Common use of LOMAUTETUN TOIMIHENKILÖN TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN Clause in Contracts

LOMAUTETUN TOIMIHENKILÖN TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on toimihenkilön tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän 7 päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on toimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos toimihenkilö on lomautettu yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.

LOMAUTETUN TOIMIHENKILÖN TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on toimihenkilön työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän 7 seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos toimihenkilö on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on toimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos toimihenkilö on lomautettu yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.

LOMAUTETUN TOIMIHENKILÖN TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta kes- tosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on toimihenkilön työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän 7 edeltä- vän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun xxxxxxxxx xxxxxxxxxx toimihenkilön työsopimuksen päättymään päätty- mään lomautuksen aikana, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on toimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos toimihenkilö on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lo- mautusilmoitusaikaa käyttäen. Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on toimihenkilöllä, joka irtisa- noo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää.

LOMAUTETUN TOIMIHENKILÖN TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta kes- tosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on toimihenkilön työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän 7 edeltä- vän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun xxxxxxxxx xxxxxxxxxx toimihenkilön työsopimuksen päättymään päätty- mään lomautuksen aikana, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on toimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos toimihenkilö on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lo- mautusilmoitusaikaa käyttäen. Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on toimihenkilöllä, joka irti- sanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää.

LOMAUTETUN TOIMIHENKILÖN TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on toimihenkilön työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän 7 seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos toimihenki- lö on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on toimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos toimihenkilö on lomautettu yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.