Common use of Lepoajat ja tauot Clause in Contracts

Lepoajat ja tauot. 1. Työntekijälle on annettava jokaisen 24 tunnin aikana vähintään kymmenen (10) tunnin lepoaika (vuorokausilepo) ja jokaisen seitsemän (7) päivän jakson aikana yhteensä vähin- tään 77 tunnin lepoaika. 2. Vuorokautinen lepoaika voidaan jakaa enintään kahteen (2) jaksoon siten, että toisen jaksoista on kestettävä yhtäjaksoisesti vähintään kuusi (6) tuntia. Peräkkäisten lepoaikojen väli ei saa olla 14 tuntia pidempi. 3. Lepoaikojen merkitsemisestä ao. luetteloihin on säädetty merityöaikalaissa. 2) 4. Pelastus- ja palonsammutus- sekä muilla turvallisuusvälineillä pidettävät harjoitukset on pyrittävä sijoittamaan takuupalkkaan sisältyvän työajan ulkopuolelle ja toteutettava siten, että ne häiritsevät mahdollisimman vähän työntekijän lepoaikoja ja siten, että ne eivät ai- heuta väsymystä. 5. Jos työntekijän lepoaika häiriintyy työkutsujen tai pelastus- ja palonsammutus- sekä muilla turvallisuusvälineillä pidettävien harjoitusten vuoksi, hänelle on annettava riittävä korvaava lepoaika. 6. Alle 30 minuutin taukoa ei lueta edellä tarkoitettuihin lepoaikoihin. 7. Jos työntekijällä teetetään työtä, joka on yhtäjaksoisesti kuormittavaa tai yhtäjaksoista paikallaoloa vaativaa, työn lomaan on järjestettävä tarvittaessa mahdollisuus sellaisiin tau- koihin, jotka sallivat lyhytaikaisen poistumisen työpisteestä. Mikäli työtä tehdään sellaisena vuorokaudenaikana, että työntekijällä ei ole mahdollisuutta käyttää hyväkseen kohdassa

Lepoajat ja tauot. 1. Työntekijälle on annettava jokaisen 24 tunnin aikana vähintään kymmenen (10) tunnin lepoaika (vuorokausilepo) ja jokaisen seitsemän (7) päivän jakson aikana yhteensä vähin- tään vähintään 77 tunnin lepoaika. 2. Vuorokautinen lepoaika voidaan jakaa enintään kahteen (2) jaksoon siten, että toisen jaksoista on kestettävä yhtäjaksoisesti vähintään kuusi (6) tuntia. Peräkkäisten Pe- räkkäisten lepoaikojen väli ei saa olla 14 tuntia pidempi. 3. Lepoaikojen merkitsemisestä ao. luetteloihin on säädetty merityöaikalaissa. 2) 4. Pelastus- ja palonsammutus- sekä muilla turvallisuusvälineillä pidettävät harjoitukset har- joitukset on pyrittävä sijoittamaan takuupalkkaan sisältyvän työajan ulkopuolelle ja toteutettava siten, että ne häiritsevät mahdollisimman vähän työntekijän lepoaikoja lepo- aikoja ja siten, että ne eivät ai- heuta aiheuta väsymystä. 5. Jos työntekijän lepoaika häiriintyy työkutsujen tai pelastus- ja palonsammutus- palonsammu- tus- sekä muilla turvallisuusvälineillä pidettävien harjoitusten vuoksi, hänelle on annettava riittävä korvaava lepoaika. 6. Alle 30 minuutin taukoa ei lueta edellä tarkoitettuihin lepoaikoihin. 7. Jos työntekijällä teetetään työtä, joka on yhtäjaksoisesti kuormittavaa tai yhtäjaksoista yh- täjaksoista paikallaoloa vaativaa, työn lomaan on järjestettävä tarvittaessa mahdollisuus mah- dollisuus sellaisiin tau- koihintaukoihin, jotka sallivat lyhytaikaisen poistumisen työpisteestätyöpis- teestä. Mikäli työtä tehdään sellaisena vuorokaudenaikana, että työntekijällä ei ole mahdollisuutta käyttää hyväkseen kohdassakohdassa 5.6 tarkoitettuja ruokailu- ja kahvitaukoja, hänelle on annettava viimeistään jokaisen kahden (2) tunnin jäl- keen 10 minuutin lepotauko, joka luetaan työajaksi, ja jokaisen neljän (4) tunnin työjakson jälkeen puolen tunnin kahvitauko, jota ei lueta työaikaan. Tämä ei koske hätä- ja turvallisuuspalvelua.

Lepoajat ja tauot. 1. Työntekijälle on annettava jokaisen 24 työaikalain 28 §:n mukaisesti työvuoron aikana säännölli- nen vähintään tunnin kestävä päivittäinen lepoaika, jonka aikana työntekijä saa es- teettömästi poistua työpaikaltaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään kymmenen (10) puolen tunnin lepoaika (vuorokausilepo) pituisesta lepoajasta. Viikko- ja jokaisen seitsemän (7) päivän jakson aikana yhteensä vähin- tään 77 jaksotyössä sekä yöaikana voidaan edellä olevasta poiketen järjestää tilai- suus aterioida työn aikana. Edellä 1 ja 2 momentissa sovittua sovelletaan myös osa-aikatyössä silloin, kun vuoro- kautinen työaika on kuutta tuntia pitempi. Muussa tapauksessa päivittäiset lepoajat osa-aikatyössä määritellään tarvittaessa muiden työaikajärjestelyjen yhteydessä. Teetettäessä ylityötä viikko- ja jaksotyössä työntekijälle on lisäksi annettava heti säännöllisen työajan päätyttyä työajaksi luettava 15 minuutin tauko sekä sopivin, vä- hintään 4 tunnin lepoaika. 2väliajoin, tilaisuus ateriointiin. Vuorokautinen lepoaika voidaan jakaa enintään kahteen (2) jaksoon sitenVuorokausilevosta ja viikoittaisesta vapaa-ajasta säädetään työaikalain 29 ja 31 §:issä. Soveltamisohje: Pääsääntöisesti vapaa-aikaan sisältyy kaksi perät- täistä vapaapäivää. Mikäli yhdenjaksoiseen vapaa-aikaan ei sisälly kahta kokonaista kalenterivuorokautta, on sen vähimmäispituus viikko- ja jaksotyössä 54 tuntia. Mikäli työvuorojen kierto on järjes- tetty niin, että toisen jaksoista edellisen viikon viimeinen työpäivä on kestettävä yhtäjaksoisesti vähintään kuusi (6) tuntia. Peräkkäisten lepoaikojen väli ei saa sunnuntai ja seu- raavan viikon työpäivät tiistaista sunnuntaihin, voi tällä viikolla maa- nantain yhteyteen sijoitetun vapaa-ajan vähimmäispituus olla 14 tuntia pidempi39 tun- tia. 3. Lepoaikojen merkitsemisestä ao. luetteloihin on säädetty merityöaikalaissa. 2) 4. Pelastus- ja palonsammutus- sekä muilla turvallisuusvälineillä pidettävät harjoitukset on pyrittävä sijoittamaan takuupalkkaan sisältyvän työajan ulkopuolelle ja toteutettava siten, että ne häiritsevät mahdollisimman vähän työntekijän lepoaikoja ja siten, että ne eivät ai- heuta väsymystä. 5. Jos työntekijän lepoaika häiriintyy työkutsujen tai pelastus- ja palonsammutus- sekä muilla turvallisuusvälineillä pidettävien harjoitusten vuoksi, hänelle on annettava riittävä korvaava lepoaika. 6. Alle 30 minuutin taukoa ei lueta edellä tarkoitettuihin lepoaikoihin. 7. Jos työntekijällä teetetään työtä, joka on yhtäjaksoisesti kuormittavaa tai yhtäjaksoista paikallaoloa vaativaa, työn lomaan on järjestettävä tarvittaessa mahdollisuus sellaisiin tau- koihin, jotka sallivat lyhytaikaisen poistumisen työpisteestä. Mikäli työtä tehdään sellaisena vuorokaudenaikana, että työntekijällä ei ole mahdollisuutta käyttää hyväkseen kohdassa