⭲ ajalľa íaskausvapaa⭲ alusľa lukie⭲ · va⭲»▇▇▇▇▇⭲vapaa⭲ palkka 36 aíkipäivä⭲ ajalľa va⭲»▇▇▇▇▇⭲vapaa⭲ alusľa lukie⭲. Pelkke⭲e mekseľee⭲ · palka⭲ ja saiíausvakuuľuslai⭲ íaskaus- ľai va⭲»▇▇▇▇▇⭲ía»a⭲ eíoľus ľai · palkka, jolloi⭲ ľvö⭲a⭲ľaja »akee iľsellee⭲ saiíausvakuuľuslai⭲ íaskaus- ľai va⭲»▇▇▇▇▇⭲ía»a⭲. Pelke⭲ meksemise⭲ edellvľvkseľ · ľvösu»de o⭲ kesľä⭲vľ vä»i⭲ľää⭲ 9 kuukauľľa e⭲⭲e⭲ vapaa⭲ alkua ja · ľvö⭲ľekijä palaa peí»evapaalľa ľvö»ö⭲.
View Source
Koululaispalkka. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan mak- saa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta (ks. palkkaliite s. 63). Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa amma- tissa 2 kuukautta määräytyy palkka harjoittelijan mukaan.
View Source
Koululaispalkka. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 3 kuukautta palkka määräytyy työstä riippuen lähetin tai harjoittelijan palkan mukaan. Työsuhteen ei tarvitse olla yhdenjaksoinen. (loppu ennallaan, muutetaan kuukaudet 2,5->3 kk.)
View Source

Related to Koululaispalkka

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Koulutustyöryhmä Sopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten on koulutustyöryhmä, johon kumpikin osapuoli nimeävät kaksi edustajaa. Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voi- daan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden. Koulutustyöryhmälle annetaan ennen kurssin hyväksymispäätöstä selvitys kurssin opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta, kohderyhmästä, osallistujista ja muista koulutustyöryhmän mahdollisesti pyytämistä tiedoista. Kurssin hyväksymisen edellytyksenä on yhteisesti todettu koulutustarve. Hy- väksymällään kurssilla koulutustyöryhmällä on mahdollisuus seurata opetusta. Liitot tiedottavat koulutustyöryhmän seuraavalle vuodelle hyväksymät kurssit viimeistään kaksi kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua.

  • Vakuutuksen voimassaolo Vakuutussopimus syntyy, kun vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouksen jollain seuraavista tavoista: a) vakuutuksenottaja on valinnut AIG:n laskuttajaksi verkkopankissa b) vakuutuksenottaja on tehnyt suoramaksusopimuksen AIG:n lähettämästä vakuutusmaksusta pankissa tai c) vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouk- sen muulla AIG:n kanssa sovitulla tavalla. Vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai AIG irti- sano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös muista jäljempänä mainituista syistä. Vakuutusturva ja vakuutussopimus päättyvät siitä hetkestä lukien, kun vakuutettu ei enää asu vakinaisesti Suomessa.

  • Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

  • Työaikakirjanpito Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä työaikalain (605/96) mukaisesti laadittuun luetteloon siten kuin siihen on työsuojeluvaltuutetulla lain mukaan oikeus.