Common use of Koulutus- ja toiminnan kehittäminen säännöllisen työajan ulkopuolella Clause in Contracts

Koulutus- ja toiminnan kehittäminen säännöllisen työajan ulkopuolella. Työnantajalla on mahdollisuus järjestää ammatillista koulutusta, kehittämistilaisuuksia, työturvallisuuskoulutusta, työkykyä ylläpitävää toimintaa kohtien a) ja b) mukaisesti yh- teensä 16 tuntia kalenterivuoden aikana työehtosopimuksen ja työsopimuksen työaikaa koskevien määräysten estämättä: a) 8 tuntia ammatillista koulutusta ja/ tai työturvallisuuskoulutusta; ja b) 8 tuntia yrityksen toiminnan kehittämisen kannalta tarpeellista koulutusta, kehittä- mistä ja/tai, työkykyä ylläpitävää toimintaa Työehtosopimuksen 4 § mukaisesti voidaan paikallisesti sopia myös muusta kuin koh- tien a) tai b) mukaisesta tuntijaosta (enintään 16 tuntia kalenterivuodessa). Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa välittömästi ennen tai jälkeen työvuo- ron ja myös muuna kuin työvuoroluettelon mukaisena työpäivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa sunnuntaipäiville, arkipyhäviikoille eikä ajalla 1.5. -31.8. perjantai- eikä lauantaipäiville, ellei TES 4 § nojalla paikallisesti toisin sovita. Viimeksi mainittu ei koske verkkokoulutusta, jos työntekijä voi itse määrittää sen suoritusajankohdan. Koulutuksen ajankohdasta on ilmoitettava kaksi viikkoa aikaisemmin. Viimeksi mainittu ei koske verkkokoulutusta, jos työntekijä voi itse määrittää sen suoritusajankohdan. Muussa kuin verkkokoulutuksessa työvuoron ja koulutuksen väliin voi jäädä vain aika, joka tarvitaan koulutukseen siirtymiseen ja lyhyeen virkistäytymiseen. Saman työvuoro- kauden aikana työssäoloajan ja koulutuksen yhteiskestoaika saa olla enintään 12 tuntia. Jos koulutus järjestetään työpäivän jälkeen muutoin kuin verkkokoulutuksena, ei edellä mainittu aika koulutukseen osallistumisen vaatima matka-aika huomioiden saa ylittää 14 tuntia. Tätä määräystä sovellettaessa lepoaikaan ei lueta koulutukseen tai matkustami- seen käytettävää aikaa. Tämän kohdan mukaiseen koulutukseen, toiminnan kehittämiseen ja/tai työkykyä ylläpi- tävään toimintaan käytettyä aikaa ei lueta työaikaan ylityötä korvattaessa. Koulutusta ei saa edellä tässä kohdassa esitettyä poikkeusta lukuun ottamatta järjestää yksinomaan työajan ulkopuolella.

Koulutus- ja toiminnan kehittäminen säännöllisen työajan ulkopuolella. Työnantajalla on mahdollisuus järjestää ammatillista koulutusta, kehittämistilaisuuksiakehittä- mistilaisuuksia, työturvallisuuskoulutusta, työkykyä ylläpitävää toimintaa kohtien a) ja b) mukaisesti yh- teensä yhteensä 16 tuntia kalenterivuoden aikana työehtosopimuksen ja työsopimuksen työaikaa koskevien määräysten estämättä: a) 8 tuntia ammatillista koulutusta ja/ tai työturvallisuuskoulutusta; ja b) 8 tuntia yrityksen toiminnan kehittämisen kannalta tarpeellista koulutustakou- lutusta, kehittä- mistä kehittämistä ja/tai, työkykyä ylläpitävää toimintaa Työehtosopimuksen 4 § mukaisesti voidaan paikallisesti sopia myös muusta kuin koh- tien kohtien a) tai b) mukaisesta tuntijaosta (enintään 16 tuntia kalenterivuodessa). ) Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa välittömästi ennen tai jälkeen työvuo- ron työvuoron ja myös muuna kuin työvuoroluettelon mukaisena työpäivänätyö- päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa sunnuntaipäiville, arkipyhäviikoille ar- kipyhäviikoille eikä ajalla 1.5. -31.81.5 - 31.8. perjantai- eikä lauantaipäiville, ellei TES 4 § nojalla paikallisesti toisin sovita. Viimeksi mainittu ei koske verkkokoulutustaverk- kokoulutusta, jos työntekijä voi itse määrittää sen suoritusajankohdan. Koulutuksen ajankohdasta on ilmoitettava kaksi viikkoa aikaisemmin. Viimeksi Vii- meksi mainittu ei koske verkkokoulutusta, jos työntekijä voi itse määrittää sen suoritusajankohdan. Muussa kuin verkkokoulutuksessa työvuoron ja koulutuksen väliin voi jäädä jää- dä vain aika, joka tarvitaan koulutukseen siirtymiseen ja lyhyeen virkistäytymiseenvirkistäy- tymiseen. Saman työvuoro- kauden työvuorokauden aikana työssäoloajan ja koulutuksen yhteiskestoaika saa olla enintään 12 tuntia. Jos koulutus järjestetään työpäivän työ- päivän jälkeen muutoin kuin verkkokoulutuksena, ei edellä mainittu aika koulutukseen osallistumisen vaatima matka-aika huomioiden saa ylittää 14 tuntia. Tätä määräystä sovellettaessa lepoaikaan ei lueta koulutukseen koulutuk- seen tai matkustami- seen matkustamiseen käytettävää aikaa. Tämän kohdan mukaiseen koulutukseen, toiminnan kehittämiseen ja/tai työkykyä ylläpi- tävään ylläpitävään toimintaan käytettyä aikaa ei lueta työaikaan ylityötä ylityö- tä korvattaessa. Koulutusta ei saa edellä tässä kohdassa esitettyä poikkeusta lukuun ottamatta otta- matta järjestää yksinomaan työajan ulkopuolella.

Koulutus- ja toiminnan kehittäminen säännöllisen työajan ulkopuolella. Työnantajalla on mahdollisuus järjestää ammatillista koulutusta, kehittämistilaisuuksiakehittä- mistilaisuuksia, työturvallisuuskoulutusta, työkykyä ylläpitävää toimintaa kohtien a) ja b) mukaisesti yh- teensä yhteensä 16 tuntia kalenterivuoden aikana työehtosopimuksen ja työsopimuksen työaikaa koskevien määräysten estämättä: a) 8 tuntia ammatillista koulutusta ja/ tai työturvallisuuskoulutusta; ja b) 8 tuntia yrityksen toiminnan kehittämisen kannalta tarpeellista koulutustakou- lutusta, kehittä- mistä kehittämistä ja/tai, työkykyä ylläpitävää toimintaa Työehtosopimuksen 4 § mukaisesti voidaan paikallisesti sopia myös muusta kuin koh- tien kohtien a) tai b) mukaisesta tuntijaosta (enintään 16 tuntia kalenterivuodessa). ) Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa välittömästi ennen tai jälkeen työvuo- ron työvuoron ja myös muuna kuin työvuoroluettelon mukaisena työpäivänätyö- päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa sunnuntaipäiville, arkipyhäviikoille eikä ajalla 1.5. -31.81.5–31.8. perjantai- eikä lauantaipäiville, ellei TES 4 § nojalla paikallisesti toisin sovita. Viimeksi mainittu ei koske verkkokoulutustaverk- kokoulutusta, jos työntekijä voi itse määrittää sen suoritusajankohdan. Koulutuksen ajankohdasta on ilmoitettava kaksi viikkoa aikaisemmin. Viimeksi Vii- meksi mainittu ei koske verkkokoulutusta, jos työntekijä voi itse määrittää sen suoritusajankohdan. Muussa kuin verkkokoulutuksessa työvuoron ja koulutuksen väliin voi jäädä jää- dä vain aika, joka tarvitaan koulutukseen siirtymiseen ja lyhyeen virkistäytymiseenvirkistäy- tymiseen. Saman työvuoro- kauden työvuorokauden aikana työssäoloajan ja koulutuksen yhteiskestoaika saa olla enintään 12 tuntia. Jos koulutus järjestetään työpäivän työ- päivän jälkeen muutoin kuin verkkokoulutuksena, ei edellä mainittu aika koulutukseen osallistumisen vaatima matka-aika huomioiden saa ylittää 14 tuntia. Tätä määräystä sovellettaessa lepoaikaan ei lueta koulutukseen koulutuk- seen tai matkustami- seen matkustamiseen käytettävää aikaa. Tämän kohdan mukaiseen koulutukseen, toiminnan kehittämiseen ja/tai työkykyä ylläpi- tävään ylläpitävään toimintaan käytettyä aikaa ei lueta työaikaan ylityötä ylityö- tä korvattaessa. Koulutusta ei saa edellä tässä kohdassa esitettyä poikkeusta lukuun ottamatta ot- tamatta järjestää yksinomaan työajan ulkopuolella.

Koulutus- ja toiminnan kehittäminen säännöllisen työajan ulkopuolella. Työnantajalla on mahdollisuus järjestää ammatillista koulutusta, kehittämistilaisuuksia, työturvallisuuskoulutusta, työkykyä ylläpitävää toimintaa kohtien a) ja b) mukaisesti yh- teensä yhteensä 16 tuntia kalenterivuoden aikana työehtosopimuksen ja työsopimuksen työaikaa koskevien määräysten estämättä: a) 8 tuntia ammatillista koulutusta ja/ tai työturvallisuuskoulutusta; ja b) 8 tuntia yrityksen toiminnan kehittämisen kannalta tarpeellista koulutusta, kehittä- mistä kehittämistä ja/tai, työkykyä ylläpitävää toimintaa Työehtosopimuksen 4 § mukaisesti voidaan paikallisesti sopia myös muusta kuin koh- tien kohtien a) tai b) mukaisesta tuntijaosta (enintään 16 tuntia kalenterivuodessa). ) Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa välittömästi ennen tai jälkeen työvuo- ron työvuoron ja myös muuna kuin työvuoroluettelon mukaisena työpäivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa sunnuntaipäiville, arkipyhäviikoille eikä ajalla 1.5. -31.8. perjantai- eikä lauantaipäiville, ellei TES 4 § nojalla paikallisesti toisin sovita. Viimeksi mainittu ei koske verkkokoulutusta, jos työntekijä voi itse määrittää sen suoritusajankohdan. Koulutuksen ajankohdasta on ilmoitettava kaksi viikkoa aikaisemmin. Viimeksi mainittu ei koske verkkokoulutusta, jos työntekijä voi itse määrittää sen suoritusajankohdan. Muussa kuin verkkokoulutuksessa työvuoron ja koulutuksen väliin voi jäädä vain aika, joka tarvitaan koulutukseen siirtymiseen ja lyhyeen virkistäytymiseen. Saman työvuoro- kauden työvuorokauden aikana työssäoloajan ja koulutuksen yhteiskestoaika saa olla enintään 12 tuntia. Jos koulutus järjestetään työpäivän jälkeen muutoin kuin verkkokoulutuksena, ei edellä mainittu aika koulutukseen osallistumisen vaatima matka-aika huomioiden saa ylittää 14 tuntia. Tätä määräystä sovellettaessa lepoaikaan ei lueta koulutukseen tai matkustami- seen matkustamiseen käytettävää aikaa. Tämän kohdan mukaiseen koulutukseen, toiminnan kehittämiseen ja/tai työkykyä ylläpi- tävään ylläpitävään toimintaan käytettyä aikaa ei lueta työaikaan ylityötä korvattaessa. Koulutusta ei saa edellä tässä kohdassa esitettyä poikkeusta lukuun ottamatta järjestää yksinomaan työajan ulkopuolella.