Kuvaus työvoimasta ja vakanssitilanteesta. Kehittäminen ja johdon tuki -tiimissä on 6 vakinaista HTV:tä sekä kolme (3) määräaikaista HTV:tä, joista kaksi ulkopuolisella rahoituk- sella. Lisäksi nuorisopalvelujohtajan vakanssi sekä kunnossapitovastaavan vakanssi ovat sijoitettu Kehittäminen ja johdon tuki -yksik- köön. Kunnossapitovastaavan työnjohto sijaitsee Kaupunkiympäristötoimialalla. Kaikki toimintoihin nykyisellään kohdentuvat vakanssit on täytetty. Yksikkö tekee tiivistä yhteistyötä monen eri yksikössä toimivan henkilön kanssa ja osa yksikön vastuulla olevista asioista toteutetaan osin muissa yksiköissä. Kehittämishankkeisiin haetaan tarvittaessa korkeakouluopiskelijoita opinnäytetyöntekijöiksi sekä työllistettyjä projektityöntekijöiksi (ei HTV-vaikutuksia).
Kuvaus työvoimasta ja vakanssitilanteesta. Näyttelysuunnittelija irtisanoutui syyskuussa 2020. Vakanssin nimike on muutettu museomestariksi. Vakanssin täyttäminen alkuvuodesta 2021.
Kuvaus työvoimasta ja vakanssitilanteesta. Kaikki toimintoihin nykyisellään kohdentuvat vakanssit on täytetty. Museopalvelujohtajan virka tulee vuonna 2020 hakuun ja täytettäväksi. Kehittämisestä vastaavan intendentin vakanssia hoidetaan sijaisella vuoden 2020 ajan.
Kuvaus työvoimasta ja vakanssitilanteesta. Kulttuurisen nuorisotyön yksikön toiminnasta vastaa nuorisopalvelupäällikkö ja kolme toiminnanjohtajaa. Kulttuurisen nuorisotyön 27 vakanssin lisäksi työntekijöinä ovat Taidekeskus koulussasi -toiminnan ohjaajat. Toiminnassa on säännöllistä tarvetta sesonkiluonteisen henkilökunnan palkkaamiseen esim. joulu- ja kesäaikaan ja yksikön tapahtumatuotannoissa. Toiminnanjohtaja ja 16 ohjaajaa, joista osa tekee osa-aikaista työaikaa. Lisäksi Taidekeskus koulussasi -toiminnan ohjaajat ovat kiinnitettynä kustannuspaikkaan Nuorisopalveluiden keskitetty asiakaspalvelu toimii Vimmassa. Vuoden 2020 aikana yksi työntekijä (kanslisti) siirtyy konserni- hallinnon alaisuuteen ja työhön uuteen kaupungin keskitettyyn asiakaspalvelupisteeseen Monitoriin. Vuoden 2020 aikana mää- ritellään mitkä asiakaspalvelutehtävät jäävät nuorisopalveluihin ja kartoitetaan asiakaspalvelupisteen henkilökunnan tarve.
Kuvaus työvoimasta ja vakanssitilanteesta. Vuonna 2021 kulttuurisen nuorisotyön yksikössä on 29 työntekijää ja lisäksi tilapäistä työvoimaa. Toiminnasta vastaa- vat nuorisopalvelupäällikkö ja kolme toiminnanjohtajaa. Toiminnassa on jatkuvaa tarvetta lisätyöntekijöiden palkkaamiseen asiakaspalvelutehtäviin ja sesonkiluonteiseen työhön esim. kesä- ja muissa kausiluontoisissa palveluissa, joulusesonkina sekä Nuorten taide- ja toimintatalo Vimma, KP 25703 (Taide- ja musiikkitoiminta) Lastenkulttuurikeskus Seikkailupuisto, KP 25704 Musiikkitoiminta, A-Panimo ja Turku Rock Academy, KP 25700
Kuvaus työvoimasta ja vakanssitilanteesta. Aluenuorisotiloilla työskentelee pääsääntöisesti 2 ohjaajaa, kävijämäärältään suurimmissa nuorisotiloissa (Xxxxxxxxx ja Varissuo) on 3 ohjaajaa. Yksi ohjaajaa toimii mahdollisuuksien mukaan kiertävänä sijaisena. Nuorisopalvelut vastaa Xxxxxx Xxx Up –nuorisotilasta kahtena päivänä viikossa. Ohjaajat eivät työskentele aluenuorisotiloilla yksin. Äkillisissä sairaustapauksissa sekä muissa akuuteissa tilanteissa tarvitaan lyhytai- kaisia sijaisia, joiden saatavuus ei ole ollut kovin hyvä. Sijaispankkia on tarve kehittää. Lisäksi e-Sports pelitoiminta tarvitsee lisäre- surssia. Vuoden 2018 syyskuussa aukeaa uusi nuorisotila Hirvensalon Syvälahden monitoimitaloon ja toimintaan tarvitaan 2 ohjaajan lisäre- surssi. Vuoden 2018 lopussa toiminta alkaa myös Yli- Maarian uudessa monitoimitilassa Ypsilonissa. Nuorisotilatoiminta toteutetaan Yli-Maariassa nuorisopalvelujen omana toimintana. Lisäksi oppisopimuskoulutettava, 2 siviilipalvelusmiestä, työllistettyjä, työkokeilijoita, työssäoppijoita ja -harjoittelijoita sekä EVS-harjoit- telijoita ympäri vuoden. Harrastuspaja-, kurssi- ja esitystoimintaa tuotetaan pääosin ostopalveluna.
Kuvaus työvoimasta ja vakanssitilanteesta. Yksikössä on kolmen vakanssin haltijaa eläköitymisiässä. Vakanssit ovat kriittisiä yksikön toiminnan turvaamiseksi: vakanssit tuottavat suoraa asiakaspalvelua. Vakanssien tehtävänkuvat päivitetään vastaamaan museon ja asiakkaiden muuttuvia tarpeita. Vakituisille vakansseille haetaan täyttölupaa täytettäväksi ulkoisella haulla. Vakanssien lisäksi yksikkö palkkaa lisätyövoimaa. Suunniteltu toiminta toteutetaan yhteensä 30 henkilötyövuoden panokselle. Sesonkien aikana yksikköön palkataan sesonkityöntekijöitä. Museoiden laajassa opastus-, tapahtuma ja työpajatoiminnassa hyödynnetään keikkatyöntekijöitä.
Kuvaus työvoimasta ja vakanssitilanteesta. 12 HTV + ostopalvelu sopimukset leirialueiden huollosta. Kaikki toimintoihin nykyisellään kohdentuvat vakanssit on täytetty. Yksikkö tekee tiivistä yhteistyötä monen eri yksikössä toimivan henkilön kanssa ja osa yksikön vastuulla olevista asioista toteutetaan osin muissa yksiköissä. Kehittämishankkeisiin haetaan tarvittaessa korkeakouluopiskelijoita opinnäytetyöntekijöiksi sekä työllistettyjä projektityöntekijöiksi (ei HTV-vaikutuksia).
Kuvaus työvoimasta ja vakanssitilanteesta. Kehittämisestä vastaavan intendentin ja projektipäällikön vakanssia hoidetaan sijaisilla vuoden 2020 ajan.
Kuvaus työvoimasta ja vakanssitilanteesta. Yksikössä on kahden vakanssin haltija eläköitymisiässä. Vakanssit ovat kriittisiä yksikön toiminnan turvaamiseksi. Vakanssien tehtävänkuvat päivitetään vastaamaan museon ja asiakkaiden muuttuvia tarpeita. Vakanssit tuottavat suoraa asiakaspalvelua. Vakituisille vakansseille haetaan täyttölupaa täytettäväksi ulkoisella haulla. Sesonkien aikana yksikköön palkataan sesonkityöntekijöitä. Museoiden laajassa opastus-, tapahtuma ja työpajatoiminnassa hyödynnetään keikkatyöntekijöitä.