Common use of Lomauttaminen Clause in Contracts

Lomauttaminen. Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava 15 §:ssä tarkoitettuja ilmoitusaikoja ja lomau- tus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Asuntoedun käyttämisestä lomautuksen aikana säädetään TSL 13 luvun 5 §:ssä. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan muuta työtä lomautusaikanaan. Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jäl- keen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahin- koa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin mah- dollista.

Lomauttaminen. Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava 15 §:ssä tarkoitettuja ilmoitusaikoja ja lomau- tus lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Asuntoedun käyttämisestä lomautuksen aikana säädetään TSL 13 luvun 5 §:ssä. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan muuta työtä lomautusaikanaan. Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jäl- keen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahin- koavahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin mah- dollistamahdollista.

Lomauttaminen. Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava 15 §:ssä tarkoitettuja ilmoitusaikoja ilmoitus- aikoja ja lomau- tus lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Asuntoedun käyttämisestä lomautuksen aikana säädetään TSL 13 luvun 5 §:ssä. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan muuta työtä lomautusaikanaan. Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jäl- keen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahin- koavahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin mah- dollistamahdollista.

Lomauttaminen. Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava 15 §:ssä tarkoitettuja ilmoitusaikoja ja lomau- tus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Asuntoedun käyttämisestä lomautuksen aikana säädetään TSL 13 luvun 5 §:ssä. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan muuta työtä lomautusaikanaan. Xxxxxx toimihenkilö Mixxxx xoimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jäl- keen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahin- koa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin mah- dollista.

Lomauttaminen. Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava 15 §:ssä tarkoitettuja ilmoitusaikoja ja lomau- tus lo- mautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Asuntoedun käyttämisestä lomautuksen aikana säädetään TSL 13 luvun 5 §:ssä. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan muuta työtä lomautusaikanaan. Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jäl- keen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestäsiirtämises- tä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahin- koavahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin mah- dollistamahdollista.