Common use of Lomakorvaus Clause in Contracts

Lomakorvaus. ▪ Työntekijän työsuhde kestää 1.9.2012–31.5.2013. ▪ Työsuhde ajoittuu kahdelle lomanmääräytymisvuodelle: 2012– 2013 (lomakausi 2.5.–30.9.2012) ja lomanmääräytymisvuodelle 2013–2014 (lomakausi 2.5.–30.9.2014). Lomanmääräytymis- vuodet tarkastellaan erikseen. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2012–2013 maksetaan lomakorvaus rivin B mukaan 7 kuukaudelta työsuhteen päättyessä. Jos työntekijälle annettaisiin kertynyt vuosiloma lomana ennen työsuhteen päättymistä, käytettäisiin riviä A ehdolla, että työn- tekijä olisi työssä (työnteossa) vähintään kuutena päivänä ajalla 2.5.–30.9.2013. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2013–2014 lomakorvaus maksetaan rivin B mukaan 2 kuukaudelta. Riviä B käytetään, vaikka kertynyt loma annettaisiin tämänkin lomanmääräytymisvuoden osalta loma- na ennen työsuhteen päättymistä, koska työntekijä ei olisi enää palveluksessa lomavuoden lomakautena 2.5.–30.9.2014.

Lomakorvaus. ▪ Työntekijän työsuhde kestää 1.9.2012–31.5.2013. ▪ Työsuhde ajoittuu kahdelle lomanmääräytymisvuodelle: 2012– 2013 2012–2013 (lomakausi 2.5.–30.9.2012) ja lomanmääräytymisvuodelle 2013–2014 (lomakausi 2.5.–30.9.2014). Lomanmääräytymis- vuodet Lomanmääräytymisvuodet tarkastellaan erikseen. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2012–2013 maksetaan lomakorvaus rivin B mukaan 7 kuukaudelta työsuhteen päättyessä. Jos työntekijälle annettaisiin kertynyt vuosiloma lomana ennen työsuhteen työsuh- teen päättymistä, käytettäisiin riviä A ehdolla, että työn- tekijä työntekijä olisi työssä työs- sä (työnteossa) vähintään kuutena päivänä ajalla 2.5.–30.9.2013. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2013–2014 lomakorvaus maksetaan rivin B mukaan 2 kuukaudelta. Riviä B käytetään, vaikka kertynyt loma annettaisiin tämänkin lomanmääräytymisvuoden osalta loma- na lomana ennen työsuhteen päättymistä, koska työntekijä ei olisi enää palveluksessa lomavuoden lomakautena 2.5.–30.9.2014.

Lomakorvaus. ▪ Työntekijän työsuhde kestää 1.9.2012–31.5.2013. ▪ Työsuhde ajoittuu kahdelle lomanmääräytymisvuodelle: 2012– 2013 2012–2013 (lomakausi 2.5.–30.9.2012) ja lomanmääräytymisvuodelle 2013–2014 (lomakausi 2.5.–30.9.2014). Lomanmääräytymis- vuodet Lomanmääräytymisvuodet tarkastellaan erikseen. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2012–2013 maksetaan lomakorvaus rivin ri- vin B mukaan 7 kuukaudelta työsuhteen päättyessä. Jos työntekijälle annettaisiin kertynyt vuosiloma lomana ennen työsuhteen työsuh- teen päättymistä, käytettäisiin riviä A ehdolla, että työn- tekijä työntekijä olisi työssä (työnteossa) vähintään kuutena päivänä ajalla 2.5.–30.9.2013. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2013–2014 lomakorvaus maksetaan rivin ri- vin B mukaan 2 kuukaudelta. Riviä B käytetään, vaikka kertynyt loma annettaisiin tämänkin lomanmääräytymisvuoden osalta loma- na lomana ennen työsuhteen päättymistä, koska työntekijä ei olisi enää palveluksessa lomavuoden lo- mavuoden lomakautena 2.5.–30.9.2014.

Lomakorvaus. ▪ Työntekijän työsuhde kestää 1.9.2012–31.5.2013. ▪ Työsuhde ajoittuu kahdelle lomanmääräytymisvuodelle: 2012– 2013 (lomakausi 2.5.–30.9.2012) ja lomanmääräytymisvuodelle 2013–2014 (lomakausi 2.5.–30.9.2014). Lomanmääräytymis- vuodet Lomanmääräytymisvuo- det tarkastellaan erikseen. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2012–2013 maksetaan lomakorvaus rivin B mukaan 7 kuukaudelta työsuhteen päättyessä. ▪ Jos työntekijälle annettaisiin kertynyt vuosiloma lomana ennen työsuhteen päättymistä, käytettäisiin riviä A ehdolla, että työn- tekijä olisi työssä (työnteossa) vähintään kuutena päivänä ajalla 2.5.–30.9.2013. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2013–2014 lomakorvaus maksetaan rivin B mukaan 2 kuukaudelta. Riviä B käytetään, vaikka kertynyt loma annettaisiin tämänkin lomanmääräytymisvuoden osalta loma- na ennen työsuhteen päättymistä, koska työntekijä ei olisi enää palveluksessa lomavuoden lomakautena 2.5.–30.9.2014.