Poikkeavat työaikajärjestelyt. Sopimuksessa voidaan sopia poikettavaksi työehtosopimuksen työaikamäärä- yksistä siten, että työaika tasoittuu sopimuksessa sovittuun keskimäärään sovi- tun, enintään näytäntövuoden pituisen määräajan aikana. Mikäli työntekijä ja työnantajan edustaja toteavat että työajan tasoittaminen määräaikaan mennessä tuottaa ongelmia, on heidän välittömästi neuvoteltava ylityön teettämisestä ja sen korvaamisesta TES 22 §:n mukaisesti. Työajan tasoittumiseksi pidettävät va- paat katsotaan työssäolon veroisiksi. Sopimuksella ei voida poiketa työaikalain (605/96) pakottavista määräyksistä. Viikoittaisen vapaa-ajan antamisesta voidaan poiketa vain työaikalain (605/96) edellytyksillä. Työntekijän tehtävänä on osallistua työaikansa suunnitteluun siten, et- tä työaika tasaantuu sovittuun enimmäismäärään. Työnantajalla on vel- vollisuus riittävän usein tarkastella työaikakertymiä sekä arvioida työajan tasoittumismahdollisuuksia.
Poikkeavat työaikajärjestelyt. Muutetaan työehtosopimuksen liitteessä 5 oleva 2 § kuulumaan seuraavasti: SOVELTAMISOHJE Viikkolevon antamisesta voidaan poiketa vain työaikalain edellytyk- sillä.
Poikkeavat työaikajärjestelyt. 1. Sopimuksessa voidaan sopia poikettavaksi työehtosopimuksen työaikamääräyksistä siten, että työaika tasoittuu asianomaisessa liitteessä sovittuun määrään sovitun, enintään kalenterivuoden aikana.
Poikkeavat työaikajärjestelyt. Jos säännöllinen työaika on tarpeen järjestää tilapäisesti tai pysy- väisluonteisesti tässä sopimuksessa määrätyistä yleisistä työajoista poikkeavasti, on asiasta sovittava työntekijän tai asianomaisen luot- tamusmiehen kanssa. Tässä tarkoitetussa työaikajärjestelyssä sään- nöllisen työajan pituuden tulee tasoittua keskimäärin tämän sopimuk- sen mukaiseksi enintään vuoden aikana. Jos järjestelyn tarkoitukse- na on jonkin arkipyhäviikon välipäivän ”sisääntekeminen”, sisään- tekoajalta ei makseta mahdollisia työaikakorvauksia eikä tämän työehtosopimuksen mukaista sunnuntaityökorvausta.